.jpg "Bán dẫn Samsung hụt hơi, lợi nhuận giảm 40%")
.jpg "Tham vọng mới của SK Group tại Việt Nam")
Gửi bình luận
Chỉ cần hiểu được quá trình hoạt động của chuỗi, tham gia được vào hệ sinh thái thì doanh nghiệp có thể mở ra thị trường mênh mông cho mình.
>>>Việt Nam muốn "đi sau, về trước" trong phát triển công nghiệp bán dẫn
Đây là một trong những nhận định được ông Nguyễn Thanh Yên - Tổng Giám đốc CoAsia Semi Việt Nam đưa ra khi đề cập đến những cơ hội cho Việt Nam trong ngành công nghiệp bán dẫn đang tăng trưởng nhanh. Đây cũng là ngành đang được nhiều quốc gia trên thế giới dành nguồn lực đầu tư lớn.
Ông Nguyễn Thanh Yên - Tổng Giám đốc CoAsia Semi Việt Nam
Với các khâu thiết kế, kiểm thử và lắp ráp trong ngành công nghiệp bán dẫn đều dành cơ hội cho Việt Nam nhưng theo ông Nguyễn Thanh Yên, trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam có thể trở thành nguồn cung ứng thiết kế chip. Do đó, nên tập trung mạnh vào đội ngũ thiết kế chip vi mạch và nâng tầm 5.000 kỹ sư hiện có ở tất cả các khâu trong mảng thiết kế chip. Đồng thời cần đẩy nhanh quá trình đào tạo để đội ngũ này có thêm nhiều kỹ sư hơn nữa.
Giải thích cho nhận định của mình, ông Nguyễn Thanh Yên phân tích, tại các nước lân cận, một kỹ sư bán dẫn mới ra trường có mức lương khoảng 30.000 USD/năm. Ở Việt Nam, sinh viên mới ra trường được trả lương 10.000 USD/năm (khoảng 250 triệu/năm) đã là mức thu nhập tốt. Giả sử với mức tăng lương 25%/năm, sau 5 năm, mức lương kỹ sư có 5 năm kinh nghiệm của Việt Nam mới bằng lương kỹ sư vừa ra trường ở các nước xung quanh.
Hơn nữa, việc thiết kế chip tốn ít nguồn lực đầu tư, đỡ rủi ro hơn, kỹ thuật đòi hỏi thấp hơn. Công việc này lại thích hợp với những nước có dân số trẻ, giỏi về các môn STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) như Việt Nam.
>>Cơ chế đột phá và vượt trội cho đào tạo nhân lực bán dẫn
Với tính toán như vậy, ở góc độ nhà đầu tư nước ngoài, thay vì sang các nước lân cận trong khu vực, sang Việt Nam, doanh nghiệp sẽ tuyển được nhiều kỹ sư giỏi. Đây là lợi thế tốt của Việt Nam. Cơ hội của Việt Nam trong ngành bán dẫn chính là con người - nguồn nhân lực.
Ở góc độ khác, ông Nguyễn Thanh Yên cho rằng, các kỹ sư bán dẫn Việt hiện đang làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài nhưng lại là lực lượng rất có giá trị. Đội ngũ kỹ sư này chính là tài sản của các công ty thiết kế chip.
Theo Tổng Giám đốc CoAsia Semi Việt Nam, doanh nghiệp nước ngoài sang Việt Nam mở công ty thiết kế chip do được hưởng các ưu đãi; song càng ở lâu, các nhà đầu tư càng phải gắn liền với chúng ta. Nguyên nhân là khi chuyển địa điểm, doanh nghiệp đó sẽ không thể mang theo tất cả kỹ sư và gia đình họ.
Người Việt trẻ nên học và làm thiết kế chip là một trong những thông điệp của Tổng Giám đốc CoAsia Semi Việt Nam
Việt Nam có thể thông qua ngành bán dẫn để xây dựng nguồn nhân lực có tiềm năng thu nhập cao, thu hút công ty nước ngoài lập chi nhánh tại địa phương và hỗ trợ các công ty trong nước khởi nghiệp.
Với các doanh nghiệp trong nước muốn tham gia ngành bán dẫn cần cân nhắc, lựa chọn phân khúc phù hợp. Sản xuất vi mạch đòi hỏi chi phí vốn rất lớn cùng hệ sinh thái gồm nhiều các công ty hỗ trợ. Thực tế hiện nay, các doanh nghiệp trong nước chưa gia nhập được mảng sản xuất, nhà máy thì gia nhập mảng hỗ trợ sản xuất cho nhà máy (logistics, cung cấp nguyên vật liệu…) là lựa chọn hợp lý. Chỉ cần hiểu được quá trình hoạt động của chuỗi, tham gia vào hệ sinh thái thì doanh nghiệp có thể đã mở ra thị trường mênh mông.
“Với ngành bán dẫn, trong khi chúng ta chưa có nhiều thứ trong tay thì đây có thể được xem là cách học hỏi để doanh nghiệp Việt Nam thu được nhiều lợi ích nhất với chi phí ít nhất” - ông Nguyễn Thanh Yên nhấn mạnh. Chuyên gia này cũng cho rằng, Việt Nam đang có lợi thế khác là có đội ngũ kỹ sư người Việt tham gia các khâu trong ngành công nghiệp bán dẫn ở nhiều doanh nghiệp lớn, tập đoàn trên thế giới. Đây là thời điểm cần có chính sách thu hút người tài, kỹ sư có kinh nghiệm để hiến kế, đóng góp ý tưởng hay để chung tay phát triển hệ sinh thái bán dẫn của Việt Nam.
Có thể bạn quan tâm
Lĩnh vực bán dẫn Việt Nam - Điểm nóng đầu tư
17:15, 28/05/2024
Điều kiện để “ông lớn” bán dẫn chọn Việt Nam
04:00, 10/05/2024
Đào tạo nhân sự bán dẫn: Bắt đầu từ nhu cầu doanh nghiệp
01:00, 05/05/2024
Việt Nam ưu đãi cao nhất cho ngành bán dẫn
00:00, 05/05/2024
Cách nào khơi dậy tiềm năng ngành bán dẫn Việt Nam?
02:30, 04/05/2024
Đào tạo 50.000 kỹ sư bán dẫn: Mục tiêu trong “tầm tay”
12:00, 26/04/2024
Phenikaa tham gia phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam
15:59, 25/04/2024
Phát triển nhân lực công nghiệp bán dẫn: Phải có cơ chế đột phá
03:50, 24/04/2024
Tăng cơ hội phát huy lợi thế phát triển nhân lực bán dẫn
03:00, 24/04/2024
Cần "gói" cơ chế đặc thù cho phát triển nhân lực ngành bán dẫn
01:00, 23/04/2024
“Đón đầu” chuỗi cung ứng bán dẫn Đài Loan
12:00, 20/04/2024
Thúc đẩy ngành công nghiệp bán dẫn: Cần cơ chế, chính sách đột phá
03:30, 20/04/2024
Công nghệ bán dẫn - công nghệ lõi định hướng phát triển kinh tế số
00:30, 18/04/2024
GS Hàn Quốc chia sẻ bí quyết để Việt Nam cạnh tranh trong ngành bán dẫn
00:20, 18/04/2024
