Kinh tế địa phương

Đây được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp, đồng thời tạo lợi thế trong thu hút đầu tư và phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn của địa phương.

Doanh nghiệp giữ vai trò trung tâm trong phát triển nguồn nhân lực

Khu vực kinh tế tư nhân đang ngày càng khẳng định vai trò là một trong những động lực quan trọng của tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh Quảng Ninh. Vì vậy, bên cạnh các giải pháp cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, địa phương xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Mới đây nhất, tỉnh Quảng Ninh đã ban hành kế hoạch về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực kinh tế tư nhân giai đoạn 2026-2030.

Theo đó, kế hoạch của Quảng Ninh đặt trọng tâm vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thay vì chỉ gia tăng số lượng lao động. Mục tiêu là phát triển nguồn nhân lực khu vực kinh tế tư nhân tỉnh Quảng Ninh có chất lượng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hiện đại hóa sản xuất kinh doanh, góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của tỉnh.

Điểm đáng chú ý của kế hoạch là tư duy phát triển nguồn nhân lực theo hướng lấy doanh nghiệp làm trung tâm. Tỉnh Quảng Ninh sẽ từng bước hình thành hệ sinh thái phát triển nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ giữa Nhà nước - cơ sở đào tạo - doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp giữ vai trò trung tâm trong xác định nhu cầu nhân lực, cơ sở đào tạo là nòng cốt trong tổ chức đào tạo, Nhà nước giữ vai trò định hướng, điều phối và hỗ trợ nguồn lực.

Đồng thời, ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực phục vụ các ngành kinh tế trọng điểm theo Quy hoạch tỉnh Quảng Ninh thời kỳ 2021-2030, gồm: Công nghiệp chế biến, chế tạo và công nghiệp công nghệ cao, logistics, dịch vụ cảng biển và chuỗi cung ứng, du lịch, dịch vụ chất lượng cao, công nghệ số, kinh tế số, năng lượng sạch, năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao và kinh tế biển.

Theo UBND tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2026 - 2030, tỉnh Quảng Ninh dự kiến đào tạo mới hơn 46.600 lao động cho khu vực kinh tế tư nhân, bình quân khoảng 9.320 lao động mỗi năm. Cùng với đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh Quảng Ninh được xác định đạt trên 90%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 48%.

Không chỉ tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp, tỉnh Quảng Ninh còn dành sự quan tâm đặc biệt tới đội ngũ doanh nhân và nhà quản lý doanh nghiệp. Theo kế hoạch, hằng năm, tỉnh Quảng Ninh sẽ tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho trên 100 giám đốc điều hành (CEO) về quản trị doanh nghiệp hiện đại, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đối với các hộ kinh doanh, địa phương này đặt mục tiêu 100% chủ hộ có nhu cầu được đào tạo kiến thức về khởi sự và quản trị doanh nghiệp.

Đến năm 2030, tỉnh Quảng Ninh phấn đấu có trên 30 doanh nghiệp tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, góp phần hình thành mô hình đào tạo gắn với sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, 100% doanh nghiệp, hộ kinh doanh được tiếp cận thông tin về các chính sách hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Trung ương và địa phương. 100% cơ sở đào tạo trên địa bàn đưa nội dung khởi nghiệp sáng tạo, kỹ năng số và chuyển đổi số vào chương trình đào tạo, trong đó các trường đại học, cao đẳng xây dựng trung tâm hoặc mô hình hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo.

Để hiện thực hóa các mục tiêu này, tỉnh Quảng Ninh đã đề ra các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, tập trung vào đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, dự báo thị trường lao động, nâng cao năng lực cơ sở đào tạo và huy động các nguồn lực xã hội tham gia phát triển nguồn nhân lực.

Theo đó, một nội dung quan đó là đổi mới phương thức đào tạo. Tỉnh Quảng Ninh định hướng phát triển các mô hình đào tạo linh hoạt như đào tạo ngắn hạn, đào tạo theo mô-đun, đào tạo theo vị trí việc làm và đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Cùng với đó, ưu tiên phát triển các chương trình đào tạo về kỹ năng số, kỹ năng xanh và các ngành nghề mũi nhọn của tỉnh Quảng Ninh, tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp.

Để nâng cao chất lượng đào tạo, tỉnh Quảng Ninh cũng yêu cầu các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học rà soát, chuẩn hóa chương trình đào tạo theo chuẩn kỹ năng nghề và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Cùng với đó là các giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, giáo viên và cán bộ quản lý đào tạo. Các chương trình bồi dưỡng sẽ tập trung vào kỹ năng số, công nghệ mới, phương pháp đào tạo gắn với doanh nghiệp và quản trị đào tạo hiện đại…

Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Ninh cũng chủ trương huy động đa dạng nguồn lực cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhân lực khu vực kinh tế tư nhân từ ngân sách nhà nước, doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức quốc tế, chương trình, dự án ODA, quỹ xã hội hóa và các nguồn vốn hợp pháp khác. Doanh nghiệp được khuyến khích tham gia đào tạo thông qua các hình thức đặt hàng đào tạo, tài trợ trang thiết bị, cử chuyên gia tham gia giảng dạy và hỗ trợ thực hành, thực tập.

Tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút đầu tư

Thực tế, trong bối cảnh cạnh tranh thu hút đầu tư ngày càng phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực, việc xây dựng một lực lượng lao động có kỹ năng, khả năng đổi mới sáng tạo và thích ứng với công nghệ sẽ là yếu tố quan trọng giúp tỉnh Quảng Ninh nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng thời tạo động lực cho khu vực kinh tế tư nhân phát triển bền vững.

Được biết, đến hết tháng 5/2026, toàn tỉnh Quảng Ninh có 2.275 doanh nghiệp và đơn vị trực thuộc thành lập mới, với tổng vốn đăng ký 14.251,5 tỷ đồng, có 630 doanh nghiệp hoạt động trở lại. Hiện toàn tỉnh Quảng Ninh có trên 13.900 doanh nghiệp đang hoạt động.

Theo ông Bùi Văn Khắng – Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, tỉnh Quảng Ninh xác định kinh tế tư nhân là một trong những động lực quan trọng nhất của tăng trưởng; khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là nền tảng phát triển chủ đạo; cải cách thể chế và chất lượng điều hành là lợi thế cạnh tranh chiến lược. Tỉnh Quảng Ninh sẽ tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp, cải cách mạnh mẽ thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, xây dựng môi trường đầu tư kinh doanh minh bạch, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ở góc độ doanh nghiệp, theo ông Đỗ Quang Sáng – Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Ninh, bên cạnh môi trường đầu tư, kinh doanh thông thoáng, tỉnh Quảng Ninh Quảng Ninh cũng rất quan tâm đến hoạt động hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực kinh tế tư nhân. Khi nguồn nhân lực được đào tạo bài bản, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của thị trường, năng suất và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ được nâng cao, qua đó đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Hải Ngân