Khai phá sức mạnh tiềm ẩn

Đó là chia sẻ của Coach Tuệ An - Giám đốc Công ty CP Tư vấn và Đào tạo Hạnh phúc (Happy Academy) với DOANH NHÂN.

Chị cũng cho rằng lãnh đạo doanh nghiệp xã hội thì phụ nữ mang đến những lợi thế độc đáo, góp phần tạo nên sự khác biệt và thành công.

- Chị đến với ngành tâm lý từ trong chính khoảng thời gian khủng hoảng hôn nhân và sau đó thành lập Công ty CP Tư vấn và Đào tạo Hạnh phúc (Happy Academy)?

(Cười) Qua những biến cố, tôi cảm nhận được rằng phụ nữ chúng ta đều có sức mạnh, đặc biệt khi trở thành mẹ, sức mạnh ấy lại càng mạnh mẽ hơn. Và nguồn sức mạnh lớn nhất chính là tình yêu thương – yêu thương bản thân, yêu thương con cái, gia đình và những người xung quanh. Đó là động lực giúp tôi vượt qua mọi biến cố, dù là về gia đình, tài chính hay bất kỳ vấn đề nào khác.

Chính vì lý do đó năm 2020 Happy Academy ra đời. Đến nay Happy Academy đã trở thành một tổ chức uy tín – vững mạnh – yêu thương. Tại Happy Academy, chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc năng động và truyền cảm hứng tích cực, nơi tập hợp những con người có khao khát cống hiến, phụng sự và trao những giá trị tốt đẹp nhất tới cộng đồng.

- Khởi nghiệp bình thường đã khó, đằng này chị lại khởi nghiệp trong thời điểm có nhiều xáo trộn về tâm lý?

Như tôi đã nói, thay vì để những khó khăn trở thành bão giông nhấn chìm cuộc đời, tôi học cách nhìn nhận chúng như những thử thách, bài học và thậm chí là những cơ hội mới.

Happy Academy được thành lập với sứ mệnh giúp cho những người phụ nữ khai phá được sức mạnh bên trong mình, chữa lành tổn thương, lãnh đạo chính mình và sống hạnh phúc.

- Khi khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp, phụ nữ thường phải đối mặt với những rào cản đặc thù mà nam giới ít gặp phải. Là một nữ lãnh đạo doanh nghiệp xã hội chị nhìn nhận điều này ra sao?

Trong lĩnh vực lãnh đạo doanh nghiệp xã hội, phụ nữ mang đến những lợi thế độc đáo, góp phần tạo nên sự khác biệt và thành công. Khả năng đồng cảm và thấu hiểu sâu sắc giúp họ xây dựng mối quan hệ bền chặt với cộng đồng, nắm bắt chính xác nhu cầu và tạo ra các giải pháp phù hợp. Sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và khả năng kết nối cộng đồng giúp phụ nữ tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự tham gia và đóng góp của mọi người. Tính mềm mỏng và uyển chuyển trong cách điều hành giúp họ linh hoạt ứng phó với những thách thức, đồng thời duy trì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

- Điều gì ở Happy Academy chị cho rằng sẽ khiến khách hàng tin tưởng và lựa chọn?

Điều tạo nên dấu ấn riêng của Happy Academy có lẽ nằm ở bốn giá trị cốt lõi: Tâm – Thật – Tinh – Tuệ. Trong đó, Tâm là sự xuất phát từ bên trong, là lòng nhiệt huyết và sự chân thành trong từng hành động; Thật thể hiện sự chân thành, trung thực – có sao nói vậy, luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác bằng cả tấm lòng; Tinh đại diện cho sự chuyên nghiệp, chất lượng và sự trau dồi không ngừng; Tuệ chính là trí tuệ, sự hiểu biết đúng đắn để phát triển bản thân và lan tỏa giá trị đến cộng đồng. Chính việc giữ vững những giá trị này đã giúp Happy Academy tạo nên dấu ấn riêng và phát triển bền vững.

- Đối với những bạn trẻ là nữ muốn khởi nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, đào tạo và phát triển cộng đồng, chị có lời khuyên gì?

Các bạn cần lưu ý một số điểm sau: Thứ nhất, xác định rõ sứ mệnh và giá trị cốt lõi. Điều này sẽ giúp bạn định hướng hoạt động của doanh nghiệp và tạo ra sự khác biệt trên thị trường. Thứ hai, không ngừng học hỏi và trau dồi kiến thức. Thứ ba, xây dựng mạng lưới quan hệ chất lượng. Thứ tư, tự tin vào bản thân và khả năng của mình. Thứ năm, hãy luôn giữ cho mình một tinh thần thép, và một trái tim ấm áp.

Đây là một lời khuyên chân thành của tôi với các bạn. Trên con đường sự nghiệp sẽ có rất nhiều khó khăn và thử thách, hãy dùng một tinh thần thép để vượt qua, và một trái tim ấm áp để yêu thương và giúp đỡ mọi người.

- Chị có cho rằng phụ nữ cần những chính sách hỗ trợ đặc biệt khi khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp không?

Chắc chắn rồi. Tôi tin rằng phụ nữ cần những chính sách hỗ trợ đặc biệt khi khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp. Lý do là vì phụ nữ thường phải đối mặt với những rào cản đặc thù mà nam giới ít gặp phải.

Thứ nhất, phụ nữ thường phải cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Việc chăm sóc con cái, người thân có thể khiến họ gặp khó khăn trong việc dành thời gian và tâm sức cho doanh nghiệp. Do đó, các chính sách hỗ trợ như cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, tư vấn về quản lý thời gian và cân bằng cuộc sống là vô cùng cần thiết.

Thứ hai, phụ nữ thường gặp khó khăn hơn trong việc tiếp cận nguồn vốn và mạng lưới quan hệ. Các định kiến giới có thể khiến họ bị đánh giá thấp hơn về năng lực kinh doanh. Vì vậy, các chính sách ưu đãi về vốn vay, các chương trình đào tạo và kết nối doanh nghiệp dành riêng cho phụ nữ sẽ giúp họ vượt qua những rào cản này.

Thứ ba, phụ nữ thường thiếu tự tin hơn nam giới khi khởi nghiệp. Họ có thể e ngại rủi ro và thiếu kinh nghiệm trong một số lĩnh vực kinh doanh. Do đó, các chương trình tư vấn, đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý tài chính và marketing sẽ giúp họ nâng cao năng lực và sự tự tin.

Tuy nhiên, tôi cũng tin rằng các chính sách hỗ trợ cần được thiết kế một cách linh hoạt và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Điều quan trọng là tạo ra một môi trường kinh doanh bình đẳng, nơi phụ nữ có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

- Trân trọng cảm ơn chị!