Việc điều động hàng loạt cán bộ có trình độ chuyên môn sâu từ cấp tỉnh về trực tiếp cấp xã không chỉ gỡ “nút thắt” cho mô hình chính quyền 02 cấp, mà còn tạo bệ phóng vững chắc để Điện Biên hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Việc chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã) đặt Điện Biên trước không ít thách thức mang tính đặc thù. Là tỉnh miền núi, biên giới với diện tích tự nhiên 9.548,03 km² và 45/45 xã, phường thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số, sự chênh lệch về quy mô diện tích, dân số cũng như trình độ phát triển giữa các địa phương là rất rõ rệt. Có những xã biên giới như Sín Thầu rộng tới 517,77 km² nhưng dân số chỉ hơn 6.200 người; ngược lại, các đô thị trung tâm như phường Điện Biên Phủ lại tập trung tới hơn 46.500 dân. Sự khác biệt ấy đòi hỏi năng lực quản trị nhà nước ở cấp xã, nơi trực tiếp giải quyết nhiều thủ tục và công việc cho người dân, doanh nghiệp.
Đánh giá về mô hình tổ chức bộ máy mới, ông Lê Văn Lương, Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên từng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc củng cố chính quyền cơ sở vững mạnh. Việc phân cấp, phân quyền triệt để cho cấp xã giúp giảm tầng nấc trung gian, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nhưng đồng thời cũng đặt lên vai đội ngũ cán bộ cơ sở khối lượng công việc đồ sộ. Khi cấp huyện kết thúc nhiệm vụ, nhiều mảng chuyên môn phức tạp như quản lý đất đai, quy hoạch, thẩm định đầu tư, tài chính công, quản lý dự án... được đẩy trực tiếp về cấp xã. Nếu không có đội ngũ cán bộ đủ tầm và am hiểu chuyên môn, cơ sở sẽ rơi vào tình trạng “quá tải” hoặc lúng túng trong xử lý công việc.
Xác định năm 2026 là “Năm cán bộ cơ sở”, tỉnh Điện Biên nhanh chóng cụ thể hóa chủ trương tăng cường nhân lực cho cơ sở bằng những giải pháp cụ thể. Ngày 11/8/2026, UBND tỉnh Điện Biên ban hành Quyết định số 1803/QĐ-UBND phê duyệt danh sách điều động, tăng cường 30 công chức, viên chức có trình độ, năng lực, kinh nghiệm từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh về hỗ trợ cấp xã với thời hạn tối thiểu 36 tháng.
Thay mặt Lãnh đạo UBND tỉnh ký ban hành Quyết định quan trọng này, ông Lò Văn Cương, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên khẳng định, đây là chủ trương then chốt nhằm tăng cường nhân lực chuyên môn và cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cấp xã, giúp địa phương tháo gỡ khó khăn về nhân lực, đồng thời trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ tại chỗ.
Một trong những điểm nổi bật trong đợt điều động, tăng cường cán bộ lần này của Điện Biên là việc lựa chọn nhân sự theo đúng nhu cầu thực tế. Đội ngũ được lựa chọn không chỉ có bản lĩnh chính trị vững vàng mà ưu tiên hàng đầu là các cán bộ có kinh nghiệm quản lý cấp phòng, các chuyên gia có chuyên môn sâu về các lĩnh vực “nóng” như tài chính, công nghệ thông tin, xây dựng, đất đai, quy hoạch...
Ông Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên chia sẻ: “Nhằm hỗ trợ xã thực hiện hiệu quả nhiệm vụ, góp phần vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số của tỉnh và đẩy mạnh cải cách hành chính, Điện Biên quyết tâm đưa cán bộ về cơ sở, tạo chuyển biến thực chất ngay từ địa bàn dân cư. Đội ngũ cán bộ được tăng cường đợt này mang theo năng lực quản lý và chuyên môn sâu trực tiếp về giải quyết các bài toán thực tiễn tại chỗ, từ việc quản lý đất đai, quy hoạch xây dựng đến việc ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp”.
Thực tế thời gian qua, thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Điện Biên đã triển khai quyết liệt các phương án điều phối nhân sự toàn diện. Tỉnh đã điều động, tăng cường 124 công chức, viên chức từ các cơ quan cấp tỉnh về các xã, phường; điều động 48 viên chức từ các Ban Quản lý dự án và Phát triển quỹ đất khu vực về các Ban Quản lý dự án thuộc 08 xã, phường; giới thiệu 05 công chức cấp tỉnh để bầu bổ sung Phó Chủ tịch UBND cấp xã.
Song song đó, Sở Nội vụ đã phối hợp rà soát, linh hoạt tham mưu điều động, luân chuyển cán bộ giữa khối Đảng, chính quyền, và từ “xã thừa sang xã thiếu” theo vị trí việc làm. Nhờ những giải pháp đồng bộ và quyết liệt, đến nay tất cả 45 xã, phường thuộc tỉnh Điện Biên đã cơ bản bảo đảm số lượng biên chế cán bộ, công chức theo quy định.
Việc kiện toàn tổ chức bộ máy gắn liền với đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số. Các cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin được tăng cường về cơ sở đã trực tiếp hỗ trợ vận hành hệ thống Dịch vụ công trực tuyến, triển khai ứng dụng Sổ tay đảng viên điện tử, đồng bộ cơ sở dữ liệu cán bộ công chức và dữ liệu dân cư... Tỷ lệ cử tri tham gia bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và HĐND các cấp đạt 99,96%, sự hài lòng của người dân được nâng lên rõ rệt (chỉ số SIPAS năm 2025 của tỉnh xếp thứ 19/34 cả nước) là minh chứng sống động cho hiệu quả của bộ máy chính quyền 2 cấp linh hoạt, gần dân.
Việc đưa 30 công chức, viên chức năng lực về cơ sở lần này không đơn thuần là giải pháp tình thế, mà là chiến lược dài hạn nhằm đào tạo, rèn luyện cán bộ thông qua thực tiễn. Bối cảnh nhiệm vụ của Điện Biên trong giai đoạn 2026 - 2030 hết sức nặng nề: Vừa tập trung triển khai các dự án hạ tầng giao thông kết nối, phát triển kinh tế vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vừa đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và giải quyết các bài toán về an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa.
Để đội ngũ cán bộ tăng cường yên tâm cống hiến, UBND tỉnh Điện Biên đã chỉ đạo Sở Tài chính và các đơn vị liên quan bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp, kinh phí hỗ trợ theo Kế hoạch số 4508/KH-UBND. Các xã nơi tiếp nhận cán bộ có trách nhiệm phân công đúng vị trí chuyên môn, tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc cũng như chỗ ở sinh hoạt để cán bộ phát huy tối đa năng lực công tác.
Ghi nhận từ các đợt kiểm tra thực tế, việc cán bộ cấp tỉnh về xã không chỉ “bắt tay chỉ việc” mà còn chủ động truyền đạt kinh nghiệm, hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ tại chỗ. Điều này giúp củng cố năng lực quản trị lâu dài cho chính quyền cấp xã, hình thành phong cách làm việc chuyên nghiệp, khoa học và tuân thủ pháp luật.
Năm 2026, năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV nhiệm kỳ 2025 -2030 và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm, việc tỉnh Điện Biên chủ động tạo bước đột phá từ “Năm cán bộ cơ sở” thể hiện tư duy quản trị hiện đại: Hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm trung tâm phục vụ và là động lực phát triển.
Từng cán bộ được điều động, tăng cường chính là những “hạt nhân” kết nối chính sách của tỉnh với hơi thở cuộc sống ở từng thôn, bản. Với quyết tâm chính trị cao của Thường trực Tỉnh ủy, UBND tỉnh, cùng sự vào cuộc quyết liệt của Sở Nội vụ và sự đồng lòng của hệ thống chính trị, Điện Biên đang tạo nên những chuyển biến sâu sắc, đưa chính quyền cơ sở thực sự vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng kỳ vọng của Nhân dân và tạo đà bứt phá cho nền kinh tế địa phương.
