VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
>>Các tình huống pháp luật: Trợ cấp cho người lao động nước ngoài sau khi thôi việc?
VCCI sẽ tiến hành hướng dẫn thực hiện một số tình huống trong thực tiễn mà nhiều doanh nghiệp còn băn khoăn trong trong quá trình áp dụng. Tại mỗi tình huống người đọc không chỉ nắm bắt được các quy định mới, mà còn có được những điểm mà người sử dụng lao động cần lưu ý hoặc những gợi ý về quy trình, thủ tục, cách thức tiến hành của doanh nghiệp.
Tình huống 11: NLĐ phải thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế nhưng không phải thành viên của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, thì NSDLĐ trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không?
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, NSDLĐ cần lưu ý một số quy định tại tại các khoản 3, 4, 5, 6 Điều BLLĐ 2019 đó là:
- NSDLĐ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 BLLĐ 2019 nếu ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ hoặc nhiều NLĐ có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc.
- Việc cho thôi việc đối với NLĐ trong trường hợp này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho NLĐ.
Vì vậy, trường hợp NLĐ phải thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà NLĐ đó không là thành viên của một tổ chức đại diện nào trong doanh nghiệp, thì NSDLĐ không cần phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (nếu có) trong doanh nghiệp. NSDLĐ cần tuân thủ quy định thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho NLĐ biết trước khi thực hiện chấm dứt HĐLĐ.
Tuy nhiên, khi gặp tình huống này NSDLĐ cần lưu ý:
Còn nữa...
Có thể bạn quan tâm
Các tình huống pháp luật: Trợ cấp cho người lao động nước ngoài sau khi thôi việc?
03:00, 16/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Trợ cấp cho người lao động sau khi thôi việc?
03:00, 12/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý bỏ việc?
03:00, 09/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Có phải ký mới khi hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hai hết hạn?
03:00, 05/05/2022