Thúc đẩy kinh doanh có trách nhiệm

Trước thềm Xuân mới Bính Ngọ, Diễn đàn Doanh nghiệp đã có cuộc trao đổi với bà Sinwon Park, Tân Giám đốc ILO Việt Nam xung quanh vấn đề này.

- Với tư cách là tân Giám đốc ILO tại Việt Nam, xin bà chia sẻ về các ưu tiên chiến lược trong nhiệm kỳ này, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động khó lường?

Các ưu tiên chiến lược của tôi tại Việt Nam bám sát khuôn khổ Chương trình Quốc gia về Việc làm thỏa đáng (DWCP) giai đoạn 2022–2026, đã được thống nhất giữa Chính phủ Việt Nam, các tổ chức của người sử dụng lao động, tổ chức của người lao động và ILO.

Về mặt thực tiễn, chúng tôi sẽ tập trung hỗ trợ quá trình chuyển đổi kinh tế bền vững, bao trùm và có trách nhiệm về giới, bao gồm cả chuyển đổi công bằng, dựa trên sự đổi mới sáng tạo và tinh thần khởi nghiệp để nâng cao năng suất, khả năng cạnh tranh và việc làm thỏa đáng.

Bên cạnh đó, mở rộng khả năng tiếp cận các dịch vụ chăm sóc chất lượng, đầu tư vào các công việc liên quan đến chăm sóc và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động là điều thiết yếu để thúc đẩy bình đẳng giới, tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và hỗ trợ tăng trưởng năng suất.

Về chuyển đổi số, phương pháp tiếp cận của chúng tôi là đảm bảo nền kinh tế số không chỉ phục vụ năng suất và năng lực cạnh tranh mà còn vì sự công bằng và bảo vệ. ILO đang hỗ trợ xây dựng bằng chứng và năng lực chính sách liên quan đến các hình thức làm việc mới.

Chúng tôi cũng đang vận dụng các phân tích toàn cầu của ILO về cách các chính sách việc làm có thể tích hợp tốt hơn quá trình số hóa và AI.

- Trong thời gian tới, ILO sẽ có kế hoạch gì trong việc dự báo nhu cầu kỹ năng tương lai và phát triển các chương trình giáo dục nghề nghiệp để đảm bảo người lao động Việt Nam được chuẩn bị tốt cho những công việc của tương lai, thưa bà?

Thông qua chương trình Kỹ năng cho Thương mại và Đa dạng hóa Kinh tế (STED), ILO hợp tác với Chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động để tăng cường dự báo kỹ năng, thực hiện phân tích chuyên sâu theo ngành và thúc đẩy đối thoại giữa các bên liên quan.

ILO cũng đặc biệt nhấn mạnh vào việc kết nối giữa giáo dục nghề nghiệp (VET) và phát triển kỹ năng với các kết quả việc làm thỏa đáng; đồng thời hỗ trợ sự tham gia mạnh mẽ hơn của các ngành, học tập tại nơi làm việc và đảm bảo chất lượng thông qua việc thúc đẩy các sáng kiến do doanh nghiệp dẫn dắt.

ILO cũng hỗ trợ các hệ thống giáo dục và đào tạo, bao gồm giáo dục nghề nghiệp, để chủ động đáp ứng các nhu cầu mới của thị trường lao động. Điều này bao gồm nâng cao nhận thức và năng lực thể chế, nâng cao năng lực cho giáo viên và tích hợp việc làm xanh vào các gói tư vấn hướng nghiệp.

Việc làm cho thanh niên cũng là một ưu tiên chính. Hiện ILO cùng với các đối tác ba bên đang xây dựng các khuyến nghị và kế hoạch hành động toàn hệ thống nhằm tăng cường khả năng tiếp cận của thanh niên với việc làm thỏa đáng và việc làm xanh.

Cuối cùng, đối thoại xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chuyển đổi năng lượng là "công bằng" và bền vững theo Hướng dẫn về Chuyển đổi công bằng của ILO.

- Xin bà cho biết kế hoạch của ILO về hợp tác chiến lược với VCCI trong thời gian tới nhằm thúc đẩy các thực hành lao động bền vững và hành vi kinh doanh có trách nhiệm?

VCCI sẽ tiếp tục đóng vai trò trung tâm trong sự gắn kết của ILO với cộng đồng doanh nghiệp và người sử dụng lao động trong thời gian tới. Sự hợp tác của ILO với VCCI đặc biệt quan trọng trong việc kết nối năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp với các thực hành lao động công bằng, và chúng tôi sẽ tiếp tục làm sâu sắc hơn mối quan hệ đối tác trong một số lĩnh vực ưu tiên có tính tương trợ lẫn nhau.

Trọng tâm chính sẽ là thúc đẩy năng suất, doanh nghiệp bền vững và thực hành kinh doanh có trách nhiệm trên khắp Việt Nam. Điều này bao gồm việc mở rộng áp dụng hành vi kinh doanh có trách nhiệm (RBC), các phương pháp tiếp cận về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG), và các thực hành lao động bền vững, cũng như tăng cường các chuỗi cung ứng có trách nhiệm trong các ngành hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Đồng thời, ILO sẽ tiếp tục hợp tác với VCCI trong các cuộc đối thoại ba bên và đa bên, ghi nhận vai trò nòng cốt của VCCI trong việc đại diện cho quan điểm của người sử dụng lao động. Sự tham gia này giúp đảm bảo rằng các cải cách chính sách và thực tiễn doanh nghiệp song hành cùng nhau, hỗ trợ quan hệ lao động ổn định, cải thiện năng suất, và tạo ra những nơi làm việc an toàn, bao trùm và phát triển bền vững.

Năm 2026, ILO cùng với các đối tác như Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VCCI và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam sẽ xây dựng Khung Chương trình Quốc gia về Việc làm thỏa đáng mới giai đoạn 2027-2031. Trong đó, ILO xem mối quan hệ đối tác với VCCI là một nền tảng chiến lược để cùng xác định các vấn đề mới phát sinh về lao động và kinh doanh, giải quyết các ưu tiên trong tương lai, hài hòa năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

- Trân trọng cảm ơn bà!