Tinh gọn bộ máy: Cần một “bộ lọc” thực sự giỏi!

Tổng Bí thư Tô Lâm trong buổi tiếp xúc cử tri Hà Nội sau kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thẳng thắn chỉ rõ: “Đúng là chúng ta chưa thực hiện được, bây giờ là thời cơ cơ hội, muốn phát triển, bộ máy phải nhẹ mới bay được cao”.

Phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm đã chạm đúng vào điểm nghẽn trong cải cách bộ máy hiện nay. Phát biểu này không chỉ là sự thừa nhận thẳng thắn về những hạn chế tồn tại suốt thời gian qua, mà còn là hồi chuông thúc giục các cấp, các ngành cần phải hành động quyết liệt, kịp thời để nắm bắt cơ hội.

Đúng vậy! Một bộ máy cồng kềnh, nặng nề là rào cản lớn cho sự phát triển. Nghị quyết 18-NQ/TƯ đã chỉ rõ con đường cần đi, nhưng kết quả đến nay vẫn chưa tương xứng với kỳ vọng. Vì vậy, "thời cơ" mà Tổng Bí thư Tô Lâm nhắc tới chính là lời cảnh tỉnh: nếu không mạnh dạn tinh gọn bộ máy lúc này, chúng ta sẽ bỏ lỡ cơ hội bứt phá trong giai đoạn then chốt của công cuộc phát triển đất nước.

Tinh gọn bộ máy không chỉ là yêu cầu bắt buộc để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, mà còn là đòi hỏi cấp thiết để tăng sức cạnh tranh quốc gia. Một bộ máy nhẹ, gọn, tinh nhuệ sẽ không chỉ tạo động lực cho bộ máy hành chính "bay cao" như lời Tổng Bí thư Tô Lâm nói, mà còn tạo niềm tin cho người dân và cộng đồng doanh nghiệp. Đây chính là nền tảng để chúng ta tiến xa hơn trên con đường hội nhập và phát triển.

Tuy nhiên, nói thì dễ, làm mới khó. Do vậy, cần có sự quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương, với những chính sách đủ mạnh để vừa tinh giản hiệu quả, vừa đảm bảo giữ chân người tài. Quan trọng hơn, việc tinh gọn phải đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, để họ thực sự là "đầu tàu" trong bộ máy mới.

Tinh gọn để “bay cao” - đó là khát vọng. Để hiện thực hóa khát vọng này, nhiều ý kiến cho rằng mấu chốt nằm ở việc sắp xếp con người. Chúng ta không chỉ tinh giản số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng. Chính sách cần đủ mạnh, mang tính đột phá để vừa tạo động lực đổi mới, vừa giữ được sự ổn định của bộ máy. Quan trọng hơn, việc tinh giản phải song hành với việc đáp ứng tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ công chức, viên chức.

Theo ông Vũ Đăng Minh, Chánh Văn phòng, người phát ngôn Bộ Nội vụ, tinh thần thực hiện là ưu tiên sử dụng những cán bộ thực sự có phẩm chất, năng lực vượt trội. Đây là những người có kinh nghiệm, uy tín và kiến thức chuyên sâu, đặc biệt trong những lĩnh vực mang tính đặc thù. Ông Minh cũng nhấn mạnh đến "cơ chế giữ chân người tài" trong bối cảnh nhiều lao động chuyển dịch từ khu vực công sang khu vực tư.

Thực tế cho thấy, không ít cán bộ giỏi, giàu kinh nghiệm đã chọn nghỉ sớm vì chế độ tài chính hấp dẫn hơn hoặc cơ hội phát triển trong khu vực tư nhiều hơn. Thách thức đặt ra là phải cân nhắc chính sách đãi ngộ hợp lý để giữ người cần giữ và loại người cần loại.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh cũng cảnh báo tại phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội: “Nếu không cẩn thận, e rằng người tốt sẽ ra đi còn người trung bình, yếu kém ở lại. Nếu không có chính sách tốt, chúng ta không giữ được cán bộ giỏi và cũng không đẩy đi được người không phù hợp”.

Rõ ràng, để bộ máy tinh gọn mà không mất đi chất lượng, chúng ta cần một “bộ lọc” thực sự giỏi. Đó là những người biết nhìn người, đánh giá đúng năng lực, sở trường của từng cán bộ, công chức. Đặc biệt, họ phải dám mạnh tay loại bỏ những người nói nhiều làm ít, vốn không hiếm trong khu vực công.

Không thể phủ nhận khoảng cách giữa khu vực công và tư ngày nay đã thu hẹp đáng kể. Tuy nhiên, nếu khu vực công không giữ chân được người tài và tinh giản một cách thiếu bài bản, hệ thống công vụ sẽ khó lòng đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của công cuộc phát triển kinh tế - xã hội.

Cơ hội đã đến. Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ, chỉ khi bộ máy nhẹ đi, chúng ta mới có thể bay cao, bay xa. Điều quan trọng lúc này là hành động dứt khoát, đồng bộ và hiệu quả. Hãy nhớ, chúng ta đang ở giai đoạn “vươn mình” của dân tộc, bộ máy công quyền – với những con người đủ tâm và tầm. Đây chính là động lực quan trọng để hiện thực hóa khát vọng ấy.