24h

TP Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 31-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới trên địa bàn TP Hải Phòng sau hợp nhất. Quyết sách này không chỉ cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Trung ương và Kế hoạch số 368-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, mà còn đặt nền móng vững chắc cho việc đồng bộ hóa thể chế quản lý sau khi thực hiện tiến trình sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính quy mô lớn.

Nhận diện thách thức từ áp lực tăng trưởng và mục tiêu số hóa quản lý

Bước sang giai đoạn phát triển mới sau khi hợp nhất với những đặc thù kinh tế dịch chuyển mạnh mẽ, TP Hải Phòng đang chứng kiến sự bùng nổ của các khu công nghiệp, tổ hợp logistics và các dự án hạ tầng trọng điểm. Sự gia tăng nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp và quy mô lao động đặt ra những bài toán hóc búa cho công tác quản lý an toàn, vệ sinh lao động.

TP Hải Phòng hiện có trên 54.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Trong đó, là một trung tâm kinh tế biển trọng điểm của cả nước, phần lớn các đơn vị tập trung vào những ngành công nghiệp nặng, dịch vụ cảng biển, hạ tầng xây dựng và cơ khí đóng tàu, những lĩnh vực vốn đòi hỏi mật độ lao động cao và tiềm ẩn nhiều rủi ro va chạm, sự cố lao động.

Thực tế đó cùng với số liệu thống kê sơ bộ cho thấy áp lực bảo đảm an toàn tại các công trường xây dựng, nhà máy luyện kim, cảng biển và các cơ sở đóng tàu đang ngày một lớn hơn khi mật độ sản xuất tăng cao. Chính vì vậy, Kế hoạch mới của UBND TP Hải Phòng đã thẳng thắn nhìn nhận công tác an toàn lao động là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên và lâu dài, gắn chặt với trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu các cấp ủy, chính quyền, cơ quan và doanh nghiệp.

Để định lượng hóa các mục tiêu mang tính hành động, TP Hải Phòng đã đưa ra những mục tiêu cụ thể mang tính cam kết cao cho giai đoạn từ năm 2027 trở đi. Trên cơ sở tổng hợp và chuẩn hóa dữ liệu thống kê toàn diện sau hợp nhất, TP Hải Phòng phấn đấu hằng năm giảm ít nhất 4% số vụ tai nạn lao động chết người, một mục tiêu đòi hỏi sự chuyển biến mạnh mẽ trong khâu phòng ngừa rủi ro tại các công trình.

Bên cạnh đó, TP Hải Phòng đặt chỉ tiêu tăng tối thiểu 6% số người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ được khám, phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp qua từng năm. Đồng thời, đối với hệ thống hạ tầng sản xuất, thành phố quyết tâm tăng ít nhất 6% số cơ sở có phát sinh yếu tố độc hại, nguy hiểm được thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ và nghiêm túc. Những con số này thể hiện tư duy quản lý dựa trên dữ liệu thực tế, cam kết bảo vệ toàn diện cả tính mạng lẫn sức khỏe lâu dài của người lao động.

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND TP Hải Phòng yêu cầu các sở, ngành và địa phương phải chủ động lồng ghép nội dung an toàn vào chương trình phát triển kinh tế xã hội hằng năm. TP Hải Phòng định hướng ưu tiên tối đa cho các giải pháp phòng ngừa chủ động hơn là xử lý sự cố, triển khai các biện pháp kiểm soát nghiêm ngặt tại các ngành nghề có độ rủi ro cao như cơ khí, hóa chất, điện lực, đóng tàu, nông nghiệp và các làng nghề truyền thống.

Điểm mới của kế hoạch lần này là việc đổi mới phương thức truyền thông, tận dụng triệt để sức mạnh của các nền tảng số, hệ thống thông tin cơ sở và mạng xã hội để phổ biến kỹ năng nhận diện nguy cơ cho người lao động. Không chỉ tập trung vào khối doanh nghiệp lớn, chiến dịch truyền thông lần này sẽ đi sâu vào khu vực kinh tế phi chính thức, các hộ sản xuất kinh doanh cá thể và hợp tác xã, nơi vốn luôn là khoảng trống trong công tác bảo hộ lao động lâu nay.

Hiệp lực toàn diện của hệ thống chính trị tạo bệ phóng phát triển bền vững

Chiến dịch nâng cao năng lực an toàn, vệ sinh lao động tại thành phố cảng không còn là nhiệm vụ riêng lẻ của ngành lao động mà trở thành cuộc tổng tấn công có sự phối hợp đồng bộ của toàn bộ hệ thống chính trị. Nhiệm vụ xây dựng và lan tỏa văn hóa an toàn lao động sẽ được hiện thực hóa thông qua các phong trào thi đua thiết thực, các hội thi sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc tại nhà máy. Công tác giáo dục, đào tạo kỹ năng bảo hộ lao động cũng sẽ được chuẩn hóa ngay từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, từng bước lồng ghép vào chương trình giảng dạy cho học sinh, sinh viên nhằm hình thành ý thức tự bảo vệ ngay từ trước khi gia nhập thị trường lao động. TP Hải Phòng cũng xác định việc nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước phải đi đôi với việc kiện toàn bộ máy thanh tra, kiểm tra chuyên ngành và nâng cao chất lượng mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại từng phân xưởng.

Trong chuỗi giải pháp đồng bộ đó, việc phân công trách nhiệm giữa các cơ quan quản lý được thể hiện rất rõ ràng và mạch lạc. Sở Nội vụ được giao vai trò là cơ quan đầu mối chủ trì theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp kết quả thực hiện toàn thành phố. Cơ quan này sẽ tham mưu triển khai các nhiệm vụ cốt lõi, tổ chức Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động hằng năm, quản lý các hoạt động huấn luyện, kiểm định kỹ thuật và điều tra tai nạn lao động theo đúng thẩm quyền.

Song song đó, các sở ngành chuyên ngành như Sở Y tế, Sở Xây dựng, Sở Công Thương, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Nông nghiệp và Môi trường cùng Công an thành phố và Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng sẽ chịu trách nhiệm giám sát chặt chẽ theo từng lĩnh vực phụ trách. Sự phối hợp liên ngành này đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn được thực thi nghiêm túc từ các dự án FDI trong khu công nghiệp cho đến các công trình xây dựng dân dụng đô thị.

Ở góc độ cộng đồng và người sử dụng lao động, Liên đoàn Lao động thành phố, Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố và các tổ chức chính trị xã hội sẽ phát huy tối đa vai trò cầu nối, tăng cường phản biện xã hội và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho công nhân.

Đối với UBND các xã, phường và các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, thành phố yêu cầu phải chủ động cụ thể hóa bằng kế hoạch riêng phù hợp với tình hình thực tế tại địa bàn. Việc tăng cường bố trí nguồn lực tài chính, khuyến khích doanh nghiệp đổi mới công nghệ, áp dụng quy trình sản xuất tiên tiến, thân thiện với môi trường sẽ là chìa khóa để triệt tiêu các nguy cơ tai nạn từ gốc.

Kết quả của kế hoạch hành động quy mô lớn này không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành các chỉ số thống kê khô khan, mà ý nghĩa lớn lao hơn là tạo lập một môi trường làm việc nhân văn, minh bạch và an toàn tuyệt đối. Đây chính là nền tảng vững chắc để thành phố Hải Phòng bứt phá mạnh mẽ, khẳng định vị thế trung tâm kinh tế động lực của cả nước trong kỷ nguyên số hóa và hội nhập toàn diện.

Đánh giá về bước chuyển mình chiến lược này, ông Nguyễn Trung Tuyên – Phó Chủ tịch Hiệp hội Hỗ trợ Phát triển Công nghiệp Hải Phòng khẳng định: “Đảm bảo an toàn lao động không còn là chi phí tuân thủ, mà là khoản đầu tư trực tiếp vào năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Một môi trường làm việc an toàn, số hóa chính là tấm hộ chiếu uy tín giúp các doanh nghiệp Hải Phòng tự tin mắt xích sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu”.

Việc siết chặt kỷ cương đi đôi với đổi mới quản trị an toàn lao động không chỉ bảo vệ tài sản vô giá nhất, sức khỏe và tính mạng người lao động, mà còn tạo dựng nền tảng niềm tin vững chắc cho các nhà đầu tư. Đây chính là động lực then chốt để thành phố Cảng bứt phá, khẳng định vị thế trung tâm kinh tế công nghiệp hiện đại, phát triển bền vững và nhân văn.

Huệ Ngân