24h

Theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, từ ngày 1/7, nhiều khoản lợi ích do doanh nghiệp chi trả cho người lao động như tiền ăn giữa ca, ăn trưa, tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo được quy định rõ cách xác định thu nhập chịu thuế.

Một trong những điểm đáng chú ý là khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi trả chỉ tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với phần vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng.

Trường hợp doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa bằng hình thức trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn hoặc cấp phiếu ăn thì khoản lợi ích này không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Việc quy định cụ thể mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca, ăn trưa được đánh giá là tạo cơ sở thống nhất để doanh nghiệp thực hiện, đồng thời giúp người lao động được hưởng đầy đủ hơn chính sách ưu đãi thuế đối với khoản chi phục vụ nhu cầu thiết yếu hằng ngày.

Không chỉ tiền ăn giữa ca, Nghị định 253 cũng quy định cụ thể cách tính thuế đối với khoản tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo do doanh nghiệp chi trả. Theo đó, trường hợp người lao động được bố trí nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng thì khoản lợi ích từ nhà ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo, nếu có, không tính vào thu nhập chịu thuế.

Đối với trường hợp doanh nghiệp trả thay tiền thuê nhà, điện, nước và các dịch vụ kèm theo cho người lao động, khoản chi này được tính vào thu nhập chịu thuế theo số tiền thực tế trả thay, nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh tại đơn vị của người lao động, chưa bao gồm khoản tiền thuê nhà, điện, nước và các dịch vụ kèm theo.

Những điều chỉnh này được nhiều ý kiến đánh giá không chỉ giúp người lao động giảm nghĩa vụ thuế đối với một số khoản phúc lợi, mà còn tạo hành lang pháp lý rõ ràng hơn để doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ, chăm lo đời sống người lao động.

Trao đổi với Diễn đàn Doanh nghiệp xung quanh nội dung này, Luật sư Lê Thị Nhung - Giám đốc Công ty Luật L&A Legal Experts cho rằng, điểm đáng chú ý của Nghị định 253 không chỉ nằm ở việc quy định mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca, ăn trưa, mà còn ở việc làm rõ nguyên tắc xác định thu nhập chịu thuế đối với nhiều khoản lợi ích mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động.

Theo Luật sư Nhung, trên thực tế, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, tiền nhà ở, điện, nước hay các dịch vụ đi kèm đều là những chế độ phúc lợi khá phổ biến. Tuy nhiên, nếu quy định chưa rõ ràng sẽ dễ dẫn đến cách hiểu và áp dụng khác nhau giữa doanh nghiệp và cơ quan quản lý thuế.

“Việc quy định cụ thể mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca cũng như nguyên tắc xác định thu nhập chịu thuế đối với các khoản hỗ trợ về nhà ở giúp doanh nghiệp có cơ sở pháp lý rõ ràng hơn khi xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi và thực hiện nghĩa vụ thuế”, Luật sư Lê Thị Nhung nhận định.

Theo Luật sư Nhung, về bản chất, các khoản hỗ trợ này nhằm bảo đảm điều kiện làm việc và ổn định đời sống cho người lao động hơn là làm gia tăng thu nhập thực tế. Vì vậy, cơ chế thuế phù hợp sẽ góp phần bảo đảm chính sách thuế phản ánh đúng bản chất của từng khoản chi.

Tuy nhiên, Luật sư Nhung cũng lưu ý doanh nghiệp cần xây dựng quy chế chi trả rõ ràng, thực hiện đầy đủ chứng từ, hóa đơn và hạch toán đúng quy định để được áp dụng chính sách ưu đãi thuế.

“Khi các khoản chi được thực hiện đúng quy định và có đầy đủ căn cứ chứng minh, doanh nghiệp vừa bảo đảm quyền lợi cho người lao động, vừa hạn chế rủi ro phát sinh trong quá trình thanh tra, kiểm tra và quyết toán thuế”, Luật sư Lê Thị Nhung nhấn mạnh.

Nguyễn Giang