Hải Phòng: Phối hợp đào tạo nâng “chất” nguồn nhân lực

HẢI NGÂN• 06/11/2023 01:35

Trước làn sóng đầu tư mạnh mẽ đến từ các nước tăng cao đã đặt ra bài toán lớn cho TP Hải Phòng trong việc đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng, có kỹ năng tốt để phục vụ sản xuất, kinh doanh.

>>>Hải Phòng: Hợp tác về khoa học công nghệ với doanh nghiệp Hàn Quốc

>>>Hải Phòng: Đẩy nhanh tiến độ và mở bán các dự án nhà ở xã hội

Từ thực tế…

Bên cạnh môi trường đầu tư, nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là một trong những vấn đề được các doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp công nghệ cao quan tâm hàng đầu khi có ý định đầu tư tại các KCN, KKT tại Hải Phòng.

Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ kỹ thuật, ngoại ngữ tốt tại các KCN tại TP Hải Phòng tăng cao trong những năm gần đây

Theo BQL KKT Hải Phòng, với 1 KKT và 14 KCN đang hoạt động, số lao động tại đây là khoảng 200.000 người. Trong đó, lao động Việt Nam khoảng 190.000 người. Số lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 12%; lao động có trình độ cao đẳng,cao đẳng nghề chiếm 7%, lao động có trình độ trung cấp, trung cấp nghề chiếm 5%. Từ đầu năm 2023 đến nay, các doanh nghiệp trong KCN, KKT có nhu cầu tuyển dụng gần 29.000 lao động. Chỉ tính riêng quý 4/2023, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Hải Phòng lên tới 10.000 lao động.

Hiện TP Hải Phòng đang hướng đến thu hút các ngành công nghiệp công nghệ cao, thân thiện với môi trường. Do vậy, yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực tại các KCN, KKT là phải có trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng thực hiện công việc theo nhiều cấp độ khác nhau, kỹ năng làm việc nhóm, am hiểu công nghệ thông tin và biết ngoại ngữ…

Chia sẻ với Diễn đàn Doanh nghiệp, ông Koen Soenens - Giám đốc Kinh doanh và Marketing Tổ hợp KCN DEEP C cho biết: “Hệ thống các tiêu chí lựa chọn địa điểm đầu tư của nhà đầu tư không chỉ có mạng lưới hạ tầng giao thông mà còn có nguồn lao động. Trong những năm vừa qua, chúng ta đã chứng kiến một dòng chảy vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, đồng nghĩa với nhu cầu lao động ở mọi trình độ tăng lên nhanh chóng. Điều này đang tạo áp lực cho những nhà đầu tư mới, những người đang cạnh tranh tìm kiếm lao động trong cùng một thị trường. Việc quan trọng nhất là những nhà lãnh đạo cần xây dựng một cơ chế giúp nhà đầu tư tương lai tiếp cận được với nguồn lao động. Chúng ta không những cần nâng cao số lượng mà cả chất lượng lao động như tay nghề cao, kiến thức và đặc biệt là ngoại ngữ tốt”.

Công ty TNHH LG Inotek Việt Nam Hải Phòng tham gia hội thảo hợp tác đào tạo nghề và ngày hội việc làm năm 2023 do BQL KKT Hải Phòng phối hợp với UBND tỉnh Yên Bái tổ chức vừa qua

Còn theo đại diện Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, phía công ty đang có nhu cầu tuyển dụng từ 4.000 – 5.000 lao động mỗi năm. Trong đó, chủ yếu là lao động qua đào tạo, lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, số lượng lao động tuyển được tại TP Hải Phòng là chưa đủ. Trước thực tế đó, công ty đang mở rộng tìm nguồn lao động tại các địa phương khác để phục vụ cho nhu cầu kinh doanh sản xuất.

Đến tăng cường hỗ trợ đào tạo

Trước nhu cầu tăng cao về nguồn nhân lực chất lượng, theo đại diện BQL KKT Hải Phòng, trong thời gian tới, để giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, phía đơn vị sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất TP Hải Phòng có cơ chế, chính sách đồng bộ phát triển nguồn nhân lực. Trong đó, tập trung hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao; xây dựng cơ chế phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để hằng năm tuyển chọn những sinh viên ưu tú cử đi nước ngoài đào tạo với cam kết quay về phục vụ doanh nghiệp. Đồng thời, triển khai thực hiện tích cực, nhất quán các chính sách khuyến khích thu hút tài năng, nhất là đội ngũ trí thức trẻ; đẩy mạnh hình thức xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư trong nước và ngoài nước để xây dựng các trường dạy nghề chất lượng cao…

Được biết, tính đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp trong KCN, KKT trên địa bàn TP Hải Phòng đã phối hợp với 64 trường đại học, cao đẳng, dạy nghề ở các tỉnh phía Bắc về công tác đào tạo, tuyển dụng; kết nối đào tạo giữa các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trọng điểm trên địa bàn thành phố với các doanh nghiệp FDI với 18 biên bản hợp tác được ký kết giữa các doanh nghiệp và các trường đại học đang được triển khai từ năm 2021.

Hoạt động dạy và học tiếng Hàn Quốc tại trường tiểu học Nguyễn Văn Tố, TP Hải Phòng

Bên cạnh đó, trong bối cảnh TP Hải Phòng đang có nhiều nhà đầu tư lớn đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc,… nhu cầu của phụ huynh và học sinh về việc học các ngoại ngữ khác tiếng Anh để tăng cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ngày càng tăng. Địa phương này đã dần thay đổi cơ cấu thứ tiếng nước ngoài trong hệ thống giảng dạy trên địa bàn. Ngoài tiếng Anh, việc dạy tiếng Hàn, Nhật… như ngoại ngữ 2; dạy theo hình thức sinh hoạt câu lạc bộ đã được triển khai dưới sự hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức các nước bạn cả về cơ sở vật chất, trang thiết bị và đặc biệt là giáo viên bản xứ.

Chia sẻ với Diễn đàn Doanh nghiệp, ông Bùi Ngọc Hải – Phó trưởng ban BQL KKT Hải Phòng cho biết, căn cứ vào chiến lược thu hút đầu tư, TP Hải Phòng đã có một chiến lược đầu tư hội nhập tổng thể về mặt văn hóa, bắt đầu bằng việc hợp tác bằng ngôn ngữ. Từ những năm 2010, UBND TP Hải Phòng ra chỉ thị về thu hút đầu tư nước ngoài, một trong những biện pháp là cung cấp các chương trình truyền hình bằng tiếng Hàn, Nhật. Sau đó, đưa dần các ngoại ngữ vào các trung tâm ngoại ngữ, trường đại học và đưa sâu vào hệ thống giáo dục phổ thông. Đến nay, Hải Phòng đã khá thành công trong việc đào tạo tiếng Nhật, Hàn ở cả 3 cấp học. Như vậy, từ quan hệ hợp tác đầu tư về kinh tế, TP Hải Phòng đã mở rộng ra quan hệ hợp tác về đầu tư về văn hóa, ngôn ngữ và nâng cao kỹ năng của người lao động tại địa phương.

“TP Hải Phòng đã chủ động ký bản ghi nhớ với đại sứ quán Hàn Quốc, các chương trình về quỹ văn hóa Nhật Bản; kết nghĩa với các địa phương, thành phố tại Nhật Bản, Hàn Quốc. Các địa phương này cũng đã hỗ trợ Hải Phòng trong việc tổ chức dạy tiếng ngoại ngữ. Hàng năm, TP Hải Phòng đều tổ chức các cuộc thi tiếng Hàn, tiếng Nhật để lựa chọn các học sinh xuất sắc nhận hợp đồng để đi học bồi dưỡng ở mức độ cao hơn. Đây là một sáng kiến rất tốt thể hiện tầm nhìn xa để TP Hải Phòng chuẩn bị được nguồn nhân lực có trình độ cao về mặt ngoại ngữ, đáp ứng được nhu cầu của các nhà đầu tư”, ông Hải cho biết thêm.

Còn theo bà Nguyễn Thị Thắm – Hiệu trưởng trường tiểu học Nguyễn Văn Tố, TP Hải Phòng chia sẻ, với sự hỗ trợ của BQL KKT Hải Phòng và sự tài trợ của doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc KCN Tràng Duệ, nhà trường đã triển khai câu lạc bộ tiếng Hàn Quốc cho học sinh lớp 3 trở lên. Việc đưa tiếng Hàn vào dạy học không chỉ giúp các em học sinh biết thêm một ngôn ngữ mới mà còn có thêm trải nghiệm mới về văn hoá, trau dồi thêm về kỹ năng mềm. Qua đó, góp phần đào tạo, đầu tư cho nguồn lao động tại TP Hải Phòng trong thời gian tới.