Malaysia vươn mình thành trung tâm R&D bán dẫn, đi kèm với mức đãi ngộ ngành công nghệ cao kỷ lục.
Sự chuyển dịch mạnh mẽ của bản đồ công nghệ châu Á đang ghi nhận một cột mốc mang tính bước ngoặt khi Malaysia chính thức vượt qua Nhật Bản về mức đãi ngộ cho các vị trí nhân sự chủ chốt trong ngành kỹ thuật. Theo số liệu mới nhất của Hays Specialist Recruitment Japan, dòng vốn đầu tư khổng lồ đổ vào ngành công nghiệp bán dẫn và sự cạnh tranh khốc liệt trong các lĩnh vực kỹ thuật số đã tạo nên một lực đẩy chưa từng có đối với thị trường lao động tại quốc gia Đông Nam Á này. Đây không chỉ là một biến động mang tính tạm thời mà là kết quả trực tiếp từ những quyết sách dài hạn nhằm nâng tầm vị thế quốc gia trong chuỗi giá trị toàn cầu.
Đối với các vai trò điều hành cấp cao, dải lương hằng năm cho vị trí Giám đốc Công nghệ (CTO) tại Malaysia đã vượt “ông lớn” Nhật Bản. Mức lương ở Malaysia đã chạm mốc khoảng 176.000USD/người/năm cho vị trí này, đánh dấu mức tăng trưởng ấn tượng 27% so với năm trước đó. Trong cùng thời điểm, mức lương cho vị trí tương đương tại Nhật Bản chỉ là 163.000USD/người/năm. Điều này phản ánh một thực tế rằng các doanh nghiệp tại Malaysia đang sẵn sàng chi trả mạnh tay hơn để thu hút và giữ chân những bộ não dẫn dắt quá trình chuyển đổi số và phát triển công nghệ lõi.
Ông Grant Torrens, Giám đốc điều hành của Hays Specialist Recruitment Japan, khẳng định rằng sự tăng trưởng tiền lương tại Malaysia mang tính chất cấu trúc lâu dài thay vì chỉ là một hiện tượng mang tính chu kỳ đơn thuần. Động lực chính đằng sau sự bứt phá này đến từ dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) dồi dào và những nỗ lực nhất quán của chính phủ trong việc phát triển trung tâm bán dẫn Penang ở phía Bắc đất nước. Malaysia không còn hài lòng với vai trò là một công xưởng lắp ráp mà đang thực hiện một lộ trình 10 bài bản để tiến sâu vào các phân khúc có giá trị gia tăng cao hơn.
Trọng tâm của chiến lược này chính là Chiến lược Bán dẫn Quốc gia, một bản kế hoạch đầy tham vọng nhằm đưa đất nước vượt ra khỏi các công đoạn đóng gói và thử nghiệm truyền thống. Mục tiêu đặt ra là chiếm lĩnh các lĩnh vực như thiết kế vi mạch, đóng gói tiên tiến và sản xuất tấm wafer. Đây là bước đi chiến lược nhằm chuyển đổi mô hình kinh tế từ một trung tâm sản xuất thuần túy sang một trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) định hướng đổi mới sáng tạo. Chính sự thay đổi về bản chất của các hoạt động kinh tế này đã tạo ra nhu cầu rất lớn đối với các nhà lãnh đạo R&D cấp cao, từ đó liên tục đẩy mặt bằng tiền lương lên những tầm cao mới.
Nhìn vào bức tranh toàn cảnh khu vực, Malaysia hiện là thị trường dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng lương. Khoảng 30% người lao động tại đây báo cáo mức tăng lương trên 6% trong năm vừa qua, tỷ lệ cao nhất trong số năm thị trường trọng điểm tại châu Á bao gồm Trung Quốc, Hồng Kông, Nhật Bản và Singapore. Để so sánh, tỷ lệ này tại Trung Quốc chỉ đạt 20%, Singapore là 18% và Nhật Bản đứng cuối bảng với 14%.
Sự trỗi dậy của Malaysia với tư cách là một trung tâm dữ liệu mới nổi cùng với vị thế sẵn có trong ngành bán dẫn đã thu hút sự chú ý đặc biệt từ cả các tập đoàn phương Tây và Trung Quốc. Các doanh nghiệp này đang ráo riết tìm kiếm những địa điểm an toàn để đa dạng hóa chuỗi cung ứng toàn cầu, và Malaysia đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội này để trở thành điểm đến ưu tiên.
Bên cạnh việc thu hút đầu tư, chính phủ Malaysia cũng đang thực hiện các biện pháp điều tiết thị trường lao động một cách chủ động. Việc nâng mức lương tối thiểu đối với thị thực dành cho chuyên gia nước ngoài là một minh chứng rõ nét cho mục tiêu đảm bảo các cơ hội việc làm chất lượng cao và thu nhập tốt cho lực lượng lao động địa phương.
Malaysia đang tự định vị mình như một trung tâm R&D về điện tử và bán dẫn của khu vực, được củng cố bởi các chính sách hỗ trợ đồng bộ và các yêu cầu khắt khe về nội địa hóa. Điều này tạo ra một vòng lặp tích cực: chính sách tốt thu hút dự án cao cấp, dự án cao cấp đòi hỏi nhân sự giỏi, và nhu cầu nhân sự giỏi đẩy mức đãi ngộ lên cao.
Tương lai của thị trường công nghệ Malaysia vẫn được đánh giá là rất khả quan. Mặc dù mức tăng trưởng lương có thể sẽ đạt đến trạng thái cân bằng và hạ nhiệt khi thị trường ổn định, tương tự như tình hình hiện nay tại Trung Quốc, nhưng đây chắc chắn không phải là một hiện tượng ngắn hạn. Với một lộ trình chiến lược rõ ràng và sự hỗ trợ mạnh mẽ từ dòng vốn FDI, Malaysia đang từng bước khẳng định vị thế của mình không chỉ là một trung tâm sản xuất mà còn là một trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu, đủ sức cạnh tranh sòng phẳng về nhân lực và công nghệ với các cường quốc truyền thống trong khu vực.
Malaysia đã chứng minh rằng bằng cách tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao và có chiến lược nhân sự bài bản, một quốc gia hoàn toàn có thể bứt phá và thiết lập những tiêu chuẩn mới cho thị trường lao động khu vực. Đây là một bài học quan trọng về việc tận dụng các lợi thế chiến lược để thu hút đầu tư và nâng cao giá trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số.
