Gửi bình luận
Dự báo mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ phổ biến tương đương 1 tháng lương, với mức thưởng trung bình tăng từ 6 - 8% so với năm 2024.
Dự báo của Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dựa trên căn cứ vào chính sách tăng lương tối thiểu vùng trong năm nay tạo điều kiện để mức thưởng Tết năm 2025 cao hơn. Việc một số ngành sản xuất hiệu quả, với nhu cầu tăng ca tăng cao, đã giúp cải thiện năng suất lao động và doanh thu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, sự hợp tác chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp trong việc vượt qua khó khăn của nền kinh tế là yếu tố tích cực, thúc đẩy chính sách phúc lợi.
Dự báo, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6 - 8%
Dự báo này cho thấy những dấu hiệu tích cực từ nền kinh tế và nỗ lực của cả người lao động lẫn doanh nghiệp trong việc vượt qua khó khăn và hướng tới phát triển bền vững.
Đối với người lao động, thưởng Tết tăng giúp cải thiện đời sống, đặc biệt trong bối cảnh giá cả thị trường có xu hướng tăng vào dịp cuối năm. Đối với doanh nghiệp, chính sách thưởng tốt thể hiện sự ghi nhận và tri ân người lao động, đồng thời khích lệ tinh thần làm việc và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững. Còn đối với nền kinh tế, mức thưởng cao hơn góp phần thúc đẩy tiêu dùng nội địa, tạo động lực cho sự phát triển kinh tế.
Liên quan đến vấn đề này, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, nhiều doanh nghiệp đã khẳng định sẽ có thưởng Tết và thậm chí một số doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đã sớm công bố mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 ngay từ đầu tháng 12 nhằm giúp người lao động yên tâm làm việc trong giai đoạn cuối năm.
Việc công bố mức thưởng từ đầu tháng 12 cho thấy sự chủ động của doanh nghiệp trong việc tạo tâm lý ổn định và động lực làm việc cho người lao động. Đồng thời doanh nghiệp cũng cam kết duy trì phúc lợi, dù gặp khó khăn chung về kinh tế, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo các chính sách phúc lợi, thể hiện sự đồng hành và ghi nhận đóng góp của người lao động.
Mặc dù theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 không có điều khoản bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, thưởng Tết đã trở thành một nét văn hóa doanh nghiệp đặc thù tại Việt Nam, khó có thể thay đổi hay xóa bỏ.
Thưởng Tết được xem như cách để doanh nghiệp ghi nhận và tri ân sự đóng góp của người lao động trong suốt một năm làm việc. Ngay cả trong những năm kinh doanh gặp nhiều thách thức, đa phần doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng, dù có thể giảm so với các năm thuận lợi. Ngoài tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp còn sử dụng các hình thức khác như quà Tết, phiếu mua hàng, hay các hoạt động chăm lo khác để thay thế.
Thưởng Tết không chỉ là một truyền thống đẹp mà còn là biểu hiện của mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc bền vững và nhân văn.
Có thể khẳng định, tiền thưởng có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc và sự sáng tạo của người lao động. Tiền thưởng không chỉ là khoản tài chính khuyến khích, mà còn góp phần bảo đảm sự công bằng trong chế độ trả lương, tạo động lực phấn đấu trong môi trường lao động.
Tiền thưởng đóng vai trò quan trọng trong chiến lược quản lý nhân sự, khuyến khích người lao động cố gắng hoàn thành mục tiêu, nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Tiền thưởng cũng là yếu tố quan trọng giúp giữ chân người lao động, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Đặc biệt, chính sách thưởng hấp dẫn là một công cụ hiệu quả để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành văn bản yêu cầu các doanh nghiệp xây dựng phương án tính toán và cân đối thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên và người lao động.
Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương rà soát tình hình tiền lương và nợ lương năm 2024. Ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025 và gửi báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Bộ này cũng hướng dẫn doanh nghiệp phối hợp với công đoàn rà soát các thỏa thuận lao động: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và thưởng. Đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng thực hiện đúng theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024. Thông báo công khai cho người lao động trong công ty biết và hiểu rõ quyền lợi của mình.
Trao đổi với báo chí, ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết, nhờ thị trường xuất khẩu tích cực và sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường nội địa, doanh thu của doanh nghiệp đã tăng trên 8% so với cùng kỳ năm trước. Đây là tín hiệu khả quan cho ngành dệt may trong bối cảnh kinh tế thế giới vẫn còn nhiều thách thức.
Nhờ kết quả kinh doanh khả quan, từ quý III, Tổng Công ty May 10 đã chủ động lên kế hoạch tài chính để đảm bảo lương, thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, mức thưởng tháng lương thứ 13 trung bình sẽ vào khoảng 1,6 tháng lương.
Việc đảm bảo mức thưởng cao không chỉ thể hiện sự quan tâm của May 10 đối với đời sống nhân viên mà còn khích lệ tinh thần làm việc và gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, chính sách phúc lợi tốt giúp May 10 tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp dệt may hàng đầu Việt Nam, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết, mức thưởng Tết năm nay của công ty sẽ dao động từ 12 đến 15 triệu đồng/người lao động. Theo kế hoạch, khoản tiền này sẽ được chi trả trước ngày ông Công ông Táo (tức ngày 23 tháng Chạp âm lịch), nhằm tạo điều kiện để người lao động chuẩn bị chu đáo cho dịp Tết.
