Gửi bình luận
Với nhiều yếu tố thuận lợi, Việt Nam có nhiều dư địa cho sự xuất hiện của các “kỳ lân” mới trong tương lai.
Ông Il-Dong Kwon, Giám đốc điều hành Boston Consulting Group Việt Nam đã nhận định như vậy khi nhìn vào tiềm năng phát triển của thị trường Việt Nam, nhất là trong lĩnh vực công nghệ vốn đang rất “hot” trên toàn cầu và Việt Nam có nhiều lợi thế.
Khi doanh nhân Il-Dong Kwon mới đến Việt Nam, doanh nghiệp công nghệ được ông biết đến nhiều nhất là Momo. Thế nhưng hiện nay, ngoài Momo còn nhiều tên tuổi khác khi công nghệ giáo dục, y tế tăng trưởng rất tốt; lĩnh vực thương mại điện tử và bán lẻ có tốc độ tăng trưởng tương đối ổn định. Các công nghệ mới, điển hình trí tuệ nhân tạo đang thu hút nhiều đầu tư.
Ngoài 4 kỳ lân hiện có, ở Việt Nam những thế hệ doanh nghiệp startup có thể sớm trở thành kỳ lân. Các kỳ lân sẽ mang lại giá trị to lớn, góp phần thu hút vốn, nhân tài tới Việt Nam; đổi mới sáng tạo, tăng trưởng kinh tế và việc làm.
Để có thêm nhiều kỳ lân, theo ông Il-Dong Kwon, trước hết thị trường phải sôi động, giàu tiềm năng phát triển, có khả năng và tỷ lệ ứng dụng công nghệ số cao, sẵn sàng đón nhận sản phẩm mới. Tiếp đến là nguồn nhân lực, nhân tài; các chính sách hỗ trợ đổi mới sáng tạo.
Nhìn vào thị trường Việt Nam, Giám đốc điều hành Boston Consulting Group Việt Nam đánh giá có nhiều thuận lợi cho các startup công nghệ. Đó là thị trường có dân số đông và là dân số vàng; tăng trưởng kinh tế nhanh; tầng lớp trung lưu ngày càng tăng và tốc độ ứng dụng công nghệ rất nhanh.
“Khi mới đến Việt Nam nhiều năm trước, tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy số lượng người sử dụng điện thoại thông minh và máy tính bảng. Là nền kinh tế tăng trưởng nhanh, nhìn từ góc độ thị trường, các nhà đầu tư thông minh sẽ muốn đầu tư”, ông Il-Dong Kwon cho hay.
Đặc biệt, điều tự hào ở Việt Nam là có rất nhiều nhân tài với những động lực mạnh mẽ và mong muốn thành công. Số lượng sinh viên tốt nghiệp các khoa và trường kỹ thuật ngày càng tăng qua các năm; trong đó, nhiều sinh viên đang được đào tạo tại các trường hàng đầu thế giới. Nguồn cung nhân lực công nghệ và kỹ thuật số của Việt Nam rất lớn.
Quan trọng hơn, cần tính đến việc thu hút và giữ chân các nhân tài này bởi hiện số lượng nhân tài trong nước không đủ. Cần tham khảo các bài học từ các quốc gia lân cận.
Chẳng hạn, chính sách "rùa biển" của Trung Quốc được trong 20 năm qua. Với các cơ chế ưu đãi, ưu tiên, khuyến khích, Trung Quốc đã mời gọi nhiều nhân tài từ nước ngoài trở về quê hương, góp phần tạo động lực mạnh mẽ phát triển của các công nghệ AI và dữ liệu lớn ở Trung Quốc.
Tương tự như vậy là Singapore - điểm đến hàng đầu cho nhân tài toàn cầu với cơ chế mà chúng ta có thể tham khảo và học tập như cấp phép lao động linh hoạt, chính sách thuế thu nhập hấp dẫn cho những nhân tài trong lĩnh vực công nghệ.
Không chỉ thu hút được nhiều nhân tài hơn nữa trong vòng từ 5-10 năm tới, theo ông Il-Dong Kwon, Việt Nam cần khắc phục một số khó khăn liên quan đến rào cản về mặt pháp lý, thể chế để tạo điều kiện cho thị trường vốn phát triển; tối thiểu hóa rủi ro, xây dựng niềm tin đối với nhà đầu tư…
“Việt Nam còn nhiều dư địa để có thể phát triển trong tương lai. Những kỳ lân tiếp theo có khả năng xuất hiện trong các lĩnh vực công nghệ và đổi mới sáng tạo như AI, phần mềm hay fintech. Tuy vậy, cần khai thác tốt những thế và khắc phục những điểm yếu, những khoảng cách hiện nay để tạo điều kiện tốt hơn cho các kỳ lân xuất hiện, thúc đẩy phát triển kinh tế của đất nước”, ông Il-Dong Kwon nhấn mạnh.
