Nan giải bài toán nhân lực ở Đà Nẵng

>> Đà Nẵng: Nghịch lý thị trường lao động

Việc tuyển dụng lao động ở TP. Đà Nẵng đang rất khó khăn. Nguyên nhân do người lao động rất kén việc làm, thích làm việc tự do, hoặc tự nghỉ việc để nhận các chế độ BHTN. Chưa kể kinh tế của người dân hiện nay cũng đang dần khá giả, nên các lớp trẻ thường không thích công việc theo khuôn khổ, có thể họ sẽ chọn tự thất nghiệp hơn là làm việc lương thấp. Đồng thời, với sự bùng nổ của mạng xã hội khiến một bộ phận lớn người dân tham gia vào hoạt động này như kinh doanh online, shipper....

Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, cũng thừa nhận doanh nghiệp đang “đỏ mắt” tìm lao động, còn người dân không mặn mà. Nếu tình hình vẫn tiếp diễn, sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến công cuộc khôi phục kinh tế - xã hội chung của thành phố.

“Các doanh nghiệp cần tập trung vào các cơ sở đào tạo để tìm nguồn nhân lực, hoặc tự đứng ra tổ chức đào tạo để tuyển dụng trực tiếp lao động sau khi hoàn thành các khóa học. Ở góc độ địa phương, cần có thêm sợi dây liên kết giữa chính quyền – doanh nghiệp – nhà trường để thực hiện các cam kết sau khi hoàn thành các khóa học sẽ làm việc tại các đơn vị trong thời gian nhất định để bảo đảm nhân sự lâu dài, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội”, ông Diệp khuyến nghị.

Ông Nguyễn Tiến Quang, Giám đốc VCCI Đà Nẵng cho rằng nếu tình trạng thiếu nhân lực kéo dài mà không có phương án giải quyết, thì TP Đà Nẵng sẽ bị mất điểm trong việc thu hút đầu tư, doanh nghiệp suy giảm năng lực cạnh tranh. Đây là vấn đề cấp bách, các cơ quan chức năng có liên quan của TP. Đà Nẵng cần quan tâm lý gấp gấp.