Vì sao Startup Glints doanh thu tăng 85%?

ANH TRÀ• 12/09/2023 03:15

Startup Glints, nền tảng phát triển nghề nghiệp và tuyển dụng tại Đông Nam Á đã tăng doanh thu toàn cầu lên 85% so với cùng kỳ năm ngoái trong năm tài chính 2022.

>>Công ty khởi nghiệp Ello dùng AI góp phần xoá nạn mù chữ trẻ em

Đội ngũ nhân sự Glints tại Việt Nam

Sự tăng trưởng này được thúc đẩy từ nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các giải pháp nhân tài xuyên biên giới để tối ưu hóa chi phí trong bối cảnh kinh tế không ổn định.

Ban đầu, nền tảng này bắt đầu như một nền tảng tìm kiếm thực tập, giờ đây đã phát triển để trở thành một trong những nền tảng tuyển dụng lớn nhất Đông Nam Á dành cho các công ty công nghệ. Glints , sự kết hợp giữa “toàn cầu” và “thực tập”, được bắt đầu vào năm 2015 bởi một nhóm sinh viên đại học.

Đó là một khởi đầu không mấy suôn sẻ đối với công ty trong ba năm đầu tiên do những thách thức trong việc phát triển mạng lưới chuyên nghiệp.

>>Startup DELOS dùng công nghệ "hợp nhất chuỗi giá trị" thủy sản toàn cầu

Để giải quyết những thách thức này và tập trung vào sự phát triển của startup, các đồng sáng lập đã quyết định bỏ học đại học để giành toàn thời gian cho Glints, một bước đi mạo hiểm đã được đền đáp. 7 năm sau, startup này mới mở rộng hoạt động kinh doanh sang tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp, chuyên gia trẻ và chuyên gia cấp trung.

Startup Glints chính thức ra mắt thị trường Việt Nam vào năm 2019, với ba gói giải pháp chính: nền tảng Tìm việc (JobSearch), Tuyển dụng (Recruitment) và Quản lý Nhân tài (Managed Talent). Vào quý 3 năm 2022, trang tuyển dụng của Glints đã đồng hành và hỗ trợ hơn 500.000 ứng viên trong quá trình tìm việc cũng như hơn 4.200 nhà tuyển dụng trên hành trình chiêu mộ nhân tài. Một vài doanh nghiệp lớn mà Glints vinh dự trở thành đối tác tuyển dụng có thể kể đến như Gameloft, FPT, Panasonic, Viettel.

Ngoài Việt Nam, Glints đang hoạt động tại 5 quốc gia khác bao gồm: Indonesia, Singapore, Philippines, Đài Loan, Malaysia với hàng triệu bộ hồ sơ và hàng chục nghìn khách hàng doanh nghiệp.

Mô hình tuyển dụng nhân sự làm việc từ xa của Glints tiếp tục tăng trưởng gấp đôi do các nhà tuyển dụng đã bắt kịp xu hướng toàn cầu hóa về nhân sự và doanh nghiệp và tổ chức quan tâm đến việc tuyển dụng nhân tài làm việc từ xa đến từ khu vực Đông Nam Á.

Số lượng việc làm từ xa, xuyên biên giới tăng gấp 11 lần trong 2 năm qua, chứng minh nhu cầu tuyển dụng nhân lực cư trú ngoài quốc gia và vùng lãnh thổ mà startup này đang hoạt động. Glints cũng ghi nhận tỷ suất lợi nhuận khả quan từ các bộ phận kinh doanh, với thị trường Indonesia và Việt Nam tiếp tục mang lại mức lợi nhuận tốt.

Ông Oswald Yeo, Giám đốc Điều hành kiêm đồng sáng lập của Glints

Doanh thu hàng năm và lợi nhuận gộp của Glints đã tăng 2,5 lần so với cùng kỳ năm trước, tiếp tục xu hướng tăng doanh thu hàng năm ở mức ba con số nhờ sự phát triển của toàn bộ hệ sinh thái bao gồm nhiều phân khúc sản phẩm khác nhau như Tuyển dụng (Recruitment), Quản lý Nhân tài (Managed Talent), Tìm việc (JobSearch), Lớp học chuyên gia (ExpertClass) và Cộng đồng (Community).

Ngoài việc tăng doanh thu, lợi nhuận gộp của nền tảng đã tăng 110% so với cùng kỳ năm trước, nhấn mạnh cam kết của nền tảng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng xuyên biên giới trong một thị trường việc làm đang phát triển nhanh chóng.

Quy trình hỗ trợ công nghệ của Glints là thuật toán độc quyền, từ đó giúp việc so khớp nhanh hơn nhiều. Glints cũng tạo sự khác biệt bằng cách cung cấp giải pháp toàn diện, đặc biệt cho các chuyên gia cấp trung và trẻ.

>>Startup Butternut Box làm gì để huy động được 353,7 triệu USD giữa “mùa đông” gọi vốn

Khi một ứng viên nộp đơn xin việc bởi một trong những khách hàng của Glints, các chuyên gia của startup này sẽ hỗ trợ họ trong suốt quá trình, thậm chí có thể đưa ra đàm phán. Cách tiếp cận lấy ứng viên làm trung tâm của Glints dựa trên niềm tin mà startup này đặt tài năng lên hàng đầu. Glints cũng có các chương trình khác như Lớp học chuyên gia Glint, cung cấp nội dung giáo dục giúp các chuyên gia trẻ phát triển trong sự nghiệp.

Họ có thể đặt câu hỏi về lương, văn hóa công ty và phát triển nghề nghiệp, điều này giúp họ trang bị những hiểu biết cần thiết để phát triển sự nghiệp của mình.

Theo Oswald Yeo, đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Glints khẳng định, tầm quan trọng của tư duy không biên giới trong thị trường việc làm toàn cầu ngày nay. Các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới đang ngày càng áp dụng tư duy không biên giới để khám phá những tài năng tốt nhất. Tiết kiệm chi phí và hiệu quả sẽ vẫn là ưu tiên hàng đầu của các công ty đang vượt qua các điều kiện kinh tế không chắc chắn.

Glints cho biết họ sẽ tiếp tục đầu tư vào R&D và đổi mới sản phẩm. Một tính năng sắp ra mắt là công cụ Trò chuyện để ứng tuyển, cho phép người tìm việc tương tác theo thời gian thực với người quản lý tuyển dụng.