Gửi bình luận
Chuẩn bị nhân lực chất lượng cao, nhất là nhân lực khoa học công nghệ là một trong những yếu tố quan trọng cho tăng trưởng cao.
Đây cũng là một trong những khuyến nghị được nhiều tổ chức tài chính lớn toàn cầu, các chuyên gia kinh tế nhấn mạnh khi đề cập đến nhân tố quan trọng cho tăng trưởng cao của Việt Nam trong giai đoạn tới.
Nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định quá trình chuyển dịch nền kinh tế từ thâm dụng nhân công, thâm dụng vốn sang thâm dụng tri thức và công nghệ, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Nguồn nhân lực này cũng tác động mạnh tới thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhờ đóng góp tăng năng suất lao động trực tiếp và gián tiếp; tăng thu hút đầu tư, phát triển các lĩnh vực thâm dụng tri thức và công nghệ; thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn.
Với tầm quan trọng như vậy, nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi giữa các quốc gia, các nền kinh tế. Nhiều dự báo trên thế giới đã chỉ ra rằng, do thiếu nguồn cung, trong thời gian tới, nhân lực chất lượng cao tại một số ngành trọng điểm như vi mạch, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo… sẽ thiếu hụt với số lượng lớn.
Thực tế trên đang tạo cơ hội cho Việt Nam nắm bắt cơ hội từ xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng, bắt nguồn từ thế mạnh trong khả năng tiếp nhận và lĩnh hội nhanh các môn khoa học công nghệ kỹ thuật của thế hệ trẻ người Việt. Đây chính là chìa khoá để Việt Nam tham gia một số chuỗi cung ứng toàn cầu.
Tại hội nghị phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và nhân lực chất lượng cao thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, ông Vũ Mạnh Cường - Giám đốc khách hàng doanh nghiệp NVIDIA Việt Nam cho biết: phản ánh của thị trường, khan hiếm nhân lực AI ở mọi cấp độ trong nhiều công đoạn như khoa học dữ liệu, kỹ sư vận hành AI…
Chưa kể khi AI đi vào các chuyên ngành cần nhiều hơn các nhà khoa học dữ liệu, khoa học chuyên ngành như sinh học, y học, ngân hàng, viễn thông… Trong vòng 3 năm tới thị trường cần tới hàng trăm nghìn kỹ sư trong lĩnh vực AI.
Để giải bài toán cung ứng nhân lực chất lượng cao, một trong những con đường ngắn, hiệu quả nhất là hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục đào tạo. Gần đây nhất, thành công bước đầu của chương trình hợp tác đào tạo chuyển đổi nguồn nhân lực chất lượng cao ở những ngành gần sang bán dẫn là một minh chứng.
Ông Vũ Xuân Hoài - Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia cho biết: sau chương trình hợp tác đào tạo chuyển đổi thời gian ngắn với các tập đoàn lớn trong và ngoài nước, nhiều học viên đã được nhận ngay vào làm việc tại các doanh nghiệp. Hiện nay, từ chương trình đào tạo chuyển tiếp đến các chương trình đào tạo kỹ sư đại học chính quy tại nhiều trường đại học cũng đang tích hợp các phần mềm từ thực tế hoạt động của doanh nghiệp.
Từ Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia, qua sự phối hợp với doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu thế giới như Qorvo, Cadence, ARM, Mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam tại Silicon Valley (Hoa Kỳ)… Việt Nam đã tiếp nhận khoảng 1.200 phần mềm, công cụ thiết kế phục vụ cho việc tổ chức đào tạo thiết kế vi mạch, bán dẫn theo hình thức khác nhau. Các phần mềm trên đã được phân bổ và chia sẻ tới các trường đại học để đưa vào chương trình đào tạo chính quy.
Bên cạnh đó, các tập đoàn lớn tại Việt Nam như Samsung, NVIDIA đã hợp tác tổ chức nhiều khoá học khác nhau với kết quả tích cực.
Chẳng hạn, chương trình Học viện Deep Learning (DLI) của NVIDIA được triển khai tại một số cơ sở đào tạo đại học lớn… để đào tạo sinh viên. Tại FPT Software đã nhận hơn 6.000 chứng chỉ Deep Learning của NVIDIA trong 4 tháng từ nền tảng kỹ sư đang làm việc tại đây.
“Điều này chứng tỏ chương trình đào tạo có thể phục vụ được tốt cả 2 mục tiêu: đào tạo số lượng lớn và đào tạo chuyên sâu. Trong thời gian tới, NVIDIA tiếp tục hỗ trợ một số doanh nghiệp khác triển khai” - ông Vũ Mạnh Cường, Giám đốc khách hàng doanh nghiệp NVIDIA Việt Nam cho biết thêm.
Tuy nhiên, để chương trình hợp tác doanh nghiệp đạt hiệu quả cao với số lượng nhân lực đào tạo lớn và chuyên sâu, đại diện doanh nghiệp nhấn mạnh, cần triển khai đào tạo ở cả 3 lĩnh vực. Đó là nâng cấp, đào tạo lại nhân lực công nghệ đang có cho các đơn vị công lập, doanh nghiệp, startup; đào tạo mới cho sinh viên đại trà và đào tạo chất lượng cao mũi nhọn.
Đồng thời, cần có chương trình hỗ trợ và hỗ trợ kinh phí của Nhà nước, kết hợp đặt hàng của doanh nghiệp lớn như Viettel, FPT… cho việc đào tạo và hỗ trợ giảng viên.
