2026 là năm bản lề của chu kỳ phát triển mới, khi Việt Nam bước vào giai đoạn triển khai đồng bộ các nghị quyết, chiến lược lớn của Đảng, Nhà nước, mục tiêu tăng GDP trên 10% những năm tiếp theo.
“Tự chủ – Tự cường” không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà là một lựa chọn mang chiều sâu văn hóa. Và trong lựa chọn ấy, khu vực kinh tế tư nhân đang nổi lên như lực lượng có khả năng dẫn dắt mô hình tăng trưởng mới, tạo nên “sức bật Việt Nam” từ nội lực doanh nghiệp, từ bản lĩnh văn hóa và từ khát vọng kiến tạo những giá trị phát triển dài hạn.
Mỗi giai đoạn phát triển lớn của đất nước đều gắn với một bước chuyển về tư duy. Nếu trong nhiều thập niên trước, ưu tiên hàng đầu là ổn định, thoát nghèo và mở rộng quy mô nền kinh tế, thì hôm nay, khi Việt Nam đã bước sang ngưỡng phát triển mới, yêu cầu đặt ra không còn dừng lại ở tốc độ, mà là chất lượng, chiều sâu và khả năng tự chủ của tăng trưởng.
“Tự chủ – Tự cường” cần được nhìn nhận như một lựa chọn mang tính văn hóa. Tự chủ là khả năng làm chủ con đường phát triển của chính mình, không lệ thuộc thụ động vào các nguồn lực bên ngoài; tự cường là sức mạnh nội sinh được bồi đắp từ con người, từ cộng đồng doanh nghiệp và từ những giá trị văn hóa bền bỉ của dân tộc. Trong bối cảnh ấy, năm 2026 không chỉ là khởi đầu cho một chu kỳ mới, mà còn là lúc đặt lại vai trò của các chủ thể phát triển.
Nếu Nhà nước giữ vai trò kiến tạo, hoạch định và bảo đảm môi trường ổn định, thì khu vực kinh tế tư nhân chính là nơi tinh thần tự chủ – tự cường được thể hiện rõ nét nhất trong đời sống kinh tế. Bởi lẽ, chính doanh nghiệp tư nhân là nơi các chính sách được chuyển hóa thành hành động cụ thể, thành công trình, sản phẩm, dịch vụ và việc làm cho xã hội. Từ những tập đoàn lớn đến các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khu vực kinh tế tư nhân đang từng bước chứng minh rằng họ không chỉ là “người tham gia”, mà có thể trở thành “người dẫn dắt” mô hình tăng trưởng mới của đất nước.
Sự trỗi dậy của khu vực kinh tế tư nhân trong những năm gần đây không chỉ thể hiện ở quy mô vốn hay tốc độ tăng trưởng, mà quan trọng hơn, ở cách khu vực này tham gia định hình không gian phát triển mới của đất nước. Nhiều tập đoàn tư nhân lớn đã không chỉ đầu tư vào các lĩnh vực sinh lợi ngắn hạn, mà chủ động dấn thân vào những lĩnh vực đòi hỏi tầm nhìn dài hạn, hàm lượng văn hóa cao và tác động lan tỏa lớn.
Từ một doanh nghiệp bất động sản, Vingroup đã từng bước tái cấu trúc để trở thành một tập đoàn đa ngành, tham gia sâu vào công nghiệp, công nghệ, y tế, giáo dục và đô thị thông minh. Việc đầu tư vào công nghiệp công nghệ cao, vào xe điện, vào hệ sinh thái đổi mới sáng tạo không chỉ là quyết định kinh doanh, mà phản ánh một tư duy phát triển dựa trên năng lực làm chủ công nghệ và khát vọng nâng tầm vị thế quốc gia. Ở đây, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp – nơi sáng tạo, kỷ luật và tinh thần tiên phong là giá trị cốt lõi. Tương tự, những dự án của Sun Group không chỉ tạo ra sản phẩm du lịch, mà còn kiến tạo không gian văn hóa mới, nơi cảnh quan, kiến trúc và bản sắc địa phương được đặt trong một tổng thể hài hòa. Đây là minh chứng sinh động cho việc kinh tế tư nhân có thể trở thành chủ thể sáng tạo văn hóa, đồng thời tạo ra giá trị kinh tế bền vững từ chính bản sắc và tài nguyên văn hóa của đất nước.
Trong bối cảnh năm 2026, yêu cầu đặt ra là phải tiếp tục hoàn thiện thể chế theo hướng giảm chi phí tuân thủ, tăng tính minh bạch và mở rộng không gian cho doanh nghiệp tư nhân phát triển. Nhưng quan trọng hơn, cần thúc đẩy một sự chuyển đổi về văn hóa quản lý: từ tư duy “quản lý – kiểm soát” sang tư duy “kiến tạo – phục vụ”, từ việc coi doanh nghiệp là đối tượng quản lý sang coi doanh nghiệp là đối tác phát triển.
Song song với đó, việc xây dựng và phát huy văn hóa kinh doanh Việt Nam có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, văn hóa kinh doanh chính là “sức mạnh mềm” giúp doanh nghiệp Việt Nam đứng vững và đi xa hơn trên thị trường quốc tế.
Tinh thần tự chủ – tự cường của doanh nghiệp Việt Nam, vì thế, không thể chỉ được nuôi dưỡng bằng các chính sách ưu đãi, mà cần được bồi đắp bằng niềm tin xã hội và sự ghi nhận xứng đáng. Khi doanh nghiệp được nhìn nhận là lực lượng kiến tạo giá trị, là chủ thể đồng hành cùng Nhà nước trong phát triển, thì khát vọng đầu tư dài hạn, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững sẽ được khơi dậy mạnh mẽ hơn.
Xuân Bính Ngọ 2026 mở ra một chặng đường mới của phát triển. “Sức bật Việt Nam” không đến từ một phép màu, mà từ sự hội tụ của thể chế kiến tạo, cộng đồng doanh nghiệp năng động và nền tảng văn hóa vững chắc.
