Gửi bình luận
NSDLĐ có bắt buộc phải tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi NLĐ nghỉ hằng năm không? Quy định việc tạm ứng này do hai bên thỏa thuận được không?
Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV (Kỳ họp thứ 8) thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Năm 2020, Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) đã ban hành các nghị định, thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) và các văn bản hướng dẫn.
Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng nội quy lao động (NQLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.
Theo khoản 3 Điều 101 BLLĐ 2019 quy định:
“3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ”
Theo khoản 5 Điều 113 BLLĐ 2019 quy định:
“5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này."
Như vậy, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động (NLĐ) được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Đây là quyền lợi của NLĐ, đã được pháp luật quy định rõ nên khi NLĐ có yêu cầu thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) bắt buộc phải thực hiện tạm ứng lương. Trường hợp NLĐ không yêu cầu (tự từ bỏ quyền) thì NSDLĐ không phải thực hiện tạm ứng lương.
Ngoài ra, NSDLĐ không thể quy định trong nội quy lao động là “tạm ứng lương trong trường hợp NLĐ nghỉ hằng năm do hai bên thoả thuận” vì như vậy có thể dẫn đến cách hiểu sai là NLĐ chỉ được ứng lương khi hai bên thỏa thuận và có sự đồng ý của NSDLĐ (vì như đã nêu trên, pháp luật quy định khi nghỉ hằng năm thì NLĐ có quyền yêu cầu tạm ứng tiền lương và NSDLĐ phải tạm ứng).
