Trong giai đoạn phát triển mới, văn hóa kinh doanh cần đi vào thực chất, trở thành năng lực quản trị và động lực phát triển của doanh nghiệp.
Từ tuyên truyền, vận động, văn hoá kinh doanh tại doanh nghiệp cần chuyển sang thực hành, thể hiện bằng chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu, mức hưởng thụ và sự phát triển của người lao động và những đóng góp cụ thể cho xã hội.
Tại diễn đàn quốc gia “Văn hoá với doanh nghiệp”, bà Lâm Thị Phương Thanh – Uỷ viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch nhấn mạnh: Văn hóa kinh doanh không chỉ là đạo đức, chuẩn mực ứng xử mà còn là nền tảng tạo dựng niềm tin, bản lĩnh, uy tín và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Một nền kinh tế phát triển bền vững không chỉ cần những doanh nghiệp mạnh về vốn, công nghệ mà còn cần những doanh nghiệp có nền tảng văn hóa, nhân văn, có uy tín và bản sắc riêng, có trách nhiệm với đất nước, với cộng đồng, có khát vọng lớn vươn tầm thế giới. Tất cả những nền tảng này cùng hội tụ trong một hệ giá trị vững chắc, tạo ra sức ảnh hưởng và năng lực cạnh tranh mạnh mẽ.
Với tinh thần đó, Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch Lâm Thị Phương Thanh cho rằng, trong giai đoạn tới cần xây dựng văn hóa kinh doanh cần gắn với xây dựng hệ giá trị quốc gia và chuẩn mực con người Việt Nam trong kỷ nguyên mới. Mỗi doanh nhân góp phần giữ gìn, kiến tạo và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực văn hóa dân tộc và hình ảnh quốc gia.
Bên cạnh đó, tập trung chuyển hóa các giá trị văn hóa thành nguồn lực, động lực phát triển, sức mạnh mềm và năng lực cạnh tranh quốc gia. Đồng thời, gắn văn hóa kinh doanh với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế…
Với các doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh đi vào thực chất, trở thành năng lực quản trị và động lực phát triển. Văn hóa phải được thể hiện bằng chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu, mức hưởng thụ và sự phát triển của người lao động và những đóng góp cụ thể cho xã hội. Đặc biệt, phát huy vai trò của doanh nghiệp trong phát triển các ngành công nghiệp văn hóa, đưa bản sắc và sức sáng tạo Việt Nam trở thành sản phẩm, thương hiệu có giá trị, đóng góp thiết thực cho tăng trưởng kinh tế.
Nhìn lại 10 năm triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam”, ông Hồ Anh Tuấn - Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) cho biết: Văn hóa hiện diện trong cách doanh nghiệp tạo ra của cải, đối đãi với con người và nhận trách nhiệm trước xã hội. Khi được thực hành nhất quán, những giá trị ấy tạo dựng niềm tin, nâng chất lượng quản trị và trở thành năng lực cạnh tranh. Thành quả kinh tế lại cần được vun đắp cho con người, cho sáng tạo và cho chính nền tảng văn hóa đã nuôi dưỡng sự phát triển ấy.
“Mỗi doanh nghiệp được tin cậy hơn sẽ góp thêm uy tín cho Việt Nam. Mỗi thành công có trách nhiệm sẽ góp thêm nền tảng cho sự thịnh vượng lâu dài của đất nước” - ông Hồ Anh Tuấn nêu rõ.
Giai đoạn mới của nền kinh tế đang đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực đổi mới, hợp tác và hội nhập của doanh nghiệp. Để đáp ứng yêu cầu đó, theo ông Hồ Anh Tuấn, giá trị văn hóa cần được cụ thể hóa bằng chuẩn mực, tích hợp vào quyết định quản trị và hoạt động kinh doanh. Cụ thể, chữ tín thể hiện qua chất lượng sản phẩm và thực hiện cam kết; liêm chính đi vào cơ chế quản trị; sáng tạo tạo ra giá trị mới; trách nhiệm được chứng minh bằng hành động.
Từ thực tiễn tại doanh nghiệp, ông Nguyễn Mạnh Thản - Chủ tịch HĐQT công ty CP Ao Vua đồng quan điểm khi thực hành chuẩn mực văn hoá góp phần củng cố niềm tin, nâng cao năng lực cạnh tranh và uy tín cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để những giá trị văn hoá đi vào đời sống doanh nghiệp, trước hết cần sự nêu gương hành động của người đứng đầu và sự bền bỉ trong từng quyết định quản trị.
Bên cạnh đó là sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn của các cơ quan nhà nước, xem xét đưa thực hành tốt văn hoá kinh doanh thành tiêu chí của thi đua khen thưởng. Những doanh nghiệp thực hành tốt văn hóa kinh doanh cần được ghi nhận, khuyến khích và có thêm điều kiện phát triển.
Trước những yêu cầu mới đặt ra với thực hành văn hoá kinh doanh, VNABC đã ban hành Khung hành động phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026 – 2035 nhằm chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia.
Đáng chú ý ở Khung hành động là 9 cấu phần tạo nền tảng và công cụ thực thi được triển khai. Đó là, Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam, Bộ đo văn hóa kinh doanh doanh nghiệp, đánh giá và thúc đẩy hệ sinh thái văn hóa kinh doanh địa phương, chỉ số niềm tin, hộ chiếu văn hóa kinh doanh, Đại sứ văn hóa kinh doanh, sách trắng văn hóa kinh doanh, mạng lưới doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam toàn cầu và Liên minh chiến lược triển khai Khung hành động.
VNABC kỳ vọng việc thực hiện Khung hành động hướng tới hỗ trợ nhận diện mức độ trưởng thành văn hóa và những nội dung cần cải thiện. Đồng thời, đưa giá trị vào quản trị để củng cố niềm tin, uy tín và năng lực cạnh tranh; kết nối tri thức, kinh nghiệm và cơ hội hợp tác.
.jpg "Xét chọn doanh nghiệp tiên phong thực hành văn hóa kinh doanh")
