Gửi bình luận
Từ 1/2/2020 người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP cùa Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 chính thức có hiệu lực từ 1/2/2021, trong đó có nhiều quy định mới về tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác của người lao động.
Theo đó, kể từ ngày 1/2/2021, khi Nghị định 145/2020 có hiệu lực, tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Như vậy, từ 1/2/2021, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.
Ngoài ra, theo quy định mới, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định, các hình thức trả lương cho người lao động. Theo đó, Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định 2 điểm mới so với Điều 94 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về hình thức trả lương (Hiện hành doanh nghiệp có quyền quyết định hình thức trả lương); Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động thì doanh nghiệp phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương (Hiện hành hai bên thỏa thuận về việc đối tượng nào sẽ trả các loại phí).
Đối với tiền lương làm thêm giờ, Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết so với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Ngoài ra, Luật mới căn cứ vào tiền lương thực trả cho công việc để tính tiền lương làm thêm giờ. Luật mới cũng căn cứ vào tiền lương thực trả của công việc (hiện quy định là tiền lương của công việc) để xác định tiền lương làm việc vào ban đêm.
Hiện nay, theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động.
Còn theo Khoản 3 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đang quy định: Với người lao động đã làm việc từ đủ 6 tháng trở lên: Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc, bị mất việc làm; - Với người lao động có thời gian làm việc dưới 6 tháng: Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
Do đó, sắp tới, tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm của người lao động chỉ còn căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng thôi việc, bị mất việc làm.
Có thể bạn quan tâm
20:18, 04/12/2020
16:30, 29/06/2020
14:35, 22/05/2020
00:13, 06/08/2020
10:55, 05/08/2020
10:52, 05/08/2020
10:36, 05/08/2020
06:00, 04/07/2020
