Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp đối với người lao động
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với NLĐ sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của NSDLĐ.
Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV (Kỳ họp thứ 8) thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Năm 2020, Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) đã ban hành các nghị định, thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) và các văn bản hướng dẫn.
Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng nội quy lao động (NQLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.
Thỏa thuận về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp đối với người lao động
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 21, Điều 103 BLLĐ 2019 và khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, NSDLĐ và NLĐ phải thỏa thuận chế độ nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động.
Trong đó, hai bên có thể lựa chọn 1 trong 2 cách:
- Cách 1: thỏa thuận chi tiết về vấn đề này trong hợp đồng lao động;
- Hoặc cách 2: thỏa thuận dẫn chiếu việc thực hiện nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo các quy định nội bộ có liên quan của NSDLĐ (Ví dụ như: theo Quy chế trả lương, hoặc theo Quy định về nâng lương… của doanh nghiệp).
Thỏa thuận về điều kiện tạm ứng tiền lương đối với người lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 101 BLLĐ 2019, NSDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận về những điều kiện để NLĐ được tạm ứng tiền lương và khoản lương tạm ứng này không bị tính lãi.
Thỏa thuận về tiền lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 30 BLLĐ 2019, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận về tiền lương của NLĐ trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Thỏa thuận về tiền lương khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Căn cứ khoản 2 Điều 168 BLLĐ 2019, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận về tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ việc chờ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Còn nữa...