Thương lượng tập thể với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở về tiền lương được quy định như thế nào?

Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV (Kỳ họp thứ 8) thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các nghị định, thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) và các văn bản hướng dẫn.

Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng NQLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.

Cơ sở pháp lý

Theo khoản 1 Điều 65 BLLĐ 2019 quy định về thương lượng tập thể với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (thương lượng) như sau:

“Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.”

Theo khoản 1 Điều 67 BLLĐ 2019 quy định nội dung về tiền lương trong thương lượng tập thể như sau:

“Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;”

Các nội dung doanh nghiệp phải thương lượng với tổ chức đại diện người lao động

Theo nguyên tắc tự nguyện của thương lượng tập thể, nội dung thương lượng tập thể do các bên quyết định.

Tuy nhiên, pháp luật có gợi ý (tại khoản 1 Điều 67 BLLĐ 2019) một số nội dung quan trọng mà các bên nên thương lượng tập thể, bao gồm:

i) Tiền lương;

ii) Trợ cấp;

iii) Nâng lương;

iv) Thưởng;

v) Các chế độ khác liên quan đến lương của người lao động (nếu phát sinh trong thực tế trả lương của doanh nghiệp)

Quy trình thương lượng tập thể

Quy trình thương lượng tập thể được quy định cụ thể tại Điều 70 BLLĐ 2019.

Kết quả thương lượng

Căn cứ khoản 1 Điều 75 BLLĐ 2019, những thoả thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được ký kết bằng văn được gọi là thoả ước lao động tập thể.

Vì vậy, có thể hiểu kết quả thương lượng tập thể (nếu các bên thống nhất ý chí) thông thường chính là thỏa ước lao động tập thể.

Còn nữa...