Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI

Chính sách đãi ngộ này nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao trong lĩnh vực điện tử, bán dẫn vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo. Đồng thời, là điểm tựa để TP Hải Phòng chuyển mình từ sản xuất sang nghiên cứu và thiết kế (R&D).

Bước đi chiến lược “hút” nguồn nhân lực

Hiện nay, ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu đã đạt quy mô thị trường trên 520 tỷ USD vào năm 2023 và vẫn đang tăng trưởng mạnh. Để chinh phục thị trường khổng lồ này, Chính phủ đã chỉ rõ: Coi phát triển nguồn nhân lực, thể chế và hạ tầng là chiến lược toàn diện, cần đầu tư xứng tầm, đột phá chiến lược.

Tại Hải Phòng, địa phương này cũng thể hiện quyết tâm rất cao trong việc thu hút đầu tư, xây dựng hệ sinh thái và đặc biệt là phát triển nhân lực cho ngành công nghiệp bán dẫn.

Cụ thể, mới đây, TP Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo trên địa bàn thành phố, giai đoạn 2025 – 2030.

Theo đó, các chuyên gia, nhà khoa học được xem xét hưởng hỗ trợ một lần 100 triệu đồng/người. Hỗ trợ này được chi trả thành 2 đợt, 50% sau khi có quyết định cho hưởng chính sách của UBND TP Hải Phòng và 50% còn lại sau khi hoàn thành 12 tháng làm việc theo hợp đồng. Đồng thời, khi có thành tích nghiên cứu, phát triển, các chuyên gia, nhà khoa học được thưởng 60 triệu đồng cho mỗi bằng độc quyền sáng chế được cấp tại Việt Nam và 120 triệu đồng cho mỗi bằng độc quyền sáng chế được cấp tại Hoa Kỳ, Nhật Bản hoặc Châu Âu.

Để các chuyên gia, nhà khoa học yên tâm cống hiến, về lưu trú, sẽ được hỗ trợ chi phí thuê nhà ở tại TP Hải Phòng với mức tối đa 20 triệu đồng/tháng trong 12 tháng đầu tiên kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực. Hằng năm, được hỗ trợ kinh phí để tham gia hội nghị, hội thảo khoa học quốc tế uy tín trong lĩnh vực chuyên môn. Các trường hợp hội nghị, hội thảo đặc biệt quan trọng nhưng vượt quá số lần hỗ trợ/năm giao UBND thành phố xem xét, quyết định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách TP Hải Phòng và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Theo ông Lê Văn Hiệu – Chủ tịch HĐND TP Hải Phòng, Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 26/10/2025 đến hết ngày 30/6/2030. Các chuyên gia, nhà khoa học quy định tại Nghị quyết này đủ điều kiện hưởng nhiều chế độ, chính sách quy định tại văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chế độ, chính sách cao nhất.

Hướng tới trung tâm nhân lực bán dẫn hàng đầu cả nước

Theo Thông báo số 05/TB-VPCP của Ban Chỉ đạo quốc gia về phát triển ngành công nghiệp bán dẫn, Việt Nam đặt mục tiêu không chỉ đuổi kịp mà còn “tiến cùng và vượt lên” trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Cùng với các động lực truyền thống, Chính phủ xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quyết định thành bại của chiến lược này.

Thời gian qua, Chính phủ ban hành nhiều chính sách quan trọng như Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị, Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, Luật Công nghiệp công nghệ số... Những chính sách này nhằm mục tiêu đưa Việt Nam trở thành trung tâm nhân lực bán dẫn toàn cầu vào năm 2030 và trở thành trung tâm về công nghiệp bán dẫn và điện tử toàn cầu vào năm 2040.

Trong bức tranh đó, Hải Phòng – trung tâm công nghiệp, logistics và công nghệ cao phía Bắc – đang hội tụ nhiều điều kiện thuận lợi để trở thành một cực tăng trưởng mới trong bản đồ bán dẫn Việt Nam. TP Hải Phòng hiện là nơi đặt các cơ sở sản xuất điện tử quy mô lớn của: LG, Heesung Electronics, USI,… Đồng thời, địa phương này cũng đang tích cực quy hoạch các khu công nghiệp công nghệ cao và triển khai chương trình hợp tác đào tạo kỹ sư, lao động kỹ thuật phục vụ ngành công nghệ cao, điện tử, bán dẫn.

Việc TP Hải Phòng ban hành chính sách để đào tạo, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cũng khẳng định quyết tâm đi trước, đón đầu, sớm hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm nhân lực chất lượng cao của Việt Nam trong ngành điện tử, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, góp phần đưa đất nước tiến bước trong kỷ nguyên công nghệ số.

Nhận định về tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong lĩnh vực này, ông Nguyễn Vũ Long – Phó Trưởng phòng Hạ tầng số và Quản lý chuyên ngành, Sở Khoa học và Công nghệ Hải Phòng cho rằng, nhân lực chính là “điểm tựa chiến lược” để TP Hải Phòng chuyển mình từ sản xuất sang nghiên cứu và thiết kế (R&D).

Theo ông Long, Hải Phòng cần tập trung đổi mới đào tạo gắn với doanh nghiệp, phát triển phòng lab bán dẫn dùng chung, mở rộng hợp tác quốc tế và có chính sách đãi ngộ đủ mạnh để thu hút nhân tài. Mục tiêu của Hải Phòng là đến năm 2030 trở thành một trong 3 trung tâm đào tạo nhân lực bán dẫn hàng đầu cả nước, đóng vai trò đầu mối cung ứng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp, khu kinh tế vùng Duyên hải Bắc Bộ.

Còn ông Lưu Huê Tiến - Chủ tịch Công ty cổ phần Giáo dục Quốc tế Sun EDU nhận định, TP Hải Phòng cần những chính sách vượt trội để trở thành “miền đất hứa” cho các chuyên gia. Theo đó, cần đổi mới giáo dục, đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo “may đo” theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đầu tư trọng điểm các phòng thí nghiệm, trung tâm thực hành hiện đại, phổ cập giáo dục STEM từ bậc phổ thông. Mặt khác, có chính sách đột phá để thu hút, giữ chân nhân tài với các gói chính sách đãi ngộ đặc biệt, tạo môi trường sống, làm việc đẳng cấp quốc tế. Tăng cường hợp tác quốc tế, thiết lập các viện nghiên cứu, phát triển R&D, chủ động tìm kiếm hợp tác đào tạo với các quốc gia hàng đầu, nâng cao vai trò doanh nghiệp trong phối hợp đào tạo tại chỗ…