Áp lực tuyển dụng nguồn nhân sự cao cấp

45% doanh nghiệp trên toàn cầu đang gặp khó khăn tuyển dụng nhân sự cao cấp

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam: Thị trường Việt Nam cũng nằm trong tình trạng này. Trong những năm gần đây, hàng năm nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp trong các ngành này tăng ít nhất 20%. Hiện có khá nhiều công ty liên tục đề xuất nhu cầu tuyển nhưng nguồn nhân lực cao cấp vẫn không đáp ứng đủ.

Theo đánh giá của đơn vị này, nguồn nhân lực cao tại Việt Nam không đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng là do đa phần nhân sự còn thiếu những kỹ năng mềm, phong cách làm việc chưa chuyên nghiệp, kỹ năng quản lý công việc, khả năng làm việc theo nhóm, đặc biệt là tiếng Anh còn yếu.

Hay giám đốc nhân sự của một doanh nghiệp chia sẻ: Đối với những vị trí cấp cao, quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao rất khó khăn, kể cả đã thông qua công ty săn đầu người thì cũng mất không ít thời gian. Bởi vậy, khi tìm được một ứng viên cấp cao thích hợp đôi khi phải theo đuổi hàng năm trời mới có thể lôi kéo họ về với công ty và một trong những yếu tố đầu tiên có thể thu hút họ chính là mức lương hấp dẫn.

Nguồn nhân lực cao tại Việt Nam không đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng là do đa phần nhân sự còn thiếu những kỹ năng mềm, phong cách làm việc chưa chuyên nghiệp, kỹ năng quản lý công việc, khả năng làm việc theo nhóm, đặc biệt là tiếng Anh còn yếu.

Cũng theo khảo sát của ManpowerGroup, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) dự báo sẽ thiếu hụt 500.000 đến một triệu ứng viên những năm tới. Bởi có khá nhiều doanh nghiệp từ Malaysia, Nhật Bản, Mỹ sang Việt Nam tìm nhân sự cấp cao trong nhóm ngành IT, Kỹ thuật,…nhưng cũng rất khó để tìm được ứng viên đáp ứng nhu cầu. Đáng chú ý, có những doanh nghiệp cần nhân sự chất lượng cho những dự án mang tính cấp thiết và nhanh chóng nhưng tốn khá nhiều thời gian để đạt được.

Ngoài ra, nhu cầu nhân sự cao cấp trong ngành CNTT khan hiếm bởi sự phát triển mạnh mẽ thiết bị điện tử kéo theo xu hướng tuyển dụng nhân lực trong chuyên ngành Digital marketing, phân tích dữ liệu, bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình game, lập trình thiết kế game 3D, lập trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D… Bên cạnh đó, thương mại điện tử phát triển mạnh sẽ thu hút nhiều nhân lực và xuất hiện nhiều dự án khởi nghiệp mới, nên nhu cầu nhân lực gia tăng ở các ngành vận tải, dịch vụ thu hộ…

Cũng như ngành CNNTT, ngành tài chính ngân hàng cũng đang đối mặt thiếu nguồn nhân sự cao trầm trọng. Nhu cầu nhân sự trong lĩnh này dự báo sẽ tăng cao trong các năm tới. Các chuyên gia nhận định, trong khoảng thời gian 10 năm trở lại đây, hệ thống các tổ chức tín dụng phát triển nhanh chóng, thể hiện qua việc tăng ồ ạt số lượng ngân hàng cũng như các tổ chức tín dụng. Tuy nhiên, sự phát triển quá nhanh đã bộc lộ nhiều hạn chế, trong đó chất lượng nguồn nhân sự chưa phù hợp với tốc độ tăng trưởng của ngành. Theo dự báo của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, nhu cầu nhân sự chất lượng cao ngành vào năm 2020 khoảng 120.900 người, tăng gấp hai lần so với năm 2016.

Báo cáo của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI) cũng cho thấy: Năm 2018, toàn thành phố cần nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017; trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017. Dự báo nhu cầu nhân sự và thị trường lao động TP HCM sắp tới vẫn tiếp tục phát triển nhanh theo hướng tăng nguồn lao động chất lượng cao.

Theo chia sẻ của chuyên gia kinh tế Nguyễn Anh Toàn: Trong thời đại số, sự phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc vào việc sở hữu con người, kỹ năng và công nghệ phù hợp. Nhưng thực tế công tác đào tạo tại các trường Đại học Việt Nam quá thiên về lý thuyết, chưa chú trọng nhiều đến các kỹ năng, yếu kiến thức, nên khó thích nghi với công việc khi ra trường… là một thực tế khó khăn cho doanh nghiệp khi săn tìm nguồn nhân sự cao cấp.