Cần xem xét lại mức thu phí công đoàn

Ông Nguyễn Xuân Dương – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty May Hưng Yên:

Chúng tôi cho rằng mức thu phí công đoàn đóng từ 2% quỹ lương (làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động) là quá cao, vì mức đóng góp này sẽ không thiết thực và còn là gánh nặng vào thời điểm này khi hầu hết các doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Đây sẽ những quy định không công bằng cho doanh nghiệp, doanh nghiệp cũng đang có những kiến nghị lên Hiệp hội May mặc Việt Nam đề nghị bỏ khoản thu này.

Nếu khoản thu trên mang lại lợi ích cho doanh nghiệp tăng gia sản xuất thì sẽ là điều tốt, đáng được khuyến khích.

Tuy nhiên, điều bất cập ở quy định này là khi doanh nghiệp càng tạo ra nhiều công ăn việc làm, càng phải nộp kinh phí công đoàn cao. Trong khi đó, doanh nghiệp vẫn phải trích các khoản để chăm lo đời sống cho người lao động, thậm chí doanh nghiệp lại không được hưởng gì nhiều từ khoản này.

Bên cạnh đó, trong những lúc khó khăn nhất, như tình hình ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 vừa qua, thì khoản kinh phí này lại không được sử dụng. Đây là khúc mắc lớn nhất của khoản kinh phí cong đoàn khi mỗi năm công ty được giữ lại khoảng vài tỷ đồng kinh phí công đoàn (chiếm khoảng 60% tổng kinh phí), nhưng không thể chi tiêu được.

Do đó, tôi cho rằng mức phí công đoàn cần điều chỉnh lại hợp lý hơn, thậm chí cắt khoản thu này. Bởi xét những lợi ích tích cực đem lại thì doanh nghiệp chưa thể cảm nhận được nhiều, chẳng hạn như trên thực tế công đoàn địa phương cũng không có hoạt động phù hợp, đôi khi làm khó doanh nghiệp khi yêu cầu công nhân tham gia sự kiện trong giờ làm việc.