Gửi bình luận
Với 60 khách sạn, 16.000 nhân viên, nhiều năm qua, Mường Thanh vẫn kiên trì theo đuổi xây dựng một chuỗi khách sạn với 100% nhân sự Việt.
Tuy nhiên, để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự, nhiều khi doanh nghiệp phải “vơ bèo, vạt tép”. Đồng thời, tập đoàn phải tự đào tạo nhân lực bằng nguồn nhân sự cao cấp đến từ nhiều khách sạn quốc tế có kinh nghiệm. TViệc đào tạo này gây gia tăng chi phí thời gian cho doanh nghiệp.
Do đó, doanh nghiệp mong muốn chính sách đào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch cần được xây dựng sát với thực tế của ngành. Đồng thời, tăng cường sự liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để đào tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng đúng như yêu cầu của doanh nghiệp, góp phần phát triển ngành công nghiệp không khói của Việt Nam trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, đóng góp 10% GDP và 2 triệu việc làm trực tiếp vào năm 2025.
