Gửi bình luận
Bộ Nội vụ vừa đề xuất xây dựng cơ chế sát hạch định kỳ để thường xuyên sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc “có vào - có ra, có lên - có xuống”.
Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định đối với đề nghị xây dựng luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Trong dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất ba chính sách lớn, đáng chú ý nhất là chính sách khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Chính sách này hướng tới việc xây dựng một đội ngũ nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn đủ bản lĩnh để đưa ra quyết định đổi mới, cải cách, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Chính sách này cũng nhấn mạnh cơ chế tạo nguồn, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong hệ thống chính trị. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ hiện tại mà còn tạo tiền đề để phát triển nguồn nhân lực kế cận, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Việc hoàn thiện các cơ chế khuyến khích, bảo vệ và trọng dụng nhân tài sẽ góp phần tạo động lực làm việc, đồng thời xây dựng môi trường minh bạch, công bằng, nơi cán bộ được phát huy tối đa năng lực và cống hiến vì lợi ích chung.
Theo phương án được cơ quan soạn thảo đề xuất, dự thảo luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ bổ sung các quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức. Cụ thể, cán bộ, công chức được khuyến khích và bảo vệ trong thực hiện nhiệm vụ nếu họ thể hiện sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, và linh hoạt trong công việc.
Đồng thời, dự thảo nghiêm cấm các hành vi né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định. Đây là bước tiến quan trọng nhằm tăng cường trách nhiệm và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo mọi nhiệm vụ được giao đều được hoàn thành một cách minh bạch và hiệu quả.
Một điểm nổi bật trong dự thảo là cơ chế bảo vệ cán bộ, công chức khi thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo. Những người đưa ra sáng kiến hoặc áp dụng đổi mới vì lợi ích chung có thể được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm trong trường hợp kết quả không đạt như kỳ vọng. Điều này nhằm khuyến khích cán bộ mạnh dạn đổi mới, giảm tâm lý sợ rủi ro khi triển khai các ý tưởng mới.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng hướng tới xây dựng cơ chế bồi dưỡng, sàng lọc, và tuyển chọn nhân lực chất lượng cao ngay từ môi trường học tập. Đây là chiến lược dài hạn nhằm tạo nguồn nhân lực có năng lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý và điều hành bộ máy nhà nước.
Những điểm mới này thể hiện quyết tâm đổi mới quản trị công, không chỉ hướng tới nâng cao trách nhiệm và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức mà còn tạo môi trường thuận lợi để họ phát huy năng lực, đóng góp hiệu quả cho sự phát triển đất nước.
Đáng chú ý, điểm nổi bật trong dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, công chức mà Bộ Nội vụ đề xuất là cơ chế sát hạch định kỳ nhằm sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc "có vào - có ra, có lên - có xuống". Cơ chế này gắn kết chặt chẽ kết quả thực hiện nhiệm vụ với cơ hội đào tạo, thăng tiến và tiền lương, nhằm tạo động lực phấn đấu cho cán bộ, công chức trong suốt quá trình công tác.
Ngoài cơ chế sàng lọc, dự thảo còn đề xuất hoàn thiện chính sách về thu nhập và các đãi ngộ sao cho đủ mạnh để công chức yên tâm công tác và cống hiến hết mình. Chính sách này không chỉ giúp đảm bảo cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, công chức mà còn tạo ra động lực lớn cho họ hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.
Đặc biệt, Bộ Nội vụ còn nhấn mạnh việc xây dựng chính sách "đột phá" đối với những cá nhân có tài năng nổi bật trong hoạt động công vụ nhằm thu hút và giữ chân những người có năng lực xuất sắc, tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, nơi các tài năng có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước.
Những đề xuất này không chỉ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức chất lượng cao, mà còn tạo ra những cơ chế khuyến khích hiệu quả để mỗi cá nhân phát triển trong sự nghiệp công vụ, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Theo nhận định của Bộ Nội vụ, với phương án này, nhà nước có thể tiết kiệm hàng trăm tỉ đồng mỗi năm nhờ việc tối ưu hóa quy trình quản lý và sử dụng cán bộ, công chức. Các quy định trong dự thảo sẽ tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc để khuyến khích và bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là một chính sách thiết thực, nhằm động viên cán bộ tích cực phát huy trí tuệ sáng tạo, mạnh dạn đề xuất các ý tưởng đột phá, giải quyết những điểm nghẽn trong cơ chế, chính sách hiện hành.
Bên cạnh việc khuyến khích những cán bộ có tinh thần cầu tiến, phương án này cũng đề xuất cơ chế ngăn ngừa và xử lý nghiêm minh những hành vi lợi dụng chính sách khuyến khích để thực hiện các hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, hoặc vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật Nhà nước. Điều này không chỉ giúp bảo vệ uy tín của bộ máy công quyền mà còn tạo dựng lòng tin trong công chúng.
Một lợi ích quan trọng nữa là dự thảo sẽ giúp bảo đảm tính công khai, minh bạch và khách quan trong công tác tổ chức cán bộ, hạn chế tình trạng tiêu cực trong công tác quy hoạch tại các địa phương, đơn vị, đồng thời chống lại những yếu tố cục bộ, bè phái. Đây là một bước tiến lớn trong việc cải cách nền hành chính công, thúc đẩy tinh thần chống tham nhũng và tiêu cực trong hoạt động công vụ.
Với những cải cách này, người dân và doanh nghiệp cũng sẽ trực tiếp hoặc gián tiếp hưởng lợi từ việc thu hút được nhân tài vào làm việc trong bộ máy nhà nước. Bên cạnh đó, văn hóa giao tiếp và phục vụ của cán bộ, công chức sẽ được nâng cao, tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và thân thiện hơn, giúp củng cố niềm tin của nhân dân đối với hệ thống công quyền.
