Chống “đứt gãy” nguồn nhân lực du lịch

NGỌC THÁI• 26/03/2022 04:00

Nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề quyết định sự sống còn của các doanh nghiệp du lịch trong bối cảnh ngành này đang mở cửa hoạt động trở lại.

>>Phát triển du lịch miền Trung (Kỳ 3): Kỳ vọng đà phục hồi du lịch

Các doanh nghiệp du lịch đang khát lao động.

Chỉ tính trong năm 2020, số lượt khách quốc tế đến Việt Nam chỉ đạt 3,8 triệu người, giảm tới 78,8% so với năm trước. Cũng trong khoảng thời gian nói trên đã có 250 doanh nghiệp lữ hành quốc tế xin thu hồi giấy phép kinh doanh, 1.557 doanh nghiệp đóng cửa hoặc tạm dừng và 697 doanh nghiệp hoạt động cầm chừng. Hệ luỵ này đã khiến hàng trăm doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ ngành du lịch phải cắt giảm, thậm chí thanh lý hợp đồng để cho người lao động nghỉ việc, tìm kiếm môi trường làm việc mới.

Ông Nguyễn Quyết Thắng– Đại học Công nghệ TP.HCM cho biết, kết quả khảo sát 321 phiếu đối với cán bộ - nhân viên ngành du lịch ở TP.HCM từ tháng 6- 9/2021 cho thấy có tới 26,16% người lao động đã chuyển sang nghề khác và có 33,3% dự kiến sẽ nghề sau dịch bệnh.

>>MỞ CỬA DU LỊCH: Phát động "Việt Nam - Trải nghiệm trọn vẹn"

Để từng bước khắc phục tình trạng này, ông Nguyễn Quyết Thắng cho rằng cần triển khai đồng bộ các chính sách và đánh giá hiện trạng thất thoát nguồn nhân lực sau đại dịch; Có chính sách và biện pháp để thu hút nguồn nhân lực du lịch trong dài hạn; Đẩy mạnh đào tạo mới, bồi dưỡng nguồn nhân lực du lịch…

Ngoài ra, ông Nguyễn Văn Đính - Chủ tịch Hiệp hội Môi giới BĐS Việt Nam cho rằng cần sớm xây dựng hệ thống dữ liệu về lao động của doanh nghiệp du lịch, trong đó có các dữ liệu về lao động đã làm việc tại doanh nghiệp, nhu cầu sử dụng lao động cụ thể đối với các vị trí việc làm hiện tại và tương lai cũng như các thông tin liên quan khác. Đặc biệt, các địa phương có nhiều lao động làm việc tại doanh nghiệp du lịch cần liên lạc với người lao động để họ có thông tin về doanh nghiệp, từ đó mở ra các cơ hội mới hoặc quay trở lại làm việc.