Việc làm bền vững cho tất cả mọi người

>>> Giải pháp thúc đẩy việc làm bền vững ở Việt Nam

Ông Gilbert F. Houngbom - Tổng Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh như vậy trong phát biểu nhân ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Người đứng đầu ILO nhấn mạnh: sau ba năm kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, kế đến là lạm phát, xung đột… đã khiến các doanh nghiệp đã bị ảnh hưởng nặng nề. Nhiều doanh nghiệp không thể chống chọi nổi trước những tác động chất chồng của các sự kiện không lường xảy ra gần đây. Các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ bị ảnh hưởng đặc biệt nghiêm trọng, trong đó, không ít doanh nghiệp đã phải ngừng hoạt động.

Trên toàn cầu, tiền lương thực tế đã giảm, tình trạng nghèo gia tăng, bất bình đẳng dường như nghiêm trọng hơn bao giờ hết.

Trước thực tế trên, để định hình một thế giới mới ổn định hơn và công bằng hơn, chúng ta phải lựa chọn một con đường khác. Đó là con đường ưu tiên công bằng xã hội.

“Tôi tin rằng điều này không chỉ là có thể làm được mà là điều cần thiết phải làm cho một tương lai bền vững và ổn định. Vậy làm cách nào để chúng ta đạt được điều đó?”  - Tổng Giám đốc ILO đặt vấn đề và cho rằng: trước hết, các chính sách và hành động phải lấy con người làm trung tâm, cho phép mọi người mưu cầu cả hạnh phúc vật chất và sự phát triển tinh thần của họ. Cách tiếp cận này theo Tổng Giám đốc ILO là không mới, đã được đề xuất và nhất trí sau Thế chiến thứ hai, khi các thành viên quốc tế của ILO ký Tuyên bố Philadelphia năm 1944. Tài liệu mang tính tầm nhìn này đặt ra các nguyên tắc hướng dẫn cho các nền kinh tế không nên chú trọng đạt tốc độ tăng trưởng nhất định mà phải giải quyết các nhu cầu và nguyện vọng của con người là tình trạng bất bình đẳng, xóa nghèo và an sinh xã hội cốt lõi.

Cách hiệu quả nhất để làm điều này là tạo việc làm có chất lượng để mọi người có thể tự nuôi sống bản thân và xây dựng tương lai của chính họ. Đó là “việc làm bền vững cho tất cả mọi người” như tiêu đề của Mục tiêu phát triển bền vững 8.

Ông Gilbert F. Houngbom phân tích: cần giải quyết một cách thực tế những chuyển đổi cấu trúc dài hạn của thời đại, đảm bảo công nghệ mới tạo ra việc làm; chủ động đối mặt với những thách thức của biến đổi khí hậu, đào tạo kỹ năng và hỗ trợ chuyển dịch cần thiết cho người lao động và doanh nghiệp để được hưởng lợi từ kỷ nguyên carbon thấp mới. Đồng thời, hành động hỗ trợ về kỹ năng, di cư và an sinh xã hội nhằm tạo ra các xã hội gắn kết hơn và có khả năng chống chịu tốt hơn.

Bên cạnh đó, cần đánh giá lại và đổi mới cấu trúc của các hệ thống kinh tế xã hội để các hệ thống này hỗ trợ sự thay đổi hướng tới công bằng xã hội. Chúng ta phải củng cố các thể chế và tổ chức lao động để đối thoại xã hội có hiệu quả và mạnh mẽ; rà soát lại luật pháp và quy định ảnh hưởng đến thế giới việc làm để đảm bảo tính phù hợp, cập nhật và có thể bảo vệ người lao động cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp bền vững.

Để thực hiện tất cả những điều trên, Tổng Giám đốc ILO kêu gọi các quốc gia cần tiếp tục cam kết hợp tác và đoàn kết quốc tế; nỗ lực hơn để tạo ra sự nhất quán về chính sách lớn hơn, đặc biệt là trong hệ thống đa phương. Đây là lý do tại sao chúng ta cần một Liên minh toàn cầu vì công bằng xã hội.

Liên minh này sẽ tạo một nền tảng để tập hợp các cơ quan quốc tế và các bên liên quan, đặt công bằng xã hội là trọng tâm của công cuộc phục hồi toàn cầu và trở thành ưu tiên trong các chính sách và hành động của quốc gia, khu vực và toàn cầu.