Gửi bình luận
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, nếu chỉ làm theo quy định, làm cho có, thì sẽ không thể mang lại hiệu quả thực chất…
Doanh nghiệp và người lao động cần một giải pháp khám sức khỏe toàn diện, chuyên sâu hơn, phù hợp với từng nhóm ngành nghề, từng điều kiện lao động cụ thể.
Rất nhiều đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần, nhưng các gói khám thường được lựa chọn theo hình thức “mẫu số chung”, không tính đến các yếu tố nguy cơ nghề nghiệp, đặc thù công việc hay độ tuổi, giới tính của người lao động. Do đó, các gói khám thường chỉ dừng lại ở những danh mục cơ bản, chưa đủ để tầm soát sớm các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn hoặc bệnh lý đặc thù liên quan đến nghề nghiệp.
Ngoài ra, việc thiếu kết nối giữa khâu khám và tư vấn sau khám cũng là điểm hạn chế. Nhiều nhân viên nhận kết quả khám nhưng không hiểu rõ chỉ số sức khỏe, không có hướng dẫn cụ thể về chế độ ăn uống, sinh hoạt hay can thiệp điều trị sớm, dẫn đến bỏ lỡ thời điểm vàng trong phát hiện và xử lý bệnh.
Tùy theo ngành nghề và môi trường làm việc, người lao động có nguy cơ mắc phải những bệnh lý đặc thù nếu không được thăm khám đúng trọng tâm:
Nhân viên văn phòng, thường xuyên ngồi nhiều, ít vận động, dễ mắc bệnh lý cột sống, rối loạn chuyển hóa, gan nhiễm mỡ, tăng mỡ máu và stress kéo dài.
Công nhân sản xuất làm việc trong môi trường nhiều bụi, hóa chất, tiếng ồn, có nguy cơ cao mắc các bệnh phổi nghề nghiệp, viêm da tiếp xúc, giảm thính lực hoặc các bệnh lý liên quan đến hệ hô hấp.
Người lao động trong ngành nghề vận hành máy móc, làm việc theo ca kíp, thiếu ngủ, ăn uống thất thường có nguy cơ mắc bệnh tim mạch, tiêu hóa và rối loạn nội tiết.
Những bệnh lý này thường diễn tiến âm thầm, không có biểu hiện rõ rệt trong giai đoạn đầu. Nếu không có gói khám chuyên sâu phù hợp, khả năng bỏ sót sẽ rất cao.
Các đơn vị y tế có kinh nghiệm hiện đang đẩy mạnh việc xây dựng gói khám đặc thù, với danh mục khám không còn “rập khuôn” mà được thiết kế linh hoạt, phù hợp với đặc thù công việc. Người lao động được kiểm tra toàn diện, từ các xét nghiệm cơ bản đến các thăm khám chuyên sâu.
Thực tế cho thấy, nhiều người lao động đã kịp thời phát hiện các bệnh lý tiềm ẩn nhờ tham gia các chương trình khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp tổ chức. Chị V.T.H (32 tuổi, nhân viên văn phòng) chia sẻ: “Bình thường vì quá bận rộn nên mình ít khi chú ý tới sức khỏe hay đi khám. Nhờ đợt khám định kỳ tại công ty, mình mới biết mình đang thiếu vitamin nghiêm trọng và có dấu hiệu hội chứng ống cổ tay do đặc thù công việc sử dụng máy tính nhiều giờ mỗi ngày”.
Những trường hợp như chị H không phải hiếm. Với nhịp sống công nghiệp ngày nay, không ít người lao động bỏ qua các dấu hiệu sức khỏe ban đầu cho đến khi bệnh lý trở nên phức tạp. Khám sức khỏe doanh nghiệp không chỉ là cơ hội sàng lọc bệnh sớm, mà còn là “hồi chuông cảnh báo” giúp người lao động điều chỉnh lối sống, cải thiện thể chất và phòng ngừa biến chứng nguy hiểm về sau.
Đặc biệt, với các nhóm nhân sự làm việc trong môi trường đặc thù, tiếp xúc hóa chất, làm việc ca đêm, thường xuyên mang vác nặng hoặc ngồi lâu một chỗ, việc kiểm tra sức khỏe công ty theo định kỳ sẽ giúp phát hiện các dấu hiệu ban đầu của bệnh nghề nghiệp như loãng xương, rối loạn giấc ngủ, thoái hóa cột sống, hay viêm đường hô hấp.
Hệ thống tư vấn và theo dõi sau khám rõ ràng
Một điểm quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ là hệ thống tư vấn sau khám, bởi vì hiện nay quy trình tư vấn và theo dõi sau khám càng được xây dựng bài bản, rõ ràng và cá nhân hóa theo từng trường hợp bao nhiêu, đều càng tăng niềm tin của người khám lẫn doanh nghiệp bấy nhiêu.
Một số đơn vị đã áp dụng mô hình bác sĩ chuyên khoa trực tiếp tư vấn 1:1, giải thích chi tiết về kết quả cận lâm sàng, chỉ số xét nghiệm, tình trạng thể chất hiện tại và các yếu tố nguy cơ nếu có. Thông tin được truyền tải dễ hiểu, minh bạch, không gây lo lắng không cần thiết mà tập trung hướng dẫn cách điều chỉnh lối sống, dinh dưỡng, nghỉ ngơi hay luyện tập phù hợp với thể trạng và công việc.
Điều này giúp người lao động an tâm hơn với kết quả nhận được. Đồng thời gia tăng hiệu quả chăm sóc sức khỏe thực tế, chứ không dừng lại ở hình thức kiểm tra định kỳ.
Trong thời đại mà thương hiệu không chỉ được đánh giá qua sản phẩm hay lợi nhuận, mức độ quan tâm đến sức khỏe, phúc lợi của nhân viên đã trở thành một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm thực tế từ doanh nghiệp, không chỉ qua lời nói mà bằng hành động cụ thể như tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng cách, hỗ trợ điều trị, tư vấn cá nhân hóa, họ sẽ hình thành mối liên kết cảm xúc tích cực với nơi làm việc. Điều này góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, tăng mức độ hài lòng và giữ chân nhân sự chất lượng.
Đầu tư vào sức khỏe người lao động không còn là lựa chọn, mà đã trở thành một phần thiết yếu trong chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp hiện đại. Với kinh nghiệm tổ chức hàng nghìn gói khám cho các đơn vị quy mô lớn nhỏ trên toàn quốc, Hệ thống y tế Thu Cúc TCI tự hào đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình bảo vệ và nâng cao sức khỏe đội ngũ. Từ khâu xây dựng gói khám phù hợp đặc thù ngành nghề, quy trình tổ chức linh hoạt đến hệ thống chăm sóc sau khám chuyên sâu, tất cả được thực hiện bài bản, tỉ mỉ và tận tâm.
