.jpg "Bà Rịa – Vũng Tàu: Tháo gỡ trong Tiếp cận đất đai")
.jpg "PCI Bà Rịa - Vũng Tàu: Không chỉ là cuộc đua thứ hạng")
Gửi bình luận
GS. Edmund Malesky, Đại học Duke, Hoa Kỳ, COVID-19 sẽ thúc đẩy xu hướng tự động hoá gia tăng, thất nghiệp kéo dài, giáo dục đào tạo gián đoạn khiến lao động khó đáp ứng yêu cầu của nhà đầu tư.
Theo báo cáo của PCI 2019, 67% doanh nghiệp cho biết họ đã tự động hoá một phần công việc trong 3 năm qua và có tới 75% doanh nghiệp dự định sẽ tự động hoá các công việc mới trong 3 năm tới.
GS. Edmund Malesky, Đại học Duke, Hoa Kỳ đánh giá tự động hoá sẽ tác động tiêu cực nhất với nhóm lao động không có hoặc thiếu kỹ năng.
Theo GS. Edmund Malesky, Đại học Duke, Hoa Kỳ, việc tự động hóa sẽ tăng nhu cầu lao động ở một số ngành, đặc biệt là lao động có kỹ năng, tay nghề cao hơn. Nhưng đồng thời tự động hóa sẽ tác động tiêu cực nhất với nhóm lao động không có hoặc thiếu kỹ năng.
“Một điều quan trọng nữa cần lưu ý là COVID-19 sẽ thúc đẩy xu hướng này gia tăng. Thất nghiệp kéo dài, giáo dục đào tạo bị gián đoạn sẽ khiến người lao động Việt Nam càng khó đáp ứng yêu cầu của nhà đầu tư”, GS. Edmund Malesky khẳng định.
Theo đó, GS. Edmund Malesky cho biết, khi điều tra cụ thể các doanh nghiệp về mức độ và quy mô áp dụng tự động hoá của họ thì được biết, khoảng 2/3 doanh nghiệp tư nhân trong nước lẫn FDI đã áp dụng tự động hoá ở một mức độ nào đó. 75% doanh nghiệp đang có kế hoạch tự động hoá thêm các công việc mới trong vòng 3 năm tới.
Về mức độ tự động hoá, khoảng 10% doanh nghiệp dân doanh cho biết đã tự động hoá 10% công việc và có kế hoạch sẽ tự động hoá 25% công việc. Các ngành có tỷ lệ tự động hoá cao nhất là các ngành điện tử, sản xuất đồ nội thất, máy tính.
Lý do các doanh nghiệp muốn tự động hoá theo điều tra của báo cáo là bởi, họ muốn giảm chi phí, tiếp cận thị trường mới, tham gia chuỗi cung ứng, cải thiện tuân thủ môi trường. Trong đó, giảm chi phí là câu trả lời phổ biến nhất.
Đáng lưu ý, GS. Edmund Malesky nhận định, việc làm sẽ giảm ở mức độ nhất định và doanh nghiệp tư nhân có thể sẽ giảm số lao động khi chuyển sang tự động hoá. Đối với các doanh nghiệp FDI lại có phần lạc quan hơn, thậm chí nhiều doanh nghiệp còn dự định tăng lao động. Đặc biệt là lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ cao hoặc trình độ cao.
“Còn đối với những ngành phụ thuộc vào nguồn nhân lực có chuyên môn thấp thì dự báo sẽ có tình trạng giãn nhân công và gián đoạn trên thị trường lao động”, GS Edmund Malesky nhận định.
Trước những sự ảnh hưởng của tự động hoá tới việc làm của người lao động, GS của đại học Duke đã khuyến nghị một số chính sách.
Theo đó, đầu tiên là cách tiếp cận chính sách hiện đang đi đúng hướng, và Việt Nam cần kiên trì với hướng đi này. Chính sách cải cách giáo dục đã triển khai cùng với chương trình giáo dục phổ thông mới đang đi đúng hướng trong việc cung cấp cho người Việt những kỹ năng mới cần có để tồn tại trong thị trường lao động công nghệ cao.
Từ những kết quả nghiên cứu này, chuyên gia của Đại học Duke, Hoa Kỳ đưa ra khuyến nghị: "Chính phủ cần cải thiện lĩnh vực đào tạo dạy nghề bằng cách tham khảo ý kiến doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng trước khi xây dựng chương trình đào tạo. Điều này sẽ giúp cải thiện khả năng được tuyển dụng của người lao động để bắt kịp với xu hướng tự động hoá".
Bên cạnh đó, theo nhóm nghiên cứu PCI, Bộ luật lao động 2021 và Luật giáo dục và luật lao động đều đánh dấu những thành tựu về thể chế. Tuy nhiên, việc thực thi đầy đủ hai luật này còn đang chờ một số văn bản hướng dẫn hiện còn trong quá trình soạn thảo.
Do đó, bằng cách nâng cao kỹ năng làm việc của người lao động Việt Nam và tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động, việc thực hiện thành công hai luật này sẽ là một bước tiến dài hướng đến giảm nhẹ tác động tiêu cực của tiến trình tự động hóa tại các doanh nghiệp.
Có thể bạn quan tâm
15:10, 05/05/2020
15:06, 05/05/2020
13:54, 05/05/2020
12:12, 05/05/2020
11:47, 05/05/2020
10:13, 05/05/2020
10:56, 05/05/2020
12:03, 05/05/2020
