Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án tăng lương từ 8,5% đến 9,8% nhằm tiệm cận nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đồng thời phản ánh những chuyển biến của nền kinh tế và thị trường lao động.
Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, phía công đoàn đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.
Theo đó, phương án thứ nhất là tăng 9,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Phương án thứ hai là tăng 8,5%. Theo bà Hà, đây là mức điều chỉnh được tính toán trên cơ sở nhiều yếu tố kinh tế - xã hội nhằm từng bước bảo đảm mức sống cơ bản cho công nhân, người lao động.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, việc xây dựng hai phương án trên được căn cứ vào nhiều chỉ tiêu quan trọng như tốc độ tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động cũng như những yếu tố đang tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo đánh giá của tổ chức công đoàn, dù một bộ phận doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn, song nhiều tín hiệu tích cực đã xuất hiện trong nền kinh tế. Hiện có hơn 40% doanh nghiệp vẫn duy trì được tốc độ tăng trưởng, trong khi khoảng 24% doanh nghiệp cho biết có kế hoạch mở rộng sản xuất trong thời gian tới. Phần còn lại chủ yếu đang nỗ lực duy trì hoạt động.
Bên cạnh những chỉ số tăng trưởng kinh tế, phía công đoàn cũng cho rằng thị trường lao động đang có nhiều thay đổi. Theo bà Trần Thị Thanh Hà, lao động trong khu vực chính thức ngày càng có xu hướng lựa chọn các công việc được trả lương theo giờ với mức thu nhập cao hơn. Đặc biệt, trong các lĩnh vực như xây dựng và dịch vụ, mức tiền lương thực tế mà người lao động nhận được đã cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành.
Từ thực tế này, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định mức lương tối thiểu hiện nay đã dần “lạc hậu” so với diễn biến của thị trường lao động và chưa theo kịp nhu cầu đảm bảo đời sống của người lao động.
Theo bà Hà, nếu xét trên nền tảng tăng trưởng GDP của năm 2025 cùng các yếu tố kinh tế khác, mức điều chỉnh lương tối thiểu 7,2% áp dụng từ ngày 1/1/2026 vẫn thấp hơn so với yêu cầu thực tế. Do đó, việc tiếp tục điều chỉnh với mức tăng cao hơn trong năm 2027 là cần thiết nhằm thu hẹp khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu của người lao động.
Đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ là một trong những cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục thảo luận, thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý Nhà nước trước khi thống nhất phương án trình Chính phủ xem xét quyết định.
Phiên đàm phán đầu tiên cũng cho thấy bài toán điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 sẽ tiếp tục là chủ đề có nhiều ý kiến khác nhau. Trong khi phía công đoàn kỳ vọng tăng thu nhập để cải thiện đời sống người lao động, đại diện cộng đồng doanh nghiệp cho rằng việc điều chỉnh cần được cân nhắc trên cơ sở năng suất lao động, khả năng chi trả và sức chống chịu của doanh nghiệp nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích các bên và duy trì sức cạnh tranh của nền kinh tế.
