Đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 đươc tính lương thế nào?

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4, mùng 1/5, sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ.

Có thể bạn quan tâm Tết Nguyên đán 2019 người lao động có thể được nghỉ tới... 9 ngày? 05:12, 17/04/2018

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định dịp Giỗ tổ Hùng Vương và các ngày 30/4, 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Trong trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ, 30/4, 1.5 sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường.

Riêng thứ Bảy và Chủ nhật không phải là ngày nghỉ lễ, nêu nếu đi làm thêm vào ngày này, người lao động được hưởng ít nhất 200% mức lương ngày bình thường.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày lễ sẽ được hưởng đến 490% lương.

Năm nay, ngày giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào thứ 4 (ngày 25/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất.

Dịp 30/4 và 1/5, cán bộ, công chức, người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 28/4 đến hết ngày 1/5/2018; nếu chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục từ 29/4 đến hết 1/5/2018.