Lương tối thiểu vùng 2019 "chốt" mức điều chỉnh tăng 5,3%

Hôm nay (ngày 13/8), Phiên đàm phán lần 3 về lương tối thiểu 2019 được Bộ LĐ-TB&XH tổ chức tại Đồ Sơn (Hải Phòng). 

15 thành viên của Hội đồng vừa bước vào công đoạn bỏ phiếu chốt mức cuối cùng và đã thống nhất 100% với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 mức bình quân tăng 5,3% so với năm 2018.

Cụ thể, theo phương án này, so với năm 2018, mức lương tối thiểu năm 2019 vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng, vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng, vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng, vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

Theo ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, tại phiên họp cuối cùng này Tổ kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tổng hợp đưa ra hai phương án để lấy ý kiến biểu quyết tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Theo đó, phương án 1 là tăng 5,3% và phương án 2 là 6,1%.

Trước đó, trao đổi với báo chí vào giờ giải lao, ông Hoàng Quang Phòng - Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết đã tăng mức đề xuất từ 2% ở phiên đàm phán trước lên mức 5,%. 

Trong khi đó, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, cho biết, Tổng LĐLĐ VN đã chấp nhận nhượng bộ tới mức đề xuất mức tăng 6,1 % so với mức của năm 2018.

Như vậy, sau 3 phiên họp đàm phán, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%. Ông Diệp cũng nhấn mạnh, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, tinh thần cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Từ đó, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

“Từ nay đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu. Tiếp đó, nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường. Những yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... sẽ là căn cứ để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu”, ông Diệp nhấn mạnh.

Điều chỉnh mức khoảng 5% cũng là dự báo được nhiều chuyên gia đưa ra trước đó bởi đảm bảo hài hoà lợi ích các bên người lao động và người sử dụng lao động. Nói như ông Phạm Minh Huân, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: “Các bên không thể xuống hơn nữa, mức 4% thực chất chỉ đủ bù trượt giá. Mức lương năm 2019 phải cao hơn năm, dù cho mức tăng là rất nhỏ. Tôi cũng mong cho người lao động được tăng lương nhưng còn khả năng doanh nghiệp, thuế tận thu, chi phí lao động tăng, đơn hàng khó, cạnh tranh quyết liệt, công nghề, máy móc thiết bị lạc hậu...thì không biết họ có tồn tại được không chứ chưa nói đến phát triển”.