Chính sách đặc biệt của Đồng Hồ Hải Triều gây sốt

Tại Đồng Hồ Hải Triều, kim chỉ nam “Quyền được An Tâm” không chỉ dừng lại ở trải nghiệm khách hàng, mà còn lan tỏa đến đội ngũ gần 300 nhân sự đang gắn bó. Mới đây, chính sách phúc lợi “Tri ân đấng sinh thành” đã tiếp tục minh chứng cho cam kết ấy: tạo ra một nơi làm việc mà ở đó, nhân viên được an tâm về những giá trị gia đình – điều tưởng chừng như nằm ngoài phạm vi của một công ty.

Chính sách phúc lợi mới của Đồng Hồ Hải Triều: Tri ân đấng sinh thành

Vừa qua, chính sách phúc lợi “Tri ân đấng sinh thành” của Đồng Hồ Hải Triều - một trong những hệ thống bán lẻ đồng hồ chính hãng hàng đầu tại Việt Nam với gần 400 nhân sự đang làm việc đã thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động.

Chính sách này vừa được công bố nhân dịp Lễ Ra quân 2025 của Hải Triều. Mỗi tháng, công ty sẽ trích một khoản tiền nhỏ gửi trực tiếp vào tài khoản cha/mẹ của nhân viên. Theo đó, đối với nhân viên có thâm niên từ 2 năm trở lên: 400.000 VNĐ/tháng và đối với nhân viên có thâm niên từ 4 năm trở lên: 600.000 VNĐ/tháng

Chị Trần Mỹ Dung - Giám đốc Logistic của Hải Triều chia sẻ: “Cảm ơn các bạn đã chọn Hải Triều làm nơi phát triển sự nghiệp. Và cảm ơn cha mẹ của các bạn, đã sinh ra một người con ưu tú và Hải Triều sẽ gửi lời tri ân đến cha/mẹ hàng tháng, như một nỗ lực giúp các bạn yên tâm làm việc. Đây là chính sách mà rất ít công ty trên thế giới thực hiện, từ bây giờ, không chỉ là cộng sự với nhau, mà chúng ta đã trở thành những thành viên trong một gia đình thực sự. Hy vọng chính sách này không chỉ là sự động viên dành cho các bạn, mà còn là lời cảm ơn chân thành đến gia đình - những người luôn là hậu phương vững chắc, hỗ trợ các bạn trong công việc”.

Dù là một khoản tiền nhỏ, chính sách này lại gửi đi một thông điệp lớn: Công ty không chỉ là nơi làm việc mà còn là một phần của cuộc sống nhân viên. Điều này đặc biệt ý nghĩa trong bối cảnh xã hội hiện đại, khi có rất nhiều người con phải xa quê lập nghiệp, không có nhiều thời gian sống gần gia đình.

Đây là chính sách phúc lợi hiếm có tại Việt Nam

Tại Việt Nam, các tập đoàn lớn như VinGroup hay FPT cũng nổi tiếng với chính sách phúc lợi hấp dẫn. Tập trung vào hỗ trợ nhân viên (học bổng, hỗ trợ giáo dục cho con cái) hoặc các khoản thưởng cá nhân, thưởng Lễ Tết hoặc hỗ trợ chăm sóc sức khỏe…

Nhìn ra thế giới, cũng không ít doanh nghiệp áp dụng chính sách phúc lợi liên quan đến gia đình nhân viên. Ví dụ ở Nhật Bản, nhiều công ty có truyền thống gửi quà hoặc tiền thưởng cho gia đình nhân viên vào cuối năm.

Riêng với Hải Triều, việc tri ân trực tiếp đến cha mẹ đã tạo một điểm nhấn khác biệt: Tôn vinh thế hệ đi trước, những người ít được chú ý trong các chương trình phúc lợi truyền thống. Việc dành nguồn lực để trực tiếp hỗ trợ cha mẹ nhân viên thể hiện một tầm nhìn phúc lợi rộng mở và sâu sắc hơn. Không chỉ chăm sóc người lao động mà còn quan tâm đến gia đình, nguồn cội của họ.

Lợi ích và tác động tích cực của chính sách

Theo đánh giá từ các chuyên gia nhân sự và quản trị doanh nghiệp, các chính sách phúc lợi hướng đến gia đình có thể mang lại những lợi ích lâu dài và bền vững:

Gia tăng sự hài lòng và mức độ hạnh phúc của nhân viên: Khi nhân viên cảm nhận được công ty quan tâm không chỉ đến bản thân họ mà còn đến gia đình, họ sẽ có động lực làm việc và gắn bó lâu dài.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn: Chính sách này góp phần tạo nên môi trường làm việc đầy tính nhân văn, tôn trọng giá trị gia đình - điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đang hướng tới.

Tạo ra giá trị xã hội lan tỏa: Qua hành động tri ân cha mẹ nhân viên, công ty cũng góp phần nâng cao nhận thức xã hội về việc chăm sóc người lớn tuổi - một vấn đề ngày càng được quan tâm trong bối cảnh già hóa dân số hiện nay.

Sau khi nhận được thư, rất nhiều phụ huynh đã không khỏi xúc động và gửi lời cảm ơn đến Hải Triều. Chị Kim Nguyệt - Mẹ của một bạn nhân viên đã viết thư cảm ơn ban lãnh đạo như sau: “Thật bất ngờ và xúc động trước việc làm rất riêng và đầy ý nghĩa của quý công ty. Sinh con ra, nuôi dạy, cho con học một nghề. May mắn và thật diễm phúc, con là một thành viên của Hải Triều, được Hải Triều tạo điều kiện làm việc, học hỏi và trau dồi chuyên môn. Thay mặt gia đình, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giám đốc công ty. Cảm ơn sự quan tâm và đãi ngộ đặc biệt của quý công ty dành cho gia đình chúng tôi. Kính chúc quý công ty luôn vững bước và phát triển vững mạnh.”

Có thể thấy, chính sách “Tri ân đấng sinh thành” của Đồng hồ Hải Triều là một điểm sáng đáng ghi nhận trong bức tranh phúc lợi doanh nghiệp tại Việt Nam. Nó không chỉ là món quà vật chất mà còn là thông điệp nhân văn sâu sắc, khẳng định giá trị “Quyền Được An Tâm” mà Hải Triều dành cho nhân viên lẫn khách hàng của mình.

Trong thời đại mà nguồn nhân lực ngày càng trở thành tài sản quý giá, những sáng kiến như Hải Triều sẽ góp phần “mở đường” cho chuẩn mực mới trong văn hoá doanh nghiệp Việt.