Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp góp phần củng cố uy tín, thu hút thêm nguồn lực, nâng cao sức cạnh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Xây dựng và duy trì đạo đức, văn hóa kinh doanh được xác định là nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển của mỗi doanh nghiệp, gắn với nâng cao năng lực quản trị, xây dựng thương hiệu, phát triển nguồn nhân lực và thực hiện trách nhiệm xã hội cho cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp tại Hải Phòng.
Trong tiến trình xây dựng và phát triển kinh tế xã hội, cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp Hải Phòng ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, góp phần tạo dựng diện mạo mới, sức sống mới và động lực mới cho thành phố. Sự phát triển nhanh về quy mô và số lượng doanh nghiệp đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao về năng lực quản trị, tính chuyên nghiệp, trách nhiệm xã hội và chuẩn mực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hiện, trên địa bàn TP Hải Phòng có 54.549 doanh nghiệp có tình trạng pháp lý đang hoạt động, tăng 17,06% so với cùng kỳ. Năm 2025, khu vực kinh tế tư nhân đóng góp 41,8% GRDP của thành phố, tốc độ tăng trưởng đạt 10,3%; giải quyết việc làm cho 64,32% tổng số lao động. 8 tháng đầu năm 2026, nộp ngân sách khu vực kinh tế tư nhân chiếm 63,4% trong thu ngân sách nội địa. Bên cạnh đó, cộng đồng doanh nghiệp Hải Phòng đã tích cực tham gia các vấn đề xã hội như chống dịch, phòng chống thiên tai, đóng góp vào các sự kiện lớn của thành phố.
Để lực lượng doanh nghiệp ngày càng phát triển nhanh, tạo ra những giá trị tăng trưởng bền vững, cần phải đẩy mạnh xây dựng đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Phát biểu tại tọa đàm “Văn hóa Doanh nhân Hải Phòng: Trí tuệ - Bản lĩnh – Nhân văn”, ông Hoàng Xuân Minh - Phó Giám đốc Sở Tài chính Hải Phòng nhấn mạnh: “Việc xây dựng đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp cần được đặt trên nền tảng tuân thủ pháp luật, trung thực, minh bạch, giữ chữ tín, cạnh tranh lành mạnh, tôn trọng khách hàng, đối tác và người lao động, đề cao trách nhiệm xã hội và vai trò nêu gương của người đứng đầu”.
Ông Hoàng Xuân Minh cho biết thêm: “Thông qua Tọa đàm, Sở Tài chính cũng mong muốn các doanh nghiệp có thêm những cách tiếp cận phù hợp để xây dựng hệ giá trị, chuẩn mực văn hóa, đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp mình; phát huy vai trò của người đứng đầu; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm; củng cố quan hệ với khách hàng, đối tác và người lao động; nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật và trách nhiệm đối với cộng đồng. Đây cũng là dịp để cơ quan quản lý nhà nước lắng nghe những ý kiến, đề xuất từ thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp, qua đó tiếp tục nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện chính sách và nâng cao hiệu quả hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp”.
Hải Phòng đã và đang tập trung triển khai nhiều giải pháp cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Cùng với đó, tăng cường đối thoại, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình hoạt động.
Hiện nay, Hải Phòng đang là địa phương dẫn đầu toàn quốc về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) và Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index). Kết quả này có phần đóng góp của cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân thành phố. Ý thức tuân thủ pháp luật, tinh thần trách nhiệm và văn hóa, đạo đức kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp là những yếu tố quan trọng góp phần tạo dựng môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, lành mạnh và bền vững. Do đó, việc xây dựng đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp cần được đặt trên nền tảng tuân thủ pháp luật, trung thực, minh bạch, giữ chữ tín, cạnh tranh lành mạnh, tôn trọng khách hàng, đối tác và người lao động, đề cao trách nhiệm xã hội và vai trò nêu gương của người đứng đầu.
Ông Trần Văn Thắng - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hải Phòng cho biết, khi vận hành doanh nghiệp, cần phải nghiêm chỉnh thực hiện các quy định của pháp luật để từ đó tạo dựng được tín nhiệm cao với nhân viên, khách hàng và xã hội. Doanh nhân cần phải dám làm, dám thay đổi để tạo được sự khác biệt. Đặc biệt, doanh nhân phải xây dựng được chữ tín trong thương trường. Mỗi một quyết định phải cân nhắc kỹ càng, tuân thủ nghiêm chỉnh theo những quy định của pháp luật.
Trong khi đó, bà Dương Thị Liễu - Viện trưởng Viện Văn hóa Kinh doanh, Phó Tổng Thư ký Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nhân Việt Nam nhận định, doanh nghiệp có thể tạo lợi nhuận bằng nhiều cách song muốn đi xa phải có được niềm tin. Chính vì vậy, việc xây dựng văn hóa - đạo đức doanh nghiệp là xây dựng năng lực để doanh nghiệp được tin cậy, được tôn trọng và được lựa chọn.
Cũng theo bà Liễu, với Hải Phòng, địa phương đang tham gia vào sân chơi toàn cầu một cách mạnh mẽ, vấn đề xây dựng phát triển văn hóa đạo đức kinh doanh càng cần phải được nâng lên. Bởi càng giao thương mạnh, doanh nghiệp càng mở rộng hệ sinh thái kinh doanh. Điều đó đồng nghĩa với việc những chuẩn mực về văn hóa, đạo đức kinh doanh không chỉ dừng lại ở phạm vi một doanh nghiệp, mà cần được lan tỏa rộng hơn trong cộng đồng doanh nghiệp, trong quan hệ đối tác và trong toàn bộ chuỗi giá trị.
Theo ông Phạm Hồng Điệp - Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Shinec, với Hải Phòng, văn hoá doanh nghiệp là trục xuyên tâm để phát triển doanh nghiệp. Trong giai đoạn phát triển mới, không thể chỉ kỳ vọng vào “sự trưởng thành tự nhiên” của doanh nghiệp, mà cần có hệ thống giải pháp tổng thể: thể chế - chính sách - nhân lực - hạ tầng - văn hóa. Khi các yếu tố này cùng đồng bộ và bền vững, Hải Phòng sẽ hình thành một đội ngũ doanh nhân - doanh nghiệp vững vàng, có khát vọng lớn, đủ năng lực gánh vác trọng trách phát triển thành phố và hội nhập quốc tế.
Đề xuất các giải pháp tại tọa đàm, ông Điệp cho rằng, thời gian tới, chính quyền Hải Phòng cần tiếp tục hỗ trợ doanh nhân từ đất đai, thủ tục đầu tư, vốn, nhân lực đến kết nối thị trường và đổi mới công nghệ. Đồng thời, xây dựng các cơ chế đặc thù cho Hải Phòng trong phát triển khu công nghiệp sinh thái, cảng biển thông minh, tăng tính minh bạch và dự báo chính sách, đảm bảo ổn định lâu dài cho doanh nghiệp có thể hoạch định chiến lược đầu tư. Bên cạnh đó, ban hành các đề án hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.
