Giải pháp phát triển nguồn nhân lực logistics chất lượng cao cho Đà Nẵng

Đà Nẵng như một trung tâm logistics và thương mại của khu vực. Nguồn nhân lực logistics chất lượng cao tại thành phố Đà Nẵng hiện nay vẫn đang trong quá trình phát triển và chưa thực sự đáp ứng đầy đủ nhu cầu của một ngành đang có xu hướng tăng trưởng nhanh. Vì vậy, Cảng Đà Nẵng nói riêng, định hướng của thành phố nói chung cần phải có những giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong lĩnh vực logistics.

Vẫn còn nhiều hạn chế

Với lợi thế chiều dài 3.260km đường bờ biển Việt Nam, logistics cảng biển sẽ là nhân tố chiến lược để có thể đẩy mạnh sự tăng trưởng kinh tế nói chung, thúc đẩy hoạt động xuất nhập khẩu nói riêng. Hiện nay, dịch vụ logistics dần trở thành một nội dung không thể thiếu trong quá trình sản xuất, kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng.

Vì vậy, đào tạo nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực logistics mang ý nghĩa quan trọng cho phát triển hệ thống cảng biển, đặc biệt trong công tác quản lý, khai thác hạ tầng cảng biển; nghiên cứu thực hiện cơ chế đặt hàng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ở các lĩnh vực liên quan đến quản lý và khai thác cảng biển.

Nguồn nhân lực logistics chất lượng cao tại thành phố Đà Nẵng nói riêng, cũng như tại Việt Nam nói chung, vẫn đang trong quá trình phát triển và chưa thực sự đáp ứng đầy đủ nhu cầu của một ngành đang có xu hướng tăng trưởng nhanh và hội nhập kinh tế quốc tế; đặc biệt trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Thực tế hiện nay, có nhiều cơ sở đào tạo giảng dạy về nội dung này. Tuy nhiên, về tổng quan vẫn thiếu tính thực tiễn và kỹ năng chuyên sâu phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Nhân lực trong lĩnh vực này còn hạn chế về kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là ở các vị trí cần kỹ năng chuyên sâu về quản lý chuỗi cung ứng, vận hành cảng biển hiện đại, ứng dụng công nghệ trong logistics (e-logistics, dữ liệu lớn) và các dịch vụ giá trị gia tăng khác.

Phần lớn nhân lực đang làm việc trong lĩnh vực này, còn hạn chế về ngoại ngữ và kỹ năng mềm. Cụ thể là, khả năng giao tiếp ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, làm việc nhóm còn là rào cản đối với việc hội nhập quốc tế và nâng cao chất lượng dịch vụ logistics.

Với mục tiêu phát triển và vai trò vị trí quan trọng tại khu vực Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung và cả nước, thành phố Đà Nẵng đang đứng trước những yêu cầu mới, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực có trình độ cao, có năng lực tư duy đổi mới, sáng tạo, có khả năng thích ứng linh hoạt với những chuyển động nhanh chóng của thời đại. Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không còn là lựa chọn, mà là nhiệm vụ cấp thiết, là động lực nền tảng để đưa thành phố phát triển nhanh, bền vững, mang bản sắc riêng, thích ứng với xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi xanh, chuyển đổi số.

Giải pháp nào bổ sung nguồn nhân lực?

Theo định hướng, Đà Nẵng xác định logistics là một ngành dịch vụ quan trọng trong cơ cấu tổng thể nền kinh tế, đóng vai trò hỗ trợ, kết nối và thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội, đặc biệt trong phát triển thương mại và xuất nhập khẩu, phân phối hàng hóa và dịch vụ, góp phần nâng cao cạnh tranh cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Vì vậy, cần phải có những giải pháp đào tạo nhân lực để phát triển dịch vụ logistic theo hướng hiện đại, đồng bộ và bền vững.

Qua đó, từng bước đưa Đà Nẵng trở thành trung tâm logistics cấp quốc gia, có vai trò quốc tế. Đặc biệt, xác định logistics là trọng điểm để phát triển kinh tế biển, là đầu mối giao thông quan trọng của cả nước.

Trong thời gian tới, Đà Nẵng cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo nhân lực trong nước phải gắn liền với thực tiễn; trong đó, khuyến khích các trường đại học, cao đẳng và các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố. Đồng thời, cập nhật các chương trình đào tạo logistics theo hướng ứng dụng, bám sát nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Ưu tiên tăng cường liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Song song với đó là, mời các chuyên gia từ doanh nghiệp có nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn cùng phối hợp tham gia giảng dạy, xây dựng giáo trình.

Ngoài ra, Đà Nẵng cũng cần có những chính sách thu hút đối với các chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt đến làm việc theo hình thức hợp đồng xác định thời hạn hoặc theo hình thức thuê khoán công việc, sản phẩm để tham gia các dự án hoặc nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu phát triển lĩnh vực logistics. Việc này nhằm phục vụ việc triển khai các nhiệm vụ quan trọng của thành phố hiện nay như việc xây dựng và tổ chức quản lý, vận hành Trung tâm tài chính, Khu thương mại tự do.

Nâng cao năng lực chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý logistics và cảng biển cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu phát triển của thành phố, hướng tới việc quản lý logistics thông minh, giảm thiểu thủ tục giấy tờ và tạo môi trường làm việc hiện đại, hấp dẫn nhân tài. Ngoài ra, cũng cần tăng cường hợp tác, giao lưu hội nhập quốc tế về nhân tài. Qua đó, góp phần nâng cao trình độ, tư duy toàn cầu và năng lực hội nhập cho nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố.