Từ khát vọng làm giàu đến phụng sự đất nước

Đó là chia sẻ của ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội (Hanoisme) với Diễn đàn Doanh nghiệp.

Nếu trước đây, kinh tế tư nhân chủ yếu được nhìn từ góc độ bổ sung nguồn lực cho nền kinh tế, thì hiện nay, Đảng và Nhà nước đã xác định kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia, đồng thời là lực lượng tiên phong trong phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đây là bước phát triển rất quan trọng về tư duy lý luận và thực tiễn, đặc biệt thể hiện rõ trong Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân.

- Trong bối cảnh khu vực kinh tế tư nhân ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với nền kinh tế quốc gia, ông đánh giá như thế nào về vai trò tiên phong, nêu gương của đội ngũ đảng viên đang làm kinh tế trong khu vực này?

Đảng viên làm kinh tế tư nhân không chỉ là người sản xuất, kinh doanh đơn thuần, mà còn là lực lượng có trách nhiệm nêu gương trong việc đưa đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước vào đời sống doanh nghiệp. Họ là những người đứng ở điểm giao thoa giữa lý tưởng chính trị và thực tiễn thị trường; giữa yêu cầu phát triển doanh nghiệp và trách nhiệm xây dựng đất nước; giữa lợi ích kinh tế và chuẩn mực đạo đức xã hội. Do đó, vai trò tiên phong của đảng viên doanh nhân trước hết là tiên phong trong nhận thức, đồng thời vai trò nêu gương trong bốn phương diện.

Một là gương mẫu thượng tôn pháp luật. Doanh nghiệp do đảng viên lãnh đạo phải đi đầu trong tuân thủ pháp luật về thuế, lao động, bảo hiểm xã hội, môi trường, cạnh tranh lành mạnh, phòng chống tham nhũng, tiêu cực. Quy định số 15-QĐ/TW đã xác định rõ đảng viên làm kinh tế tư nhân có quyền kinh doanh ngành nghề pháp luật không cấm, nhưng phải gương mẫu chấp hành pháp luật, Điều lệ Đảng và các quy định của Trung ương.

Hai là nêu gương về đạo đức kinh doanh. Đảng viên doanh nhân phải chứng minh rằng kinh doanh chân chính, minh bạch, có văn hóa vẫn có thể tạo ra giá trị bền vững.

Ba là tiên phong trong đổi mới sáng tạo. Đảng viên doanh nhân phải là người dám nghĩ mới, làm mới, ứng dụng khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, chuyển đổi xanh, nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh… như tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW.

Bốn là nêu gương về trách nhiệm xã hội và tinh thần phụng sự, đóng góp cho xã hội, tạo việc làm, góp phần nâng tầm thương hiệu Việt.

- Đâu là những phẩm chất và năng lực mà đảng viên doanh nhân cần có để vừa phát triển doanh nghiệp hiệu quả, vừa lan tỏa trách nhiệm xã hội và tinh thần phụng sự đất nước?

Theo tôi, đảng viên doanh nhân trong thời kỳ mới phải hội tụ đồng thời ba nhóm phẩm chất: bản lĩnh chính trị, đạo đức kinh doanh và năng lực quản trị hiện đại. Nếu thiếu một trong ba yếu tố này, rất khó để vừa phát triển doanh nghiệp hiệu quả, vừa lan tỏa trách nhiệm xã hội và tinh thần phụng sự đất nước.

Đảng viên doanh nhân thời kỳ mới phải có tâm sáng, trí lớn, bản lĩnh vững, quản trị giỏi và trách nhiệm cao. Họ cần vừa là người chiến sĩ trên mặt trận kinh tế, vừa là người truyền cảm hứng về đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp và khát vọng Việt Nam hùng cường.

- Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân, hiệp hội vẫn còn không ít khó khăn, thưa ông?

Đúng vậy, công tác phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong khu vực doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là trong doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn nhiều khó khăn. Đây không phải là vấn đề riêng của một địa phương hay một hiệp hội, mà là vấn đề có tính phổ biến, đòi hỏi cách tiếp cận mới, linh hoạt hơn, sát thực tiễn hơn và phù hợp hơn với đặc thù của khu vực kinh tế tư nhân.

Theo tôi, rào cản đầu tiên là nhận thức. Rào cản thứ hai là đặc thù quy mô và tính linh hoạt của doanh nghiệp nhỏ và vừa, có quy mô nhỏ, nguồn lực hạn chế, bộ máy nhân sự mỏng, thường xuyên biến động lao động và chịu áp lực lớn về thị trường, vốn, chi phí và thủ tục.

Rào cản thứ ba là nguồn phát triển đảng viên. Nhiều doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân có người lao động trẻ, năng động, có chuyên môn, nhưng họ chưa có điều kiện tiếp cận đầy đủ với lý luận chính trị, chưa thấy rõ ý nghĩa của việc phấn đấu vào Đảng trong môi trường doanh nghiệp. Rào cản thứ tư là mô hình tổ chức.

- Vậy theo ông, doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân cần định vị sứ mệnh và vai trò của mình ra sao để không chỉ tạo ra giá trị kinh tế, mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và khát vọng phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới?

Theo tôi, trong kỷ nguyên mới, doanh nghiệp khối kinh tế tư nhân Việt Nam cần định vị lại sứ mệnh của mình ở tầm cao hơn. Họ không chỉ là chủ thể sản xuất kinh doanh, không chỉ là lực lượng tạo việc làm, đóng góp ngân sách, mà phải trở thành lực lượng tiên phong trong đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất quốc gia, phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW.

Tôi cho rằng doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân cần định vị sứ mệnh của mình trên năm trụ cột. Trụ cột thứ nhất là tạo giá trị kinh tế có năng suất cao hơn. Trụ cột thứ hai là nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Trụ cột thứ ba là làm chủ công nghệ và dữ liệu. Trụ cột thứ tư là phát triển xanh và có trách nhiệm. Trụ cột thứ năm là nuôi dưỡng khát vọng dân tộc.

Một quốc gia muốn hùng cường phải có cộng đồng doanh nghiệp hùng cường; một nền kinh tế muốn tự chủ phải có doanh nghiệp dân tộc đủ sức cạnh tranh; một dân tộc muốn vươn lên phải có doanh nhân dám nghĩ lớn, làm lớn và cống hiến lớn. Vì vậy, sứ mệnh của doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân trong giai đoạn tới là: làm giàu chính đáng cho mình, tạo giá trị bền vững cho xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và cùng Đảng, Nhà nước, Nhân dân hiện thực hóa khát vọng Việt Nam phát triển hùng cường vào năm 2045.

- Trân trọng cảm ơn ông!