Mở rộng kinh doanh, doanh nghiệp tăng tuyển dụng

Khảo sát xu hướng tuyển dụng do Manpower Việt Nam thực hiện cho thấy, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước. Nhiều doanh nghiệp tiếp tục đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự với những yêu cầu mới.

Các yếu tố định hình quyết định nhân sự

Phân tích từ khảo sát cho thấy, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, có 52% doanh nghiệp được hỏi cho biết, mở rộng hoạt động kinh doanh thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Tỷ lệ này gần như không thay đổi so với quý 3 và tiếp tục là động lực tuyển dụng hàng đầu.

Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Bắc và nhóm doanh nghiệp quy mô 50 - 249 nhân viên. Điều này cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh, đơn hàng của doanh nghiệp duy trì đà tăng trưởng trong những tháng cuối năm.

Ở chiều ngược lại, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, việc giảm nhu cầu đối với một số vị trí chủ yếu do tự động hóa. Có tới 52% doanh nghiệp thuộc nhóm này đề cập đến lý do trên, cao hơn gấp đôi mức trung bình trong khảo sát với khu vực châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông (24%) và toàn cầu (22%). Tự động hoá ngày càng tác động rõ nét đối với công tác hoạch định nguồn nhân lực và yêu cầu kỹ năng tại Việt Nam.

Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu Manpower của Manpower Việt Nam cho rằng: Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, cách tiếp cận tuyển dụng đang trở nên chiến lược hơn.

Trong bối cảnh tự động hóa làm thay đổi cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động, doanh nghiệp không chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới và tăng trưởng bền vững.

Chênh lệch cung - cầu

Từ thực tế doanh nghiệp, ông Dương Văn Ngân - Giám đốc nhân sự công ty TNHH công nghệ MITAC Việt Nam cho biết: Nhà máy có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất nhưng việc tuyển dụng đang gặp khó khăn. Với nhà máy công nghệ, yêu cầu đặt ra không chỉ là tuyển đủ số lượng mà đáp ứng tay nghề, chuyên môn kỹ thuật.

Đặc biệt, khi doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa, robot tự hành quy trình sản xuất, đòi hỏi độ chính xác cao, nhân sự ở một số công đoạn sản xuất cần đáp ứng yêu cầu cao hơn về khả năng vận hành, giám sát, phối hợp với các hệ thống công nghệ.

Khảo sát xu hướng tuyển dụng do Manpower Việt Nam thực hiện nhấn mạnh đến tình trạng này. Việc thiếu hụt nhân tài tiếp tục là rào cản lớn đối với việc tuyển dụng.

Khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết nguyên nhân chính khiến quá trình tuyển dụng bị kéo dài là do thiếu ứng viên, bao gồm cả việc số lượng người có kỹ năng phù hợp ứng tuyển vào không đủ, hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.

Một thách thức khác đến từ khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu của công việc. Ngoài ra, số lượng CV/hồ sơ ứng tuyển được tạo bởi AI ngày càng nhiều cũng khiến việc sàng lọc ứng viên trở nên khó khăn hơn.

Trước thực trạng trên, bà Nguyễn Thu Trang cho rằng, doanh nghiệp phải kết hợp hiệu quả giữa công nghệ và đánh giá của con người để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Đồng thời, việc mang đến trải nghiệm ứng viên tích cực và đáp ứng các kỳ vọng về phúc lợi của lực lượng lao động sẽ là yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài.

Nhân lực STEM được quan tâm nhiều hơn

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng, các doanh nghiệp tại Việt Nam gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025. Đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, AI, công nghệ thông tin và dữ liệu.

Theo khảo sát, 57% doanh nghiệp được hỏi cho biết đã gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin, nơi có 77% doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng nhóm nhân sự mới vào nghề nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng công nghệ mới nổi.

Trong khi đó, các vị trí được doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhân sự mới nhiều nhất là kỹ thuật (48%), phát triển mô hình và ứng dụng AI (37%), công nghệ thông tin và dữ liệu (37%).

Bên cạnh đó xu hướng tích cực trên, không ít doanh nghiệp không “mặn mà” với việc tuyển dụng nhân sự mới. Nguyên nhân chính do áp lực chi phí khiến doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn; quá trình tự động hóa/ AI làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí công việc cấp độ đầu vào. Về phía ứng viên, việc thiếu kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc có thể làm giảm hiệu suất công việc.