Những xu hướng tuyển dụng đáng chú ý năm 2025

Báo cáo của Reeracoen, công ty tuyển dụng hàng đầu tại Châu Á và Việt Nam, mới đây đã đưa ra những xu hướng đáng chú ý trong năm 2025.

Nhu cầu cao về nhân lực công nghệ và AI

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI) đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng trong các lĩnh vực này. Theo báo cáo của TopCV, các doanh nghiệp đang gia tăng tuyển dụng chuyên gia AI và nhân tài số để thích ứng với kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, theo Hiệp hội phần mềm và dịch vụ CNTT Việt Nam, ngành này đang cần khoảng 350.000 nhân viên CNTT vào năm 2025, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng được 70% nhu cầu, cho thấy một sự thiếu hụt nhân tài đáng kể.

Chuyển đổi số tạo ra cơ hội việc làm mới

Xu hướng chuyển đổi số và phát triển bền vững đang tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong các lĩnh vực liên quan. ManpowerGroup đã đưa ra dự báo nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam sẽ gia tăng mạnh mẽ trong năm tới.

Bên cạnh đó, để phù hợp với xu hướng phát triển bền vững toàn cầu, Việt Nam đang hướng đến các công việc xanh. Các vai trò liên quan đến năng lượng tái tạo, quản lý chất thải và ESG đang phát triển nhanh chóng. Bộ Công Thương dự báo rằng ngành năng lượng tái tạo sẽ tạo ra 500.000 việc làm mới vào năm 2030, với mức tăng trưởng ổn định vào năm 2025.

Gia tăng nhu cầu về nhân sự kinh doanh

Theo báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của TopCV, nền tảng công nghệ số công bố, lĩnh vực kinh doanh/bán hàng tiếp tục là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao. Theo TopCV, có 62,5% đại diện khảo sát giải thích, việc đẩy mạnh hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường là điều cần thiết. Và để hoàn thành mục tiêu này thì 47,6% đại diện đều lựa chọn kinh doanh/bán hàng sẽ là mục tiêu tuyển dụng ưu tiên của doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm nhân viên từ 2 – 3 năm kinh nghiệm.

Những nhóm ngành “khát” nhân lực

Cùng với sự bùng nổ của thương mại điện tử, đã thúc đẩy nhu cầu về các vai trò trong hậu cần, quản lý chuỗi cung ứng và tiếp thị kỹ thuật số. Thị trường thương mại điện tử của Việt Nam dự kiến ​​sẽ đạt 39 tỷ USD vào năm 2025, tạo ra hàng nghìn việc làm ở cả khu vực thành thị và nông thôn.

Ngoài ra, ngành chăm sóc sức khỏe của Việt Nam cũng đang phát triển để đáp ứng nhu cầu của dân số già hóa và ngày càng tập trung vào sức khỏe. Theo ước tính của Bộ Y tế nhu cầu về nhân viên y tế tăng trưởng 15% hàng năm, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế từ xa, điều dưỡng và chăm sóc người già.

Chuyển dịch trong yêu cầu về bằng cấp và kỹ năng

Các doanh nghiệp đang chú trọng hơn đến kỹ năng thực tiễn thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Những cá nhân sở hữu kỹ năng chuyên môn cao đang trở thành đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, phản ánh xu hướng đặt năng lực làm yếu tố hàng đầu trong tuyển dụng.

Khái niệm “New Collar” đề cập đến những lao động không nhất thiết phải có bằng đại học nhưng sở hữu kỹ năng chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu công việc trong các ngành công nghiệp hiện đại. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp hàng đầu như Apple đã tuyển dụng nhân viên dựa trên kỹ năng thực tiễn, với khoảng một nửa số nhân viên không có bằng đại học.

Nhìn chung, những xu hướng trên phản ánh sự chuyển đổi mạnh mẽ của thị trường lao động Việt Nam, đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng để nắm bắt cơ hội và đối mặt với thách thức trong năm 2025.