Gửi bình luận
Ngoài bất cập liên quan quy định về quản lý hóa chất, theo đại diện Công ty TNHH Canon Việt Nam, quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động cũng cho thấy vướng mắc.
Chia sẻ về vấn đề này, đại diện Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, Điều 3 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động chỉ hướng dẫn trong trường hợp đưa vào sử dụng, không hướng dẫn trong trường hợp không còn sử dụng, thải bỏ.
Trong khi khoản 2, Điều 30 Luật An toàn vệ sinh lao động thì yêu cầu phải khai báo trong 2 trường hợp: Khi đưa vào sử dụng và không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt thì phải khai báo tới cơ quan chuyên môn.
Từ đó dẫn đến việc doanh nghiệp không biết cách khai báo theo form mẫu nào, gửi tới cơ quan nào, thời hạn bao lâu, mẫu khai báo như thế nào trong trường hợp không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt...
Với những khó khăn, vướng mắc đã nêu, đại diện Công ty TNHH Canon Việt Nam cho rằng, cần bổ sung hướng dẫn về khai báo trong trường hợp không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Cơ quan nhận; Hình thức khai báo; Thời hạn khai báo; Và mẫu khai báo.
Ngoài nội dung này, chia sẻ về khó khăn, vướng mắc liên quan đến cơ chế, chính sách, đại diện Công ty TNHH Canon Việt Nam cũng cho hay, theo khoản 1 Điều 3 của Nghị Định 152/2020/NĐ-CP định nghĩa về người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp chưa bao gồm đối tượng di chuyển từ các công ty anh em... của công ty đã thành lập hiện diện thương tại Việt Nam.
“Điều này là chưa hợp lý, bởi: Những trường hợp này vẫn là người của Công ty có hiện diện thương mại tại Việt Nam và được Công ty có hiện diện thương mại tại Việt Nam chỉ định làm việc luân phiên tại các quốc gia. Các quốc gia khác đều cho phép quy định những trường hợp này là di chuyển nội bộ
Nếu theo quy định hiện tại của Việt Nam thì những trường hợp này phải quay về Công ty có hiện diện thương mại tại Việt Nam làm việc 12 tháng liên tục mới được di chuyển sang Việt Nam”, đại diện Công ty TNHH Canon Việt Nam chia sẻ.
Đồng thời, vị này cũng cho hay những đối tượng này đã tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty có hiện diện thương mại tại Việt Nam ở nước ngoài. Họ chỉ làm việc tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó sẽ quay về hoặc được cử đến các quốc gia khác làm việc, do đó họ không hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
Nếu phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, họ sẽ bị yêu cầu đóng bảo hiểm hai lần cho cùng một quyền lợi – điều này không chỉ tạo ra gánh nặng chi phí không cần thiết mà còn gây ra sự bất hợp lý trong việc áp dụng luật.
Vì vậy, để giải quyết vướng mắc, khó khăn đã nêu, vị đại diện này đề nghị, cần bổ sung quy định để những đối tượng này là di chuyển nội bộ
Cụ thể, cần sửa khoản 1, Điều 3, Nghị Định 152/2020/NĐ-CP theo hướng: “1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp một trong các trường hợp sau:
Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục
Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật di chuyển giữa các công ty anh em... của công ty có hiện diện thương mại tại Việt Nam sang lãnh thổ Việt Nam.
