Gửi bình luận
Khi ngày càng nhiều nữ doanh nhân tiên phong hành động, chúng ta sẽ rút ngắn khoảng cách giới và đồng thời nâng cao sức cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp Việt Nam.
Chia sẻ với Doanh Nhân, bà Lê Hồng Thủy Tiên – Tổng Giám đốc Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) cho rằng, trong bối cảnh toàn cầu hóa, lợi thế lớn nhất của nữ doanh nhân chính là sự linh hoạt và khả năng kết nối đa chiều. Phụ nữ thường nhạy bén trong việc thấu hiểu nhu cầu thị trường, xây dựng quan hệ bền chặt và quản trị doanh nghiệp bằng sự kiên trì, đồng cảm và tinh thần trách nhiệm cao. Đây là những phẩm chất ngày càng được đề cao trong kỷ nguyên mà sự đa dạng và tính bền vững trở thành tiêu chuẩn toàn cầu.
Tuy nhiên, theo bà, thách thức cũng không nhỏ. Toàn cầu hóa đòi hỏi năng lực cạnh tranh quốc tế, khả năng thích ứng nhanh với biến động, đồng thời phải vượt qua những định kiến giới vẫn còn tồn tại trong nhiều môi trường kinh doanh. Phụ nữ phải chứng minh bản lĩnh của mình không chỉ ở tầm quản trị trong nước mà còn ở quy mô toàn cầu, vừa giữ được giá trị văn hóa - gia đình, vừa dẫn dắt doanh nghiệp đi theo chuẩn mực quốc tế.
- Bà đánh giá thế nào về vai trò của nữ doanh nhân trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc?
Tôi cho rằng vai trò của nữ doanh nhân trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là hết sức quan trọng và mang tính tiên phong. Bản thân sự hiện diện và thành công của họ đã là một minh chứng sống động rằng phụ nữ hoàn toàn có thể lãnh đạo, tạo ra giá trị và cạnh tranh bình đẳng trong môi trường toàn cầu.
Ở IPPG, với hơn 62% nhân sự là nữ và gần 50% lãnh đạo là nữ, chúng tôi luôn coi bình đẳng giới là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Chúng tôi đã biến bình đẳng giới từ một khẩu hiệu thành chuẩn mực vận hành. Mỗi chính sách nhân sự – từ tuyển dụng, thăng tiến đến đãi ngộ – đều được rà soát để loại bỏ rào cản giới.
Nữ lãnh đạo không chỉ đưa ra quyết sách, mà còn truyền cảm hứng để xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân – dù nam hay nữ – đều có cơ hội phát triển dựa trên năng lực. Khi nữ doanh nhân thể hiện bản lĩnh, sự kiên định và tinh thần đổi mới, họ chính là động lực mạnh mẽ thúc đẩy văn hóa tôn trọng, công bằng và hòa nhập trong doanh nghiệp.
Tôi tin rằng, khi ngày càng nhiều nữ doanh nhân tiên phong hành động, chúng ta sẽ rút ngắn khoảng cách giới và đồng thời nâng cao sức cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp Việt Nam.
- Theo bà, điều gì là cần thiết nhất để hỗ trợ phụ nữ trẻ khởi nghiệp, giảm rào cản giới trong kinh doanh?
Điều cần thiết nhất để hỗ trợ phụ nữ trẻ khởi nghiệp chính là xây dựng “một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện”. Thực tế, họ thường gặp rào cản về vốn, mạng lưới kết nối và cả sự tự tin. Vì vậy, chúng ta cần: Cơ chế tài chính thuận lợi hơn, giúp phụ nữ trẻ dễ dàng tiếp cận nguồn vốn; Chương trình đào tạo kỹ năng số, quản trị và tài chính, để họ đủ tự tin cạnh tranh trong môi trường toàn cầu hóa; Chương trình cố vấn và kết nối từ các nữ lãnh đạo đi trước, để chia sẻ kinh nghiệm, lan tỏa động lực và truyền cảm hứng.
Nếu có được sự đồng hành từ Chính phủ, các tổ chức và các doanh nghiệp lớn đúng lúc và đúng cách, phụ nữ trẻ sẽ không chỉ khởi nghiệp thành công, mà còn góp phần hình thành một thế hệ doanh nhân mới “đa dạng, sáng tạo và bản lĩnh” cho nền kinh tế Việt Nam trong kỷ nguyên hội nhập.
- Được biết, IPPG vừa ký kết thỏa thuận hợp tác với UN Women trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Bà hãy chia sẻ rõ hơn về mục tiêu, cũng như những kỳ vọng của bà đối với việc hợp tác này?
IPPG là tập đoàn kinh tế tư nhân đầu tiên tại Việt Nam ký Thỏa thuận Hợp tác Chiến lược với UN Women giai đoạn 2025 – 2027. Đây là một bước đi quan trọng, khẳng định trách nhiệm tiên phong của chúng tôi trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ.
Mục tiêu của chúng tôi gồm: Tăng tỷ lệ nữ lãnh đạo, đưa các chỉ số về Đa dạng - Công bằng - Hòa nhập (DEI) trở thành một phần trong hệ thống chỉ tiêu (KPI) quản trị; Thúc đẩy đào tạo kỹ năng số và tài chính cho phụ nữ, đặc biệt là những nhóm yếu thế; Mở rộng cơ hội kinh tế thông qua chuỗi cung ứng bao trùm. Cùng với đó là tạo môi trường làm việc công bằng, nơi phụ nữ có cơ hội phát triển sự nghiệp ngang bằng với nam giới, đồng thời góp phần lan tỏa giá trị này ra cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam.
Với IPPG, đây không chỉ là trách nhiệm xã hội của một tập đoàn lớn, mà còn là niềm tin rằng khi phụ nữ được trao quyền và có cơ hội công bằng, họ sẽ trở thành động lực mạnh mẽ cho sự đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững của đất nước.
- Với tư cách là một nữ doanh nhân tiêu biểu, bà hình dung thế nào về trách nhiệm của mình trong việc kiến tạo một tương lai thịnh vượng cho đất nước?
Với tôi, trách nhiệm của một nữ doanh nhân tiêu biểu không chỉ là dẫn dắt một tập đoàn phát triển thành công, mà còn là góp phần kiến tạo một Việt Nam thịnh vượng. Christine Lagarde - Chủ tịch Ngân hàng Trung ương châu Âu (ECB) từng nói: “Khi phụ nữ phát triển, cả xã hội cùng phát triển”. Thành công của mỗi nữ lãnh đạo không dừng lại ở việc khẳng định bản thân, mà còn tạo nên tác động lan tỏa, khuyến khích thế hệ trẻ tin tưởng rằng họ có thể bứt phá bất chấp mọi rào cản.
Trách nhiệm của tôi còn là mở rộng cánh cửa cơ hội, từ việc trao quyền cho phụ nữ, phát triển nguồn nhân lực, cho tới việc tạo dựng môi trường kinh doanh công bằng, minh bạch và hội nhập.
Và cuối cùng, tôi tin rằng, hiệu quả phải đi đôi với trách nhiệm xã hội, một doanh nghiệp chỉ thật sự bền vững khi biết gắn lợi ích kinh tế với trách nhiệm cộng đồng và khát vọng quốc gia.
- Trân trọng cảm ơn bà!
