Cách nào giữ chân lao động?

Nguyễn Thành ghi• 08/03/2022 11:00

Mặc dù, giai đoạn sau nghỉ Tết năm 2022 đã khá xa, tuy nhiên tình trạng thiếu hụt lao động và tiềm ẩn nguy cơ đứt gãy chuỗi sản xuất vẫn xuất hiện tại một số doanh nghiệp.

>>Đối thoại xã hội tại nơi làm việc nhấn mạnh giá trị cá nhân người lao động.

Ông Trần Như Tùng, Chủ tịch Công ty Dệt may đầu tư thương mại Thành Công:

Vì vậy, giải pháp đưa ra để thu hút lao động ổn định đó là hỗ trợ tốt cho người lao động về các chính sách lương thưởng, phúc lợi trong công việc lẫn giúp đỡ trong đời sống về các vấn đề ăn, ở, sinh hoạt, đi lại tối thiểu để họ yên tâm tham gia sản xuất, hỗ trợ tiêm vaccine và thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch đảm bảo an toàn trong sản xuất.

Hơn nữa, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến nhu cầu và nguyện vọng của người lao động, tìm giải pháp thiết thực và kịp thời giữ chân lao động cũ được việc và thu hút lao động mới tiềm năng để đáp ứng nhu cầu sản xuất cho các đơn hàng mới, sớm ổn định sản xuất kinh doanh.