Diendandoanhnghiep.vnHơn 1.000 công nhân thuộc Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đồng loạt nghỉ việc để phản đối thưởng tết thấp.
Theo đó, cách đây ít hôm công ty có thông báo tới người lao động là trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới chỉ thưởng bằng 1/2 tháng lương cơ bản (lương tháng thứ 13) đối với những công nhân đã làm việc từ 1 năm trở lên, còn đối với những công nhân làm việc dưới 1 năm thì thưởng theo phần trăm.
Được biết, ngay trong chiều 6/1 các công nhân này đã đi làm lại. Tuy nhiên, sự việc đáng tiếc trên rất đáng để chúng ta suy ngẫm về việc thưởng tết có nên hay không?
Cho rằng việc thông báo của công ty là bất công với người lao động nên hầu như toàn bộ công nhân đang làm việc ở đây đã nghỉ việc để phản đối. Bởi họ cho rằng mình đã cống hiến hết tâm trí, sức lực cho công ty trong ròng rã 1 năm tròn. Công ty chưa lấy ý kiến của người lao động đã vội vã ban hành thông báo như trên là không hợp lý.
Lý giải cho việc thưởng tết trên, đại diện Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam cho rằng, năm 2019 đơn vị làm ăn thua lỗ, việc thưởng tết bằng 1/2 tháng lương cơ bản đối với người đã làm việc trên 1 năm là quá sức của đơn vị. Trong hợp đồng hay bất kỳ văn bản nào đều không có mục thưởng tết như thế nào, bao nhiêu mà căn cứ vào tình hình tài chính của công ty từng năm.
Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) được thành lập từ năm 2016 với mức đầu tư ban đầu là 224 tỉ đồng và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 9/2018. Đây là công ty chuyên sản xuất trong lĩnh vực giầy, dép da với 100% vốn nước ngoài và hiện có trên 1.000 người lao động làm việc tại đây.
Thưởng tết luôn là một đề tài nóng dịp cuối năm, việc này thường có 2 quan điểm trái chiều. Một là ủng hộ thưởng tết, bởi đó là phần thưởng ghi nhận những nỗ lực, cống hiến suốt một năm trời của cán bộ, công nhân viên.
Một phía thì cho rằng, việc thưởng tết là không cần thiết vì nó có thể tạo ra thói ỷ lại, công nhân chỉ trông chờ vào ngày tết mà làm mất hiệu quả công việc.
Chị Châu Ly một việt kiều Mỹ chia sẻ, tôi sống và làm việc ở Mỹ gần 20 năm không có chuyện đòi hỏi thưởng tết, công nhân ở Mỹ chỉ được nghỉ ngày lễ, tết, ngày phép, ngày nghỉ bệnh, bảo hiểm sức khoẻ. Tuyệt đối không có vụ đòi thưởng lễ tết như ở Việt Nam”.
“Đã trả lương đầy đủ hàng tháng rồi còn bị chỉ trích vì không thưởng tết hoặc thưởng không vừa ý nữa. Đã tạo công ăn việc làm cho công nhân rồi mà còn phải lo cho họ tiền ăn tết vì tiền lương mỗi tháng họ xài hết rồi nên không có tiền ăn tết. Tôi hy vọng là những đòi hỏi vô lý này sớm được dẹp bỏ”. chị Ly nói.
Anh Nguyễn Hiếu, TP. Hải Phòng cho rằng, thay vì chăm chăm ngày lễ Tết lo thưởng, phải thay đổi tư duy, thưởng nhắm vào năng lực, thành tích, kết quả hoạt động của cá nhân và tập thể. Thưởng đúng lúc, đúng người nhằm khuyến khích, động viên. Thưởng dịp lễ Tết theo kiểu cào bằng gây tâm lý ỷ lại, chờ đợi, đến hẹn lại lên, làm giảm hiệu quả lao động và không còn đúng nghĩa.
“Đồng thời, việc cứ cố định một năm vài lần thưởng lễ Tết dẫn đến việc người lao động không chịu tích lũy, chi tiêu bất chấp. Tất cả đã có thưởng lo. Đây là tâm lý chung của đại bộ phận người lao động. Điều này dẫn tới những ý kiến thắc mắc, bất đồng liên quan đến việc thưởng ít hay nhiều, so đo, ghen tị”, anh Hiếu nói.
Xem ra, sự việc tại công ty Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam rất “khớp” với những quan điểm trên. Đáng cho chúng ta suy ngẫm về việc thưởng tết, có nên hay không?
Đánh giá của bạn:
Mời các bạn tham gia vào group Diễn đàn Doanh nghiệp để thảo luận và cập nhật tin tức.
SELECT id,type,category_id,title,description,alias,image,related_layout,publish_day FROM cms_post WHERE `status` = 1 AND publish_day <= 1713437580 AND in_feed = 1 AND top_home <> 1 AND status = 1 AND publish_day <= 1713437580 ORDER BY publish_day DESC, id DESC LIMIT 0,11
Mặc dù các cuộc đấu thầu vàng của NHNN là biện pháp ngắn hạn hiệu quả để ổn định thị trường vàng, nhưng chưa thể giải quyết được các vấn đề căn cơ dẫn đến mất ổn định thị trường.
Công ty CP Tập đoàn Thủy sản Minh Phú (UPCoM: MPC) - doanh nghiệp đứng đầu ngành xuất khẩu tôm Việt Nam - giảm doanh thu lỗ lợi nhuận khi kết năm 2023.
Những thay đổi của Luật Đất đai 2024 góp phần tái cấu trúc cơ chế định giá đất, mở rộng cơ hội vay thế chấp và khơi thông thủ tục giải phóng mặt bằng giúp định hình lại môi trường đầu tư.
Theo quy định của Chính phủ, từ 1/1/2022, các mẫu ô tô mới bán ra tại Việt Nam phải đạt chuẩn khí thải Euro 5. Tuy nhiên, sau hơn 2 năm thực hiện, số lượng cửa hàng bán dầu diesel Euro5 vẫn rất thiếu.
Nói "không" với việc tham gia vào hoạt động mua bán tài sản như đầu tư bất động sản hoặc hoạt động đầu cơ ngắn hạn, Masan tập trung các hoạt động kinh doanh tạo dòng tiền vững mạnh.
Ngoài cơ chế tự sản, tự tiêu, khuyến khích phát triển điện mặt trời mái nhà cho kinh doanh, bán sản lượng điện dư lên lưới sẽ có lợi cho các bên tham gia.
Chuyên gia cho rằng, ngoài tổ chức đấu thầu vàng miếng, có thể cơ quan quản lý vẫn phải cho phép nhập khẩu một lượng vàng nhất định vì nguồn vàng sản xuất trong nước không nhiều.
Trong bối cảnh các quốc gia Đông Nam Á đẩy mạnh giảm phát thải ròng về 0 vào năm 2050, Việt Nam được đánh giá là một trong những "đầu tàu" đầu tư xanh tại khu vực.
Chuyển đổi số và chuyển đổi xanh là hai mục tiêu đầy thách thức với nhiều nền kinh tế, nhưng Việt Nam có thể nhìn vào bài học của Singapore để tìm ra con đường cho mình.
Trong thế giới hiện đại, nhiều người cho rằng linh vật là thứ quá cũ, chẳng mấy ai chú ý, giờ là thời của những người nổi tiếng làm đại sứ thương hiệu. Liệu có đúng?
Thông báo từ Diendandoanhnghiep.vn