Gửi bình luận
Nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh chương trình đào tạo lại (reskill) và đào tạo nâng cao (upskill) tạo nguồn nhân lực phát triển công nghiệp bán dẫn từ các ngành gần.
Tại một số diễn đàn công nghệ số gần đây, ông Nguyễn Khắc Lịch - Cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin và truyền thông (Bộ Thông tin và Truyền thông) đều nhấn mạnh đến yếu tố quan trọng tạo sức hút của Việt Nam đối với các tập đoàn bán dẫn toàn cầu. Đó chính là nhân lực - "nam châm" thu hút “đại bàng” công nghệ và bán dẫn lớn trên thế giới đến với Việt Nam.
Thời gian gần đây cũng ghi nhận sự tham gia và chuyển động mạnh mẽ của doanh nghiệp công nghệ Việt Nam trong việc đào tạo nhân lực bán dẫn để theo đuổi và tiến kịp cuộc chơi lớn trên toàn cầu. Trong đó, chương trình đào tạo đang rất phổ biến là đào tạo ngắn hạn để chuyển đổi nhân lực từ các ngành gần sang bán dẫn.
Chủ tịch FPT IS và FPT Semiconductor Trần Đăng Hoà dẫn thực tế từ các nước trên thế giới khi có nhiều nhân sự đã từng theo học chuyên sâu về công nghệ thông tin, toán học, vật lý, hoá học… sau đó học thêm về bán dẫn. Tại Việt Nam, nhiều nhân sự làm trong ngành bán dẫn vốn là kỹ sư điện tử viễn thông.
Vì vậy, những năm gần đây, ngoài thiết kế chip thương mại hóa và xuất khẩu FPT đã sớm xây dựng chương trình đào tạo trong mảng chip từ đại học, cao đẳng tới các chương trình đào tạo hợp tác cùng chuyên gia Việt kiều hàng đầu, các trường đại học trên thế giới, tạo điều kiện để sinh viên theo học, thực hành tại các doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Mạnh Cường - Giám đốc Đổi mới sáng tạo và phát triển công nghệ của Sovico Group trao đổi: tiếp cận với lĩnh vực bán dẫn, Sovico Group nhận thấy cộng người Việt đang hoạt động trong ngành bán dẫn ở nước ngoài khá lớn. Đa số người Việt nổi bật nhờ khả năng xuất sắc trong các môn khoa học tự nhiên và thường tham gia vào các công việc chuyên sâu như thiết kế chip.
Ngoài cộng đồng người Việt ở nước ngoài, không ít du học sinh Việt Nam sau khi tốt nghiệp ngành bán dẫn ở nước ngoài cũng thành lập doanh nghiệp nhỏ. Mỗi doanh nghiệp có từ 40 - 50 nhân sự. Những nhân sự này không cần phải có kiến thức bán dẫn từ đầu mà sau khi tham gia chương trình đào tạo lại (reskill) và đào tạo nâng cao (upskill) ngắn hạn sẽ tham gia vào các công đoạn cụ thể trong chuỗi thiết kế bán dẫn.
Đây cũng là cách thức triển khai ưu tiên đào tạo chuyển đổi nguồn nhân lực chất lượng cao ở những ngành gần sang bán dẫn đang được Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia phối hợp các tập đoàn lớn trong và ngoài nước thực hiện. Với chương trình đào tạo chuyển đổi từ 3 - 4 tháng, theo đánh giá của ông Võ Xuân Hoài - Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia, nhiều nhân lực đã được các tập đoàn nhận làm ngay sau khi tốt nghiệp. Bên cạnh đó, các trường tổ chức đào tạo kỹ sư từ bậc đại học trong 5 năm tới.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tranh thủ cơ hội học hỏi kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết ngay tại “cái nôi” bán dẫn, ông Nguyễn Mạnh Cường - Giám đốc Đổi mới sáng tạo và phát triển công nghệ của Sovico Group đã chia sẻ sáng kiến khi thực hiện chương trình đào tạo bán dẫn “2+2+4" với các trường đại học của Đài Loan (Trung Quốc).
Theo đó, sinh viên sau khi hoàn thành chương trình 2 năm học tại đại học ở Việt Nam sẽ được đài thọ học phí và sinh hoạt phí cho 2 năm theo học tại Đài Loan. Tốt nghiệp chương trình đào tạo, sinh viên nhận bằng do đại học ở Đài Loan cấp và có cơ hội làm việc trong 4 năm tiếp theo cho các công ty bán dẫn tại đây.
Trong những thập kỷ vừa qua, Đài Loan (Trung Quốc) được biết đến với hệ sinh thái bán dẫn có tầm ảnh hưởng và nhiều doanh nghiệp bán dẫn hàng đầu thế giới, có khả năng cung cấp hơn 80% chip cao cấp cho các ứng dụng tiên tiến như điện thoại di động, AI.
