Trao cơ hội - tạo giá trị

Trao đổi với Doanh Nhân, bà Đào Thị Thu Hiền - Giám đốc vận hành VTI Group chia sẻ: xã hội ngày càng cởi mở, tư duy ngày càng hiện đại, những giới hạn với phụ nữ trong ngành công nghệ đã dần được cởi bỏ. Chị em được thoả sức thử thách phát triển bản thân. Khi cơ hội cống hiến không bị quyết định bởi giới tính mới chính là bình đẳng thực sự.

- Công nghệ lâu nay vốn được mặc định không phải là “đất” dành cho chị em. Định kiến giới đang đặt ra nhiều rào cản khiến giới nữ e ngại dấn thân vào công nghệ, thưa bà?

Công nghệ là một trong những lĩnh vực lao động trí óc, đòi hỏi tư duy logic, sự thực hành và không ngừng học hỏi... Trong nhiều năm, những dòng code khô khan hay những thuật toán phức tạp đã tạo nên những rào cản cho sự dấn thân. Trong khi ở các trường học, tỷ lệ nữ sinh giỏi rất cao, tư duy logic của các bạn không thua kém nam giới. Khi nói chuyện với sinh viên nữ chuẩn bị tốt nghiệp các chuyên ngành công nghệ thông tin, tôi nhận thấy các bạn có xu hướng không theo lập trình mà chuyển sang các ngách khác cùng lĩnh vực vì cho rằng sẽ nhẹ nhàng, phù hợp với nữ hơn.

Thực tế công việc hàng ngày lại khác. Trong thế giới kết nối hiện đại, công việc lập trình không phụ thuộc giới tính, bản thân chị em muốn học, muốn làm là sẽ học được và làm được. Xã hội ngày càng cởi mở, không có giới hạn về giới, phụ nữ hoàn toàn có thể thỏa sức thử thách phát triển bản thân trong mọi lĩnh vực nói chung và lĩnh vực công nghệ nói riêng.

Từ những trải nghiệm sau hơn 2 thập kỷ dấn thân vào công nghệ, tôi nhìn thấy định kiến giới tạo áp lực khiến phụ nữ đôi khi tự đặt giới hạn cho chính mình, là khởi nguồn của sự rụt rè, mất tự tin, có lúc nghi ngờ khả năng, thế mạnh của mình. Vì vậy, tôi thực sự mong muốn các bạn nữ tự phá bỏ rào cản, thử sức với lập trình và công nghệ. Hơn nữa, sự phát triển mạnh mẽ của AI hiện nay đang mang lại quá nhiều “trợ thủ” đắc lực làm cho công việc lập trình không còn quá khó. Khi đủ trải nghiệm bạn có thể có nhiều lựa chọn hơn trong ngành.

- Từ chỗ là rào cản, công nghệ hiện đại lại đang trở thành động lực truyền cảm hứng lao động sáng tạo cho chị em, thưa bà?

Với AI, việc học và làm công nghệ đang trở nên dễ dàng và thuận lợi hơn, tạo cơ hội, động lực cho nhiều phụ nữ tự tin hơn trong lựa chọn bắt đầu hay chuyển hướng sang lĩnh vực công nghệ. Tại VTI Group, AI đang được “nhúng” vào rất nhiều công việc, hỗ trợ tóm tắt lượng thông tin lớn trong thời gian nhanh nhất; tạo sinh các tài liệu testcase; tự động hóa các quy trình thủ công, chatbot hỗ trợ nội bộ... giúp tăng năng suất, tạo thời gian cho nhân viên để tập trung vào học hỏi kiến thức mới, sáng tạo trong công việc. Một cách gián tiếp, khi công việc đạt năng suất cao và có không gian sáng tạo, chị em sẽ có cảm hứng và cân bằng hơn trong công việc, cuộc sống, tạo động lực gắn bó và phát triển với ngành công nghệ.

Hiện tại ở VTI Group chị em phụ nữ chiếm trên 35% nhân lực, ở khối sản xuất con số này chiếm trên 30%. Các chị em đóng góp ở nhiều vị trí công việc, cả quản lý cấp cao, cấp trung... và các công việc chuyên môn như quản lý dự án, kỹ sư cầu nối, phân tích nghiệp vụ, lập trình viên, kiểm thử phần mềm, phân tích dữ liệu, quản trị vận hành hệ thống, bán hàng, hỗ trợ... Không chỉ ở Việt Nam, tại các chi nhánh của VTI ở Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Thái Lan... phụ nữ đóng góp tích cực vào sự phát triển, tăng trưởng của tập đoàn.

- Có thể hiểu, khái niệm mới về bình đẳng giới trong ngành công nghệ đang dần dần được định nghĩa lại. Góc nhìn của bà về nhận định này như thế nào?

Đúng là xã hội hiện đại không phân công công việc theo giới tính. Dù là phụ nữ hay nam giới, hoàn thành tốt nhiệm vụ đều được trao cơ hội để phát huy hiệu quả tối ưu nhất. Giới nào cũng vậy, không ai đủ sức làm mọi thứ một mình, muốn nhanh thì đi một mình nhưng muốn đi xa cần có sự đồng hành của tập thể. Phụ nữ cần có những đồng đội đủ tốt từ trong công việc cho tới gia đình. Ngược lại, phụ nữ cũng đóng góp xứng đáng cho tập thể và gia đình, có cố gắng, có nỗ lực học hỏi, nghĩ về mục tiêu chung theo đúng phương châm WIN-WIN. Bình đẳng giới hiện nay, theo tôi, không phải là tạo điều kiện hay ưu ái hơn cho phụ nữ. Quan trọng nhất là môi trường công bằng để đánh giá đúng năng lực bởi chỉ khi cạnh tranh sòng phẳng, chúng ta mới trưởng thành. Với phụ nữ sẽ được tôn trọng thực sự và thể hiện đúng năng lực, sở trường.

Tôi cho rằng, để làm được điều này, động lực mạnh mẽ nhất cần đến từ chính mong muốn phát triển và khẳng định bản thân của phụ nữ (nội động lực). Các yếu tố ngoại cảnh như các chính sách vinh danh, khen thưởng tạo động lực thúc đẩy nhân viên nữ như VTI Group đang thực hiện hay tư duy chuyên nghiệp, cởi mở của lãnh đạo và đồng nghiệp là những chất xúc tác tạo tác động thúc đẩy mạnh mẽ hơn động lực cho chị em phụ nữ. Không thể thiếu là sự ủng hộ, tôn trọng và chia sẻ của gia đình, người thân.

Tôi tin với nội động lực rõ ràng phụ nữ có đủ khả năng đánh giá, lựa chọn và xây tạo cho mình môi trường ngoại cảnh phù hợp nhất để bản thân thỏa sức phát triển.

- Trân trọng cảm ơn bà!